Промените в обезщетенията на работниците трябва да се поддържат, за да се гарантира, че всички работници имат достъп до предоставяните критични предимства за поддръжка. Системата за обезщетения в САЩ до голяма степен е обвързана с традиционните отношения работодател-служител - и в много случаи заетостта на пълен работен ден. Тази система работи за хора, които са избрали традиционна заетост, но не работи за всички.
" Надграждането на предимствата трябва да включва гъвкави, удобни за потребителя сметки с данъчни облекчения, които пътуват с модерни работници между различни видове работа. "
Повишаването на предимствата трябва да включва гъвкави, лесни за употреба сметки с данъчни облекчения, които пътуват с модерни работници между различни видове работа. Работниците (или компаниите, с които работят) трябва да могат да открият свои собствени акаунти, а компаниите могат да допринесат. Тези „преносими ползи“ трябва да бъдат обвързани с работника, а не с работата.
В сравнение със съществуващата система — при която всеки работодател има своя собствена система за обезщетения и работници, които имат няколко работни места на непълно работно време или работят като независими изпълнители, могат да бъдат пропуснати — този подход би позволил обединяване на вноски от множество компании. Това също би разрешило настоящото предизвикателство, свързано с комбинирането на ползи със заетост. Погрижете се за здравето: повече от 150 милиона американци получавам покритие чрез тяхната работа. Същото често важи и за обезщетения като платен отпуск и пенсионни спестявания. Тази система е създадена за един свят, който вече не съществува - с изключение на днешните модерни, мобилни, независими работници.
Тази система може и трябва да се развива. Правителството на САЩ изигра решаваща роля за оформянето на настоящата система за обезщетения, базирана на работодателя, и политиците могат да проправят пътя за ново поколение работници. През 1950-те години на миналия век правителството постави началото на ориентирания към работодателя подход към обезщетенията, като направи вноски на работодателя в здравното осигуряване данъкът се приспада. Нови реформи ще направят системата на САЩ по-преносима, гъвкава и справедлива.
Решението 529
Един потенциален модел за тези реформи произтича от друго творческо политическо решение. В края на 1980-те години започнаха щат експериментира с данъчно облекчени колежански спестовни планове, сега известни като 529 планове. Предлага се в цялата страна, плановете са широко популярен.
Днес 529 плана се администрират от държави, които избират професионални фирми да управляват сметките. Основните характеристики са гъвкавост и преносимост: след като акаунтът бъде открит, всеки – включително семейство, приятели и работодатели – може да допринесе. Акаунтът е централно място за различни сътрудници да внасят средства на едно и също лице и той пътува с този човек през целия живот. Освен това, докато тези средства се използват по предназначение, те няма да бъдат облагани с данъци и много държави предлагат удръжки за 529 вноски.
Моделът 529 работи в пресечната точка на федералната и щатската политика. Държавите създават рамката за тези планове, докато федералният данъчен закон предвижда данъчни предимства за насърчаване на използването им. Плановете за преносими обезщетения могат да следват подобен подход (като щатите пилотират програми за преносими обезщетения) или могат да бъдат пилотирани директно на федерално ниво. Накратко, концепцията е гъвкава и може да бъде пилотирана на всяко ниво на управление.
Вноските в сметките за преносими обезщетения ще идват от компаниите, които работят с независими изпълнители или служители, но работниците също могат да изберат да внасят допълнителни средства. Администрацията може да се управлява по различни начини, включително чрез използване на частния сектор, за да се осигури елегантно изживяване на работниците. Администрирането на средствата ще се плаща с малък процент от средствата, подобно на други инвестиционни инструменти като IRAs, 401Ks, 529s или ниски фиксирани такси.
Това не е идея за пай в небето — тя е тествана на пътя с доказана привлекателност. Имаше повече от 14 милиона активни 529 акаунта към 2019 г. — равен на броя на американците Записан в плановете на Закона за достъпни грижи. Адаптирането на този преносим, гъвкав модел на акаунт от образование към здравеопазване, пенсиониране, грижи за зависими лица - или каквото и да е друго - може да трансформира повредена система.
Прочети: Планирайте най-лошия сценарий на по-ниски очаквани социалноосигурителни плащания, като намерите доход другаде
Друга важна стъпка би била модернизирането на трудовото законодателство, за да се позволи на компаниите свободно да правят вноски в сметки за обезщетения от името на независими работници — без да се създава заплаха от правен риск съгласно остарелите трудови закони. Както при плановете 529, дизайнът ще бъде прост и гъвкав, без принос или ограничения на разходите. Използването може да включва здравеопазване, пенсионни спестявания, платен отпуск и др.
" Ползите от система в стил 529 биха били широко разпространени както за работниците, така и за икономиката."
Ползите от система в стил 529 биха били широко разпространени както за работниците, така и за икономиката:
Би било добре за работниците: Работници, които натрупват часове на пълен работен ден на множество работни места, независимо дали като служители на непълно работно време или като независими изпълнители, биха могли — общо — да получат покритие на пълно работно време. И тези, които работят по-малко от пълно работно време, вече няма да бъдат изоставени. За мнозина здравното осигуряване започва, когато посвещават повече от 30 часа седмично на една компания, което прави тези обезщетения несправедливо всичко или нищо, а остарелите трудови закони често държат обезщетенията недостъпни за независимите работници.
