Ню Йорк закон за прозрачност на заплатите влиза в сила тази седмица, като дава на служителите представа за диапазоните на заплатите за работни места в града, включително тези в топ компании като Citigroup, JPMorgan Chase, и Verizon.
Съгласно закона, който първоначално трябваше да влезе в сила през май, но беше отложен след оплаквания от компанията, работодателите трябва да публикуват „добросъвестни“ диапазони на заплатите за обяви за работа, включително минимално и максимално заплащане. Целта е да се премахнат различията в заплащането между половете и расата.
Въпреки че това дава известна яснота на търсещите работа, може да бъде сложно за работодателите, казва Доменик Камачо Моран, базиран в Ню Йорк адвокат по труда. Те трябва да обмислят какво правят настоящите служители, какво ще ги направи конкурентоспособни на сегашния тесен пазар на труда и какво биха платили въз основа на опита, уменията и други фактори на потенциалния кандидат.
Това накара някои свободни работни места вече да имат привидно големи диапазони на заплатите, изброени на уебсайтовете на работодателите ядосвайки кандидатите. Например директор по комуникациите в PricewaterhouseCoopers може да печелят $ 147,000 до $ 466,500 годишно в Ню Йорк. В Колорадо, където също действат закони за прозрачност на заплатите, същата позиция в компанията е посочена за $ 129,000 до $ 409,500 годишно, отразяваща разликата в разходите за живот.
„Не съм изненадан, че има някои работни места, за които диапазонът може да варира драматично“, казва Камачо Моран. „Има малко формула и опит, и малко догадки за това какво ще трябва да платят, за да привлекат таланти.“
Освен това работодателите могат да предложат заплата извън посочения диапазон. Всичко се свежда до това какво означава „добросъвестност“ и уменията и опита на всеки кандидат.
„Няма ограничение за работодателя; ако го публикуват добросъвестно, биха могли да платят повече“, отколкото е посочено онлайн, казва Камачо Моран. „Предупреждението за работодателя е, че не можете да правите това през цялото време.“
Независимо от това, диапазоните ще осигурят на кандидатите и настоящите служители по-добра представа за техните потенциални или настоящи практики за компенсиране на работодателя.
Ето какво плащат някои от най-добрите компании в Ню Йорк към 1 ноември 2022 г.
Амазонка
A софтуерен инженер могат да печелят от $115,000 223,600 до $XNUMX XNUMX на година, в зависимост от това къде живеят, според уебсайта за кариери на Amazon.
„Заплащането се основава на редица фактори, включително местоположението на пазара, и може да варира в зависимост от знанията, уменията и опита, свързани с работата“, пише в сайта. „В зависимост от предлаганата позиция, собствен капитал, встъпителни плащания и други форми на компенсация могат да бъдат предоставени като част от общ компенсационен пакет.“
A обява за подобна работа в Аспен, Колорадо, има диапазон на заплата между $88,400 185,000 и $XNUMX XNUMX.
Американ Експрес
A старши мениджър по управление на клиенти в American Express може да очаква да спечели основна заплата между $80,000 155,000 до $XNUMX XNUMX годишно, плюс бонус и други предимства.
„Горното представлява очаквания диапазон на заплатите за тази заявка за работа“, се отбелязва в списъка с работни места. „В крайна сметка при определяне на вашето заплащане ще вземем предвид вашето местоположение, опит и други фактори, свързани с работата.“
В същото време, Java инженер с четири и повече години опит може да очаква да спечели между $70,000 135,000 до $XNUMX XNUMX, плюс бонус и предимства.
Citigroup
Старши анализатор в операциите по управление на богатството в Citigroup може да очаква да спечели между $72,550 108,830 до $XNUMX XNUMX, докато инвестиции водят в Citi Treasury and Trade Solutions може да спечели база между $200,000 300,000 и $XNUMX XNUMX.
Deloitte
Консултантската компания за управление изброява диапазон на заплатите от $84,000 155,000 до $XNUMX XNUMX за консултант по стратегии за компенсация с най-малко две години опит.
Отбелязва се, че диапазонът взема предвид набор от умения, опит и обучение на кандидата, лицензиране и сертификати и други бизнес и организационни нужди, наред с други фактори.
„В Deloitte не е типично човек да бъде нает на или близо до горната част на диапазона, тъй като неговата роля и решенията за компенсация зависят от фактите и обстоятелствата на всеки случай“, се казва в молбата за работа.
JPMorgan Chase
An сътрудник в JPMorgan може да очаква да спечели основна заплата между $135,000 200,000 до $170,000 225,000. Междувременно съветник на частни клиенти може да спечели основна заплата между $XNUMX XNUMX до $XNUMX XNUMX на година.
PricewaterhouseCoopers
PwC кара кандидатите от Ню Йорк да копират и поставят допълнителна връзка от длъжностните характеристики на компанията, за да видят заплащането.
За старши сътрудник в отдел „Продукти и технологии“, изброен диапазон е между $64,000 173,000 до $XNUMX XNUMX, плюс дискреционен годишен бонус. „Действителното обезщетение в рамките на този диапазон ще зависи от уменията, опита, квалификациите и приложимите закони на лицето“, пише в сайта.
A мениджър за поддръжка на клиенти може да спечели $91,000 207,000 до $XNUMX XNUMX на година, плюс бонус. В Колорадо, където също има закон за прозрачност на заплатите, a бизнес анализатор може да очаква да спечели между $74,000 210,500 и $84,500 240,000. Междувременно същата работа в Ню Йорк ще плаща между XNUMX XNUMX и XNUMX XNUMX долара годишно.
Verizon
A учен с данни с най-малко четири години подходящ професионален опит, работещ извън Ню Йорк, може да очаква да печели между $114,000 211,000 и $XNUMX XNUMX на година, и Ръководител проект може да спечели между $98,000 182,000 и $XNUMX XNUMX на година. А мениджър за анализ на данни може да спечели между $130,000 241,000 и $XNUMX XNUMX годишно.
„Заплатата ще варира в зависимост от вашето местоположение и потвърдените умения и опит, свързани с работата“, се казва в обявите. Това е позиция, базирана на стимули, с потенциал да печелите повече.“
В същото време, Търговски сътрудник в Ню Йорк със средно образование или GED печели $18 на час. Те също могат да печелят повече въз основа на комисионна от продажби.
Все още не всички компании са се съобразили
Някои топ компании, включително Google, Мета и IBM, не са имали диапазони на заплати, изброени в техните обяви за работа в Ню Йорк, прегледани от Богатство към момента на публикуване. Google и Meta не върнаха веднага искане за коментар защо заплатите все още не са посочени.
„IBM признава стойността и значението на прозрачността на заплатите и от 1 ноември 2022 г. ще включва диапазони на заплащане за всички нови обяви за работа в САЩ“, каза говорител на компанията в имейл.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
Служителите на McDonald's умоляват клиентите да спрат да поръчват Happy Meals за възрастни
Източник: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html