Peloton подслажда стимулите за заплащане на служителите, докато се бори за повишаване на морала

пелотона подсладени стимули за работниците си с еднократни парични бонуси и промени в плана си за компенсиране на акциите, докато се бори да задържи служителите си и да поправи затруднения си бизнес, според вътрешни бележки, достъпни от CNBC.

Промените идват малко повече от пет месеца след като Бари Маккарти, бивш изпълнителен директор на Spotify и Netflix, работи за повишаване на морала в Peloton като част от тласък за промяна. Маккарти беше назначен за главен изпълнителен директор в началото на февруари, заменяйки основателя Джон Фоли, тъй като разходите на компанията излязоха извън контрол и търсенето на нейните велосипеди намаля от пика на пандемията.

По това време на разтърсването на C-suite Peloton обяви, че намалява приблизително 800 милиона долара годишни разходи. Това включва съкращаване на 2,800 работни места, или около 20% от корпоративните позиции. Сега инвеститорите чакат да видят дали McCarthy може да увеличи продажбите и да спечели клиенти, тъй като нарастващата инфлация свива бюджетите, а конкурентният пазар на труда затруднява компаниите да задържат служители.

Акциите на Peloton във вторник достигнаха най-ниското си ниво за всички времена от $8.73, спад от повече от 70% до момента, на фона на по-широко разпродажба на пазара. Акциите се търгуваха до $129.70 почти точно преди една година.

Шари Ийтън, главен директор по хората на Peloton, каза в интервю в сряда, че компанията предприема действията, така че служителите да могат да се възползват, докато компанията работи върху усилията си за възстановяване.

„Извънредните обстоятелства, в които се намираме сега, наистина ни дават този шанс да спрем и да погледнем какво е това, което можем да направим, за да гарантираме бъдещ успех“, каза Итън.

В една от вътрешните бележки Peloton каза на служителите, че отговарящите на условията членове на екипа ще имат своите опции след IPO, преоценени на цената на затваряне на Peloton на 1 юли от $9.13.

Като пример, Peloton каза, че опциите, предоставени на 1 март, са имали цена на упражняване от $27.62, което означава, че са били „под вода“ и служителите не са се облагодетелствали финансово, докато акциите не преминат този праг. След преоценяването служителите на Peloton ще могат да упражнят опциите си, след като цената премине $9.13.

Peloton каза, че няма планове за бъдещи събития за преоценка.

Компанията също така ускорява изискването за придобиване с една година за отговарящи на условията неусвоени ограничени дялови единици, които имат повече от осем оставащи дати за придобиване в техния график за придобиване. Това позволява на служителите да получат достъп до стойността на акциите по-рано, каза Eaton.

Промяната не важи за почасови служители или ръководители на C-suite, отбелязва компанията.

Не всеки служител на Peloton притежава или иска акции в компанията. Вместо субсидия за дялово участие, почасовите служители на Peloton през септември ще имат право на еднократен паричен бонус, който трябва да бъде изплатен преди края на февруари, според една от вътрешните бележки на Peloton.

Много от почасовите служители на компанията са казали, че биха предпочели да получават парична компенсация пред по-дългосрочни безвъзмездни средства, каза Eaton в телефонно интервю.

Peloton каза, че хората, които са наети на почасова база от 1 юли, ще имат право на еднократен бонус, стига да останат в компанията до 23 януари. Размерът на бонуса ще варира за хората в бизнеса, Eaton казах. Всички награди за дялово участие, предоставени в миналото, ще останат незасегнати.

Peloton също каза на служителите си в сряда, че наскоро е завършил провеждането на първото си проучване за справедливо заплащане с Aon, консултантска компания от трета страна.

Компанията заяви, че е установила, че по-малко от 4% от работната си сила, или 206 души, имат несъответствие в основното заплащане спрямо връстниците си, което не може да се обясни с фактори като ниво на работа, география или мандат. Peloton заяви, че е предприел незабавни действия за премахване на несъответствията.