Най-големият недостатък досега на новите държавни закони за прозрачност на заплатите са абсурдно широките диапазони на заплащане, които често покриват повече от шестцифрена сума.
Например диапазонът на основното заплащане за a инженер на бази данни в Apple в Купертино, Калифорния, се котира между $130,000 242,000 и $XNUMX XNUMX. В Tesla, a бизнес анализатор позиция в Пало Алто, Калифорния, предлага $68,000 234,000 до $166,000 XNUMX – диапазон от $XNUMX XNUMX.
Още по-умопомрачително, обхватът за софтуерен инженер в Netflix в Лос Гатос, Калифорния, обикновено е от $90,000 900,000 до $XNUMX XNUMX, според уебсайта на компанията, разлика от $810,000 XNUMX.
Сякаш работодателите намигват на закона или дори си правят шега с него. Но най-малкото те не улесняват много търсещите работа или настоящите служители да надникнат под покритието на компенсациите по смислен начин.
„Законите гласят, че трябва да публикувате диапазоните, които разумно очаквате да платите“, каза Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter, сайтът за търсене на работа, пред Yahoo Finance. „Не диви, луди нула до милион долара.“
Какво компаниите „разумно биха очаквали да платят“
В щата Калифорния и Вашингтон, закони, изискващи от работодателите да публикуват диапазони на заплатите на всички обявени обяви за работа влезе в сила на 1 януари. Подобен ще последва по-късно тази година в щата Ню Йорк. Сравними закони за разкриване на заплати вече са в сила в Колорадо и Ню Йорк, докато Мериленд и Роуд Айлънд изискват информация за заплатите да бъде предоставена, когато кандидатът я поиска.
До края на тази година приблизително 1 от всеки 4 работници ще бъдат обхванати от държавен или местен закон, който изисква от бизнеса да бъде прозрачен относно своите диапазони на заплащане, според данните на Payscale.
Въпреки че изглежда, че такива широки диапазони подкопават смисъла на законите, има метод за лудостта, според експерти.
„Част от причината е, че те трябва да уточнят диапазона, който разумно биха очаквали да платят“, каза Полак. „И има толкова големи различия в заплатите в рамките на компаниите, не само в компаниите. За много компании е типично да наемат хора на много по-ниска ставка, защото не са склонни да рискуват… така че компаниите често наемат хора на много по-ниска начална ставка, отколкото очакват да им платят дори до края на тази година.“
Много работодатели добавят всичко, което предлагат, а не само предоставяне на очакваната заплата, според Емили М. Дикенс, началник на персонала и ръководител на връзките с обществеността в SHRM, Обществото за управление на човешките ресурси.
„Това е компенсация като цялостен пакет — не само като основна заплата — и трябва да определите стойност на тези други предимства. Това е един от недостатъците в това“, каза Дикенс пред Yahoo Finance. „Вие се конкурирате с други организации, а ние имаме недостиг на таланти, така че ще искате да поставите най-високия диапазон на заплатите, който можете да поставите там, за да можете да се конкурирате.“
Много от споменатите по-рано публикации също споменаха това.
„Този пазарен диапазон се основава на обща компенсация (срещу само основна заплата)“, според публикацията на Netflix. Публикуването на Tesla го формулира по следния начин: „Общият компенсационен пакет за тази позиция може да включва и други елементи в зависимост от предлаганата позиция.“
Има случаи, в които широките диапазони на заплатите наистина предоставят ценна информация, каза Полак.
„В технологичните компании възнаграждението може да бъде средно 300,000 100,000 долара за софтуерни инженери в цялата компания, като младшите служители печелят 600,000 1 долара“, каза тя, „а малка група служители, наети за набор от специализирани умения или задържани за изграждане на продукти с висока стойност, печелят значително повече, в диапазона от $XNUMX XNUMX до $XNUMX милион.
Местоположението също има значение, особено с увеличаването на възможностите за дистанционна работа. Разходите за живот варират между градовете и регионите, което работодателите трябва да отчитат.
„Отдалечените работни места вероятно ще бъдат сива зона, която ще отнеме малко работа, за да се изясни“, каза Кори Кантенга, старши икономист в LinkedIn, пред Yahoo Finance. „Като се има предвид, че много работодатели индексират заплатите спрямо условията на местния пазар на труда, е възможно – ако не и вероятно – диапазоните на заплатите за отдалечени работни места да бъдат значително по-големи, отколкото за ролите на място.“
Друг фактор, който стои в основата на зеещите диапазони на заплатите: „Ще отнеме време на компаниите да разработят философия за заплащане и дисциплинирани системи и процедури за заплащане, за да отговорят на новите закони“, каза Полак.
„Досега това, което се случваше в много интервюта, е, че специалистите по набиране на персонал казваха неща като „какво се надявахте да направите в тази роля?“ А нахалството и увереността на кандидата имаха по-голямо значение за нивото на възнаграждението, отколкото ролята или бюджета.“
„До известна степен тази информация...ще помогне“
За търсещите работа и онези, които търсят повишения при текущия си работодател, наличието на представа за това какво е вероятно да заплати дадена позиция може да бъде овластяващо.
„До известна степен тази информация, дори когато диапазонът е широк, ще помогне на търсещите работа“, каза Полак. „Това ще им помогне да се съсредоточат върху работни места, които действително осигуряват заплащането, което искат, вместо да се спуснат в заешка дупка, да напишат цяло заявление и след това да установят, че работата се плаща много по-малко, отколкото им е необходимо.“
Такива големи диапазони могат да помогнат на някои кандидати за работа да се почувстват насърчени да поискат повече пари обикновено в началото на процеса на интервю. Но не прекалявайте, Джейн Матсън, a Кариера треньор, предупреди.
„Диапазонът на заплатите може да е широк, но това не означава, че си заслужавате по-високата заплата“, каза Матсън пред Yahoo Finance. „Всеки трябва да знае и разбира каква е неговата стойност на пазара на труда. Вашите умения актуални ли са? Решихте ли проблемите, с които се сблъсква компанията? И можете ли ясно да предадете стойността си на интервюто?“
Ако това все още не е достатъчно и получите оферта в долния край на диапазона на заплащане, не се отчайвайте, каза Маги Мистал, треньор в изпълнителната кариера.
„По-скоро гледайте на това като на първа стъпка в преговорите. Според моя опит повечето работодатели предлагат по-малко, отколкото могат да си позволят да платят, защото очакват да преговаряте“, каза Мистал. „Не го приемайте като свършена сделка.“
С други думи, давайте срещу Netflix за поне половин милион долара.
Кери е старши репортер и колумнист в Yahoo Finance. Следвайте я в Twitter @kerryhannon.
Прочетете последните финансови и бизнес новини от Yahoo Finance
Изтеглете приложението Yahoo Finance за ябълка or Android
Следвайте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, и YouTube.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html