Този подход би осигурил на работниците вноски за обезщетения пропорционално на това колко работят и няма да зависи от статуса на заетост. Работниците могат да разчитат на тези сметки за покриване на застраховка или сигурност на доходите при смяна на работа или стартиране на нов бизнес. Компаниите, работещи с независими изпълнители, сега ще се състезават за вноски към обезщетения, създавайки надпревара към върха, която никога не е била възможна.
Би било добре за компаниите: Отделянето на ползите от заетостта би намалило сложността на нашия раздробен подход към обезщетенията от работодател поотделно и би рационализирало процеса на назначаване на служители. Това би насърчило компаниите да разширят своята работна сила и да реинвестират в други ресурси, които най-добре обслужват работниците – като същевременно предоставят на служителите по-голям избор.
Би било добре за икономиката: Намаляване на „блокирането на работа“, което пази хората на нежелани работни места единствено поради ползи, ще стимулира създаването на малък бизнес и ще отключи иновациите. Една трета от работниците казвам биха били по-склонни да напуснат работата си, ако можеха да получат здравна застраховка другаде, а цяла четвърт от работниците казват, че ако осигурената от работодателя здравна застраховка не беше фактор, биха започнали собствен бизнес. Това е забележително количество американски иновации, които чакат да бъдат отключени.
Насърчаваме избраните длъжностни лица да проучат по-отблизо този въпрос и да преследват законодателство, което ще създаде по-преносима, гъвкава система за обезщетения за милиони американски работници. Като разчитаме на иновациите и креативното мислене, можем да разрешим тези проблеми и да отключим пълния потенциал на нашата икономика.
Ноа Ланг е главен изпълнителен директор и съосновател на Stride Health. Макс Ретиг е вицепрезидент и глобален ръководител на публичната политика в DoorDash.
Прочети: Концертни компании обещават да помогнат за прекратяване на глада в САЩ Някои от техните работници не могат да си позволят храната, която доставят.
Повече ▼: Шлюзовете са отворени за баби и дядовци към супер големи спестявания за колеж за внуци
Източник: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Становище: Как решение „529“ може да даде на работещите в концерти здравни грижи и пенсионни обезщетения и да стимулира икономиката на САЩ
Американските работници са все повече комбиниране на множество потоци от доходи, преминаване от работа на работа, стартиране на бизнес и жадуване за повече независимост и контрол върху времето си.
Промените в обезщетенията на работниците трябва да се поддържат, за да се гарантира, че всички работници имат достъп до предоставяните критични предимства за поддръжка. Системата за обезщетения в САЩ до голяма степен е обвързана с традиционните отношения работодател-служител - и в много случаи заетостта на пълен работен ден. Тази система работи за хора, които са избрали традиционна заетост, но не работи за всички.
" Надграждането на предимствата трябва да включва гъвкави, удобни за потребителя сметки с данъчни облекчения, които пътуват с модерни работници между различни видове работа. "
Повишаването на предимствата трябва да включва гъвкави, лесни за употреба сметки с данъчни облекчения, които пътуват с модерни работници между различни видове работа. Работниците (или компаниите, с които работят) трябва да могат да открият свои собствени акаунти, а компаниите могат да допринесат. Тези „преносими ползи“ трябва да бъдат обвързани с работника, а не с работата.
В сравнение със съществуващата система — при която всеки работодател има своя собствена система за обезщетения и работници, които имат няколко работни места на непълно работно време или работят като независими изпълнители, могат да бъдат пропуснати — този подход би позволил обединяване на вноски от множество компании. Това също би разрешило настоящото предизвикателство, свързано с комбинирането на ползи със заетост. Погрижете се за здравето: повече от 150 милиона американци получавам покритие чрез тяхната работа. Същото често важи и за обезщетения като платен отпуск и пенсионни спестявания. Тази система е създадена за един свят, който вече не съществува - с изключение на днешните модерни, мобилни, независими работници.
Тази система може и трябва да се развива. Правителството на САЩ изигра решаваща роля за оформянето на настоящата система за обезщетения, базирана на работодателя, и политиците могат да проправят пътя за ново поколение работници. През 1950-те години на миналия век правителството постави началото на ориентирания към работодателя подход към обезщетенията, като направи вноски на работодателя в здравното осигуряване данъкът се приспада. Нови реформи ще направят системата на САЩ по-преносима, гъвкава и справедлива.
Решението 529
Един потенциален модел за тези реформи произтича от друго творческо политическо решение. В края на 1980-те години започнаха щат експериментира с данъчно облекчени колежански спестовни планове, сега известни като 529 планове. Предлага се в цялата страна, плановете са широко популярен.
