Преди няколко месеца петгодишният ни син с облекчение разбра, че може да има двама най-добри приятели. Седмици наред той беше заседнал в невинен юношески триъгълник, където и двете деца искаха той да бъде тяхно изключително гадже. Те дърпаха ръцете му на детската площадка и той се прибираше вкъщи, мъчейки се коя да избере. Казахме му, че не е нужно и в момента, в който наистина ни повярва, той беше развълнуван.
През годините сме виждали подобен фалшив избор да поразява общността FIRE (Финансова независимост, ранно пенсиониране). Както зрителите, така и ентусиастите са в противоречие относно акронима и дали „FI“ или „RE“ има най-голяма тежест.
За някои всичко е свързано с финансовата независимост. Те обичат работата, която вършат, удовлетворени са от нея и дори не могат да се забавляват с идеята да се пенсионират по-рано. За други целта е ранното пенсиониране. Те могат да се похвалят с изключително високи нива на спестявания с надеждата да се откажат завинаги, преди да навършат 40 години.
Но тази мания да превърнем двете страни в постоянно състояние вместо непрекъснат процес ни пречи да признаем всички решения, които попадат в средата. След като разберете, че не е нужно да избирате едното или другото, както откри нашето петгодишно дете, вие се връщате в контрола върху финансовия си план.
1. Тегленето е реална алтернатива на пенсионирането
Всички си разказваме истории за парите, но историята за „идеалното пенсиониране“ продължава десетилетия, въпреки факта, че броят на хората, работещи след пенсионна възраст, непрекъснато нараства от 1990-те години на миналия век. За повечето хора идеализираната концепция за пенсиониране е сделка между вас, вашия работодател и федералното правителство. Вие правите своята част, за да работите дълга кариера и последователно заделяте 10% и ако имате късмет, вашата компания ще свърши своята част и ще отговаря на част от това. Когато навършите 65, можете да напуснете работата си и да живеете от гнездото си с малко помощ от социалното осигуряване като предпазна мрежа.
Този идеализиран разказ е заровен в нашия културен лексикон, подсилен чрез корпоративни ползи, публични политики и инструменти за финансово планиране, въпреки че всяка страна в действителност не успя да издържи своя край на сделката. Със средни спестявания от 25,000 XNUMX долара повечето пенсионери не живеят изцяло от парите, които са спестили през годините на работа. за много от нас, пенсионирането ще включва доходи под някаква форма.
И докато повечето корпорации сега предлагат спонсорирани от работодателя пенсионни фондове, упоритите различия в заплатите между половете и расите все още създават несправедливи вноски за голям брой служители. Що се отнася до бъдещето на социалното осигуряване? В най-добрия случай несигурно. Според Годишен отчет 2021 от настоятелството за социално осигуряване, паричните резерви на фонда ще бъдат напълно изчерпани до 2034 г.
Съвременните концепции като години на почивка, полупенсиониране и съботни отпуски предвещават как светът се променя. Всички ние играем роля в насочването на работата и пенсионирането да не бъдем двоични термини с строги дефиниции и да се превърнем в термини, които са по-подходящи за тези времена. Не е нужно да чакате до златните си години, за да се насладите на начин на живот, който не зависи от работата, и не е нужно да подхождате към печеленето на доходи с отношение „всичко или нищо“. Трябва да мислите различно за кариерата си.
2. Митът за меритокрацията наранява всички
Необходими са само няколко години работа в офис, за да разберем, че меритокрацията е благородна лъжа, в която ни е платено да вярваме. Знаем, че единственото нещо, което упоритата работа ви гарантира, е повече работа. Добре е да се гордеем с работната си етика, но става проблематично, когато я превърнем в наша идентичност и продължаваме да надхвърляме границите на нашето физическо и психическо здраве.
По принцип всички ние заслужаваме да живеем живот, който поставя нуждите ни пред безкрайния списък от нерешими проблеми на работното място и който започва с поставянето на солидна цел за продължителността на вашата кариера. Препоръчваме 15 години, разделени на три отделни петгодишни спринта.
3. Ако не дадеш на доходите си цел, някой друг ще го направи.
Първите пет години от вашия 15-годишен план трябва да бъдат прекарани в изплащане на дълг и създаване на здравословни финансови навици, за да смекчите цикъла от заплата до заплата, която почти половина от американците, които правят повече от 100,000 XNUMX долара, се озовават. Разбира се, пет години може да не са достатъчно време, за да премахнете целия си дълг, но има малък недостатък от ангажирането на целенасочен период от време, за да го изплатите.
Пестеливостта не е нещо, от което да се срамуваме. Ако можете да превърнете пестеливостта в основна част от живота си и да я прегърнете, можете да избегнете капаните на консуматорството, с които се сблъскваме ежедневно.
Помислете за това по следния начин: Всеки път, когато се отървете от дълг, вие по същество увеличавате сумата на излишните пари, които имате. Да правиш това рано и често през работните си години е като да си повишиш. Представете си, че вече не чакате някой да реши, че заслужавате повече пари. Тази промяна на мисленето сама по себе си прави повече за самостоятелното овластяване, отколкото повечето стандартни програми за развитие на служителите някога биха могли.
4. Традиционните правила за спестяване не са създадени с мисъл за всички нас
Вторите пет години - години от 6 до 10 - са критични и трябва да бъдат изразходвани за придобиване на умения и намиране на вашата суперсила. Свръхсилата е умение, което може да ви подкрепи в дългосрочен план - далеч отвъд годините на работа на пълен работен ден. Независимо дали става въпрос за способността ви да управлявате екип или способността ви да приключвате бързо продажба, компетенциите, които развивате в кариерата си, могат и трябва да се използват за създаване на потоци от приходи извън основната ви работа.
Това е особено важно, ако вашата идентичност е маргинализирана на работното място. Повечето традиционни финансови правила не отразяват жизнения опит на цветнокожите и други маргинализирани групи. Експертите говорят за спестяване на 10%-15% от дохода, но има малко споменаване на разлика в заплатите или предубедени практики за наемане. Независимо дали е вашият бугимен расизъм, сексизъм, непотизъм или възрастовата дискриминация, трябва да включите външни фактори, като напр "черен данък" намлява наказанието за майчинство, които удобно са изключени.
Прочети: Как този 38-годишен излязъл от „дълбока бедност“, за да постигне FIRE на 30-те си години като наемодател мултимилионер
В днешно време спестителите са изправени пред огромни предизвикателства като рекордна инфлация, нестабилни финансови пазари и заплахата от автоматизация. Добрата новина е, че имаме достатъчно информация, за да включим историята и данните в нашето вземане на решения. Установяването на доход, който е независим от вашия работодател, не само ще ви осигури предпазна мрежа, но също така може да ускори графика ви за финансова независимост.
5. Има още нещо общо с парите, освен да ги гледам как растат
Това ни отвежда до последните пет години - години от 11 до 15 - които трябва да се съсредоточат върху изграждането на авариен люк и вашето напускане от работния свят. В този момент имате десетилетие опит под колана си и сте развили финансова мускулна памет около инвестирането.
Тогава какво? Може би най-голямата причина да се отдалечите е да научите по-дълбоката цел отвъд това, което финансовата независимост може да купи. Конфликтът за пари е водещата причина за развод в САЩ; две трети от работещите родители в тази страна страдат от родителско изгаряне и няма недостиг на организации и организации с нестопанска цел, които са недостатъчно финансирани и им липсва лидерство.
Как искате да изглежда животът ви, след като извадите пари? В идеалния случай финансовата свобода ще ви помогне да станете по-добър партньор, по-съпричастен и енергичен родител и някой, който добавя към тяхната общност.
Жулиен и Кирстен Сондърс са автори на „Изплащане: Спечелете играта на богатството, като си отидете,“ (Портфолио, 2022 г.). Те са съ-създатели на лайфстайл блога Богат и редовен, и домакин на поредица, наречена Пари на масата.
Повече ▼: Този учител, който се пенсионира рано на 29-годишна възраст, се ориентира в FIRE, след като разводът раздели активите му
Прочетете също: Дрехи втора употреба, без кола, цепене на дърва за отопление на дома ми: Защо движението ОГЪН е твърде пестеливо за мен
Източник: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= yahoo
Мнение: Ранно пенсиониране в 3 стъпки: Следвайте пътната карта на двойката „Cashing Out“ към финансова свобода
Преди няколко месеца петгодишният ни син с облекчение разбра, че може да има двама най-добри приятели. Седмици наред той беше заседнал в невинен юношески триъгълник, където и двете деца искаха той да бъде тяхно изключително гадже. Те дърпаха ръцете му на детската площадка и той се прибираше вкъщи, мъчейки се коя да избере. Казахме му, че не е нужно и в момента, в който наистина ни повярва, той беше развълнуван.
През годините сме виждали подобен фалшив избор да поразява общността FIRE (Финансова независимост, ранно пенсиониране). Както зрителите, така и ентусиастите са в противоречие относно акронима и дали „FI“ или „RE“ има най-голяма тежест.
За някои всичко е свързано с финансовата независимост. Те обичат работата, която вършат, удовлетворени са от нея и дори не могат да се забавляват с идеята да се пенсионират по-рано. За други целта е ранното пенсиониране. Те могат да се похвалят с изключително високи нива на спестявания с надеждата да се откажат завинаги, преди да навършат 40 години.
Но тази мания да превърнем двете страни в постоянно състояние вместо непрекъснат процес ни пречи да признаем всички решения, които попадат в средата. След като разберете, че не е нужно да избирате едното или другото, както откри нашето петгодишно дете, вие се връщате в контрола върху финансовия си план.
1. Тегленето е реална алтернатива на пенсионирането
Всички си разказваме истории за парите, но историята за „идеалното пенсиониране“ продължава десетилетия, въпреки факта, че броят на хората, работещи след пенсионна възраст, непрекъснато нараства от 1990-те години на миналия век. За повечето хора идеализираната концепция за пенсиониране е сделка между вас, вашия работодател и федералното правителство. Вие правите своята част, за да работите дълга кариера и последователно заделяте 10% и ако имате късмет, вашата компания ще свърши своята част и ще отговаря на част от това. Когато навършите 65, можете да напуснете работата си и да живеете от гнездото си с малко помощ от социалното осигуряване като предпазна мрежа.
Този идеализиран разказ е заровен в нашия културен лексикон, подсилен чрез корпоративни ползи, публични политики и инструменти за финансово планиране, въпреки че всяка страна в действителност не успя да издържи своя край на сделката. Със средни спестявания от 25,000 XNUMX долара повечето пенсионери не живеят изцяло от парите, които са спестили през годините на работа. за много от нас, пенсионирането ще включва доходи под някаква форма.
И докато повечето корпорации сега предлагат спонсорирани от работодателя пенсионни фондове, упоритите различия в заплатите между половете и расите все още създават несправедливи вноски за голям брой служители. Що се отнася до бъдещето на социалното осигуряване? В най-добрия случай несигурно. Според Годишен отчет 2021 от настоятелството за социално осигуряване, паричните резерви на фонда ще бъдат напълно изчерпани до 2034 г.
Съвременните концепции като години на почивка, полупенсиониране и съботни отпуски предвещават как светът се променя. Всички ние играем роля в насочването на работата и пенсионирането да не бъдем двоични термини с строги дефиниции и да се превърнем в термини, които са по-подходящи за тези времена. Не е нужно да чакате до златните си години, за да се насладите на начин на живот, който не зависи от работата, и не е нужно да подхождате към печеленето на доходи с отношение „всичко или нищо“. Трябва да мислите различно за кариерата си.
2. Митът за меритокрацията наранява всички
Необходими са само няколко години работа в офис, за да разберем, че меритокрацията е благородна лъжа, в която ни е платено да вярваме. Знаем, че единственото нещо, което упоритата работа ви гарантира, е повече работа. Добре е да се гордеем с работната си етика, но става проблематично, когато я превърнем в наша идентичност и продължаваме да надхвърляме границите на нашето физическо и психическо здраве.
По принцип всички ние заслужаваме да живеем живот, който поставя нуждите ни пред безкрайния списък от нерешими проблеми на работното място и който започва с поставянето на солидна цел за продължителността на вашата кариера. Препоръчваме 15 години, разделени на три отделни петгодишни спринта.
3. Ако не дадеш на доходите си цел, някой друг ще го направи.
Първите пет години от вашия 15-годишен план трябва да бъдат прекарани в изплащане на дълг и създаване на здравословни финансови навици, за да смекчите цикъла от заплата до заплата, която почти половина от американците, които правят повече от 100,000 XNUMX долара, се озовават. Разбира се, пет години може да не са достатъчно време, за да премахнете целия си дълг, но има малък недостатък от ангажирането на целенасочен период от време, за да го изплатите.
Пестеливостта не е нещо, от което да се срамуваме. Ако можете да превърнете пестеливостта в основна част от живота си и да я прегърнете, можете да избегнете капаните на консуматорството, с които се сблъскваме ежедневно.
Помислете за това по следния начин: Всеки път, когато се отървете от дълг, вие по същество увеличавате сумата на излишните пари, които имате. Да правиш това рано и често през работните си години е като да си повишиш. Представете си, че вече не чакате някой да реши, че заслужавате повече пари. Тази промяна на мисленето сама по себе си прави повече за самостоятелното овластяване, отколкото повечето стандартни програми за развитие на служителите някога биха могли.
4. Традиционните правила за спестяване не са създадени с мисъл за всички нас
Вторите пет години - години от 6 до 10 - са критични и трябва да бъдат изразходвани за придобиване на умения и намиране на вашата суперсила. Свръхсилата е умение, което може да ви подкрепи в дългосрочен план - далеч отвъд годините на работа на пълен работен ден. Независимо дали става въпрос за способността ви да управлявате екип или способността ви да приключвате бързо продажба, компетенциите, които развивате в кариерата си, могат и трябва да се използват за създаване на потоци от приходи извън основната ви работа.
Това е особено важно, ако вашата идентичност е маргинализирана на работното място. Повечето традиционни финансови правила не отразяват жизнения опит на цветнокожите и други маргинализирани групи. Експертите говорят за спестяване на 10%-15% от дохода, но има малко споменаване на разлика в заплатите или предубедени практики за наемане. Независимо дали е вашият бугимен расизъм, сексизъм, непотизъм или възрастовата дискриминация, трябва да включите външни фактори, като напр "черен данък" намлява наказанието за майчинство, които удобно са изключени.
Прочети: Как този 38-годишен излязъл от „дълбока бедност“, за да постигне FIRE на 30-те си години като наемодател мултимилионер
В днешно време спестителите са изправени пред огромни предизвикателства като рекордна инфлация, нестабилни финансови пазари и заплахата от автоматизация. Добрата новина е, че имаме достатъчно информация, за да включим историята и данните в нашето вземане на решения. Установяването на доход, който е независим от вашия работодател, не само ще ви осигури предпазна мрежа, но също така може да ускори графика ви за финансова независимост.
5. Има още нещо общо с парите, освен да ги гледам как растат
Това ни отвежда до последните пет години - години от 11 до 15 - които трябва да се съсредоточат върху изграждането на авариен люк и вашето напускане от работния свят. В този момент имате десетилетие опит под колана си и сте развили финансова мускулна памет около инвестирането.
Портфолио
Тогава какво? Може би най-голямата причина да се отдалечите е да научите по-дълбоката цел отвъд това, което финансовата независимост може да купи. Конфликтът за пари е водещата причина за развод в САЩ; две трети от работещите родители в тази страна страдат от родителско изгаряне и няма недостиг на организации и организации с нестопанска цел, които са недостатъчно финансирани и им липсва лидерство.
Как искате да изглежда животът ви, след като извадите пари? В идеалния случай финансовата свобода ще ви помогне да станете по-добър партньор, по-съпричастен и енергичен родител и някой, който добавя към тяхната общност.
Жулиен и Кирстен Сондърс са автори на „Изплащане: Спечелете играта на богатството, като си отидете,“ (Портфолио, 2022 г.). Те са съ-създатели на лайфстайл блога Богат и редовен, и домакин на поредица, наречена Пари на масата.
Повече ▼: Този учител, който се пенсионира рано на 29-годишна възраст, се ориентира в FIRE, след като разводът раздели активите му
Прочетете също: Дрехи втора употреба, без кола, цепене на дърва за отопление на дома ми: Защо движението ОГЪН е твърде пестеливо за мен
Източник: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= yahoo