Само 20% от работниците в САЩ в офиса три дни или повече: изпълнителен директор на IBM

Тъй като големите американски корпорации започнаха да приемат работници още през пролетта, те бяха изненадани от това, което видяха: по-малко служители, отколкото очакваха, които искаха да се върнат в офисите. Такъв беше случаят с Ford, който каза на CNBC още през април, че първоначалните цифри са били „по-ниско, отколкото очаквахме“ и по-скорошни коментари от главния изпълнителен директор на IBM показват, че много работници в най-големите фирми предпочитат да останат да работят навсякъде, освен в офиса, поне през повечето време.

Само 20% от служителите на IBM в САЩ са в офиса три дни в седмицата или повече, каза изпълнителният директор на технологичната компания Арвинд Кришна пред Сара Айзен от CNBC на фестивала на идеите в Аспен в понеделник. Кришна добави, че не вижда сценарий, при който балансът някога да се върне до над 60% от работниците в офиса по-често, отколкото не.

В по-ранна технологична ера IBM беше една от първите големи технологични фирми, които възприеха отдалечената работа, преди тя да стане обичайна, като в един момент през 2000-те години до 40% от работниците й бяха отдалечени, но в крайна сметка обърна курса и изисква работници да бъде отново базиран в офиси през 2017 г. Сега парадигмата отново се промени.

„Не мисля, че някога ще премине 60“, каза Кришна. "Така че мисля, че сме научили ново нормално."

IBM имаше над 280,000 XNUMX работници в световен мащаб в края на миналата година.

Кришна очаква работодателите да си върнат някакъв лост, когато става дума за заплати, макар и само по-ниско ниво на инфлация на заплатите, а не обратното му обръщане. „Ще получим корекция на заплатите“, каза Кришна на фестивала на идеите в Аспен. „Очаквам да видя спад в темпа на растеж, стъпка надолу.“

Той също така посочи, че натискът върху заплатите ще варира в зависимост от пазара.

„Инфлацията от 8-9% или 5% на заплатите не е еднаква. Някои джобове са от 9 до 20“, каза той. „Някои джобове са близо до равни и това ще доведе до известна несправедливост, докато вървим напред.“

Кришна добави, че собствената инфлация на наемането на IBM е била 9% плюс. „Нашият е в горния край, нашият е доста над девет, бих казал за заместващи работници“, каза той. "Толкова е трудно да намериш хора."

Повечето от съкращенията, които се случват в технологиите, каза той, са в нерентабилните фирми, а други скорошни доклади от CNBC и данни от проучвания от технологичната индустрия показват, че работниците остават на мястото на водача когато става въпрос за предложения за работа и много фирми планират да продължат агресивно да наемат служители.

Кришна не очаква общата инфлация да спадне бързо, оставайки доста над целта на Фед от 2% през следващата година. IBM се готви за „период на по-устойчива инфлация“, каза Кришна, и връщането към целта на Фед от 2% не е реалистично за още три до четири години.

Това не означава, че той вижда предстояща рецесия, тъй като той описа настоящия период на висока инфлация, съчетан с недостиг на пазара на труда, като нетипичен и правещ минали икономически прецеденти по-малко значими като инструменти за прогнозиране.

Междувременно разходите за технологии остават силни в сегмента бизнес към бизнес, каза Кришна, като секторите, включително търговията на дребно, банкирането и финансите, както и фармацевтичните продукти и биотехнологиите, харчат повече за технологии.

„Не виждаме забавяне в B2B пространството“, каза той.

Гледайте видеоклипа по-горе за акценти от пълното интервю с главния изпълнителен директор на IBM на фестивала на идеите в Аспен, по време на който Кришна също така предоставя гледната точка на технологичния гигант относно решението на Върховния съд за аборт и неговия подход към отговор на политически въпроси.

Разкриване: NBCUniversal News Group е медиен партньор на фестивала за идеи в Аспен.