Новият CIO иска Cisco да бъде модел за хибридна работа

Г-н Превин, който е базиран в Кънектикът, беше назначен за CIO на Cisco през септември, успявайки 

Жаклин Гикелар,

който сега ръководи функцията за клиентско изживяване на компанията за Азиатско-тихоокеанския регион, Япония и Китай. Г-н Превин се присъедини към Cisco през 2021 г. като главен дигитален директор от International Business Machines Corp., където беше CIO.

Месеци след новата си роля г-н Превин каза, че една от целите му е да превърне базираната в Сан Хосе, Калифорния компания в модел за гъвкави работни места, тъй като повече служители се връщат в офиса.

„Имам страхотния лукс да бъда ИТ директор на Cisco и да мога да прегледам целия ни каталог и портфолио от архитектури и технологии и да кажа: „Кои са частите, които наистина са необходими за решаването на това?“ Г-н Превин каза за възможността за хибридна работа. „Компаниите, които се справят правилно, ще спечелят.“

Г-н Превин каза, че възнамерява допълнително да автоматизира вътрешните процеси и да прецизира ИТ, за да направи екипите по-гъвкави, така че да могат да се справят с повече проекти в разработката на софтуер, инфраструктурата, мрежите и киберсигурността.

„Дори ако поддържате 30-годишно наследено приложение, има точно толкова място за иновации в това приложение, колкото чисто ново мобилно приложение, което изграждате в облака“, каза той.

Г-н Превин, който докладва на главния оперативен директор на Cisco Мария Мартинез, ръководи екип от около 9,200 души във функции като ИТ поддръжка на служители, основни финанси и системи за верига за доставки, инструменти за продажби и маркетинг, производство и инфраструктура за център за данни и сигурност.

An

IBM

ветеран от повече от десетилетие, г-н Превин беше назначен за CIO на тази компания през 2017 г. В IBM той имаше приоритизирано дизайнерско мислене и потребителско изживяване в опит да привлече и задържи служители. Предишният опит на г-н Превин в ръководенето на ИТ отдел от повече от 12,000 XNUMX души го подготви за Cisco, където той взе същото мислене, ориентирано към служителите в справянето с хибридната работа.

Разрешаването на хибридна работа трябва да бъде приоритет за ИТ директорите, защото може да намали офис разходи, като същевременно подобрява производителността на служителите, каза

Боби Камерън,

главен анализатор в

Forrester Research Inc.

„Приоритетите за хибридната работна среда продължават да бъдат цифровите инструменти за срещи и активно сътрудничество“, каза г-н Камерън. „Те трябва да обвържат споделена информация, способността да работят заедно по конкретни проблеми и трябва да помогнат на хибридните работници да се ангажират с клиенти и партньори по подобен начин.“

Миналата седмица Cisco отчете по-високи от очакваните печалби за тримесечието, приключило на 29 октомври, и приходи от около 13.6 милиарда долара, тъй като предизвикателствата във веригата за доставки намаляха. Компанията също така обяви план за преструктуриране, който може да засегне около 5% от нейния персонал при започване през текущото тримесечие и включва намаляване на портфолиото си от недвижими имоти, за да се приведе в съответствие с нейната хибридна работна стратегия. Говорител каза, че компанията очаква да има приблизително същия брой служители в края на фискалната си година, на 29 юли 2023 г., както в началото на годината.

Г-н Превин отказа да каже дали екипът му ще бъде засегнат от преструктурирането, но каза, че неговата група все още наема служители.

Пишете на Бел Лин на [имейл защитен]