Над 50% от главните изпълнителни директори казват, че обмислят съкращаване на работни места през следващите 6 месеца – и отдалечените работници може да са първите, които отиват

Девет от всеки десет изпълнителни директори в САЩ (91%) вярват, че рецесията ще настъпи през следващите 12 месеца, докато 86% от изпълнителните директори в световен мащаб се чувстват по същия начин, според констатациите на международната одиторска, данъчна и консултантска фирма.

Това отразява ехото на предсказания идващи от големи имена на инвеститори от Уолстрийт Стенли Дръкенмилър.

В Америка половината от главните изпълнителни директори (51%) казват, че обмислят съкращаване на работната сила през следващите шест месеца – а в общото глобално проучване осем от всеки десет изпълнителни директори казват същото.

"Повече от половината изпълнителни директори в САЩ казват, че обмислят съкращаване на работната сила през следващите шест месеца."

— Доклад на KPMG за перспективите на бизнес лидерите.

Едно предупреждение за хората, които обичат да работят от вкъщи: Дистанционните работници може да сметнат, че е в техен най-добър интерес да покажат лицата си в офиса, тъй като сигурността на работата им става по-несигурна.

„Вероятно“ и/или „изключително вероятно“ е отдалечените работници да бъдат уволнени първи, според мнозинството (60%) от 3,000 мениджъри анкетиран от beautiful.ai, доставчик на софтуер за презентации. Други 20% не са решили, а останалите 20% казват, че това е малко вероятно.

На въпроса как предвиждат работните условия на тяхната компания след три години за работни места, традиционно в офис, почти половината от главните изпълнителни директори в САЩ (45%) казаха, че това ще бъде хибридна комбинация от лична и дистанционна работа. Една трета (34%) казаха, че работните места все още ще бъдат в офиса, а 20% казаха, че е напълно отдалечено.

Главните изпълнителни директори по целия свят изглеждаха по-запалени към личната работа. Две трети (65%) казват, че работата в офиса е идеалната, докато 28% казват, че хибридът би бил начинът, а 7% казват, че би била напълно отдалечена. Глобалните констатации са направени от американски бизнес лидери, но също и от главни изпълнителни директори в Австралия, Канада, Китай, Индия, Япония и някои страни от Европейския съюз и Обединеното кралство.

Работниците се чувстват окуражени

„Трудно е да разберем защо глобалните числа са толкова различни от тези в САЩ, а те са много различни“, каза Пол Ноп, президент и главен изпълнителен директор на KPMG за САЩ, пред MarketWatch. „В САЩ със сигурност имаме хибридна среда като наш преобладаващ модел за бъдещето.“

Тесният пазар на труда е една от причините за динамиката на хибридната работа, отбелязва Ноп. Но също така са и свежите спомени от последните години, които подчертават колко много компаниите се нуждаят от своите служители, каза той.

Множеството първоначални съкращения за справяне с кратката, рязка рецесия по време на ранните етапи на COVID-19 скоро се превърнаха в опити за набиране на персонал. Много работници претеглиха избора си на кариера и видяха, че пазарът на труда внезапно се накланя в тяхна полза. „Работодателите в САЩ много разпознават хората като техен най-голям актив“, каза Ноп, добавяйки, „така че служителите получават малко повече свобода на действие относно това къде работят в бъдеще.“

Други изследвания показват, че няма поток от работници на пълен работен ден обратно в офиса. До края на септември средната заетост на офисите в 10 големи града остава под 50%, според доставчика на технологии за сигурност Kastle Systems. Данните за плъзгане показват ръст през последните седмици до приблизително 47%, като вторник и сряда обикновено са най-натоварените дни в офиса.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
изследователи наскоро предупредиха за „параноя по отношение на производителността“ сред мениджърите относно тяхната хибридна работна сила. Много шефове изглеждат скептични, че персоналът им е продуктивен, дори ако хибридните работници насрочват срещи, подслушват имейли и си кореспондират с колеги с бясна скорост.

Други данни за пазара на труда, публикувани във вторник, намекват за охлаждане на пазара на труда. Имаше грубо един милион по-малко свободни работни места през август в сравнение с юли, показват данните на Министерството на труда. Откритите работни места също паднаха под 11 милиона за първи път миналия ноември.

Фината настройка на естеството на работата след най-лошите дни на пандемията е непрекъснат процес, каза Ноп. Друг въпрос за ръководството ще бъде къде да се съкратят работни места в условията на рецесия, добави Ноп. „Бизнес лидерите като цяло ще бъдат предпазливи относно това колко дълбоко правят съкращения“, каза той.