Днес 529 плана се администрират от държави, които избират професионални фирми да управляват сметките. Основните характеристики са гъвкавост и преносимост: след като акаунтът бъде открит, всеки – включително семейство, приятели и работодатели – може да допринесе. Акаунтът е централно място за различни сътрудници да внасят средства на едно и също лице и той пътува с този човек през целия живот. Освен това, докато тези средства се използват по предназначение, те няма да бъдат облагани с данъци и много държави предлагат удръжки за 529 вноски.
Моделът 529 работи в пресечната точка на федералната и щатската политика. Държавите създават рамката за тези планове, докато федералният данъчен закон предвижда данъчни предимства за насърчаване на използването им. Плановете за преносими обезщетения могат да следват подобен подход (като щатите пилотират програми за преносими обезщетения) или могат да бъдат пилотирани директно на федерално ниво. Накратко, концепцията е гъвкава и може да бъде пилотирана на всяко ниво на управление.
Вноските в сметките за преносими обезщетения ще идват от компаниите, които работят с независими изпълнители или служители, но работниците също могат да изберат да внасят допълнителни средства. Администрацията може да се управлява по различни начини, включително чрез използване на частния сектор, за да се осигури елегантно изживяване на работниците. Администрирането на средствата ще се плаща с малък процент от средствата, подобно на други инвестиционни инструменти като IRAs, 401Ks, 529s или ниски фиксирани такси.
Това не е идея за пай в небето — тя е тествана на пътя с доказана привлекателност. Имаше повече от 14 милиона активни 529 акаунта към 2019 г. — равен на броя на американците Записан в плановете на Закона за достъпни грижи. Адаптирането на този преносим, гъвкав модел на акаунт от образование към здравеопазване, пенсиониране, грижи за зависими лица - или каквото и да е друго - може да трансформира повредена система.
Прочети: Планирайте най-лошия сценарий на по-ниски очаквани социалноосигурителни плащания, като намерите доход другаде
Друга важна стъпка би била модернизирането на трудовото законодателство, за да се позволи на компаниите свободно да правят вноски в сметки за обезщетения от името на независими работници — без да се създава заплаха от правен риск съгласно остарелите трудови закони. Както при плановете 529, дизайнът ще бъде прост и гъвкав, без принос или ограничения на разходите. Използването може да включва здравеопазване, пенсионни спестявания, платен отпуск и др.
" Ползите от система в стил 529 биха били широко разпространени както за работниците, така и за икономиката."
Ползите от система в стил 529 биха били широко разпространени както за работниците, така и за икономиката:
Би било добре за работниците: Работници, които натрупват часове на пълен работен ден на множество работни места, независимо дали като служители на непълно работно време или като независими изпълнители, биха могли — общо — да получат покритие на пълно работно време. И тези, които работят по-малко от пълно работно време, вече няма да бъдат изоставени. За мнозина здравното осигуряване започва, когато посвещават повече от 30 часа седмично на една компания, което прави тези обезщетения несправедливо всичко или нищо, а остарелите трудови закони често държат обезщетенията недостъпни за независимите работници.
Този подход би осигурил на работниците вноски за обезщетения пропорционално на това колко работят и няма да зависи от статуса на заетост. Работниците могат да разчитат на тези сметки за покриване на застраховка или сигурност на доходите при смяна на работа или стартиране на нов бизнес. Компаниите, работещи с независими изпълнители, сега ще се състезават за вноски към обезщетения, създавайки надпревара към върха, която никога не е била възможна.
Би било добре за компаниите: Отделянето на ползите от заетостта би намалило сложността на нашия раздробен подход към обезщетенията от работодател поотделно и би рационализирало процеса на назначаване на служители. Това би насърчило компаниите да разширят своята работна сила и да реинвестират в други ресурси, които най-добре обслужват работниците – като същевременно предоставят на служителите по-голям избор.
Би било добре за икономиката: Намаляване на „блокирането на работа“, което пази хората на нежелани работни места единствено поради ползи, ще стимулира създаването на малък бизнес и ще отключи иновациите. Една трета от работниците казвам биха били по-склонни да напуснат работата си, ако можеха да получат здравна застраховка другаде, а цяла четвърт от работниците казват, че ако осигурената от работодателя здравна застраховка не беше фактор, биха започнали собствен бизнес. Това е забележително количество американски иновации, които чакат да бъдат отключени.
Насърчаваме избраните длъжностни лица да проучат по-отблизо този въпрос и да преследват законодателство, което ще създаде по-преносима, гъвкава система за обезщетения за милиони американски работници. Като разчитаме на иновациите и креативното мислене, можем да разрешим тези проблеми и да отключим пълния потенциал на нашата икономика.
Ноа Ланг е главен изпълнителен директор и съосновател на Stride Health. Макс Ретиг е вицепрезидент и глобален ръководител на публичната политика в DoorDash.
Прочети: Концертни компании обещават да помогнат за прекратяване на глада в САЩ Някои от техните работници не могат да си позволят храната, която доставят.
Повече ▼: Шлюзовете са отворени за баби и дядовци към супер големи спестявания за колеж за внуци
Източник: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo