Въпроси и отговори с управляващия директор на Signal Awards относно бъдещето на платформата за подкаст награди за първата година

- Сигнални награди наскоро оповестен финалистите на техните награди за подкасти за първа година, които имат за цел да отпразнуват отличните постижения в подкастинга във всичките му форми от най-големите до най-малките предавания. Техен съдии учредители са сред най-големите кой е кой в ​​подкастинга с главни изпълнителни директори на различни компании, представени от Lemonada Media, Wonder Media и Pod People, наред с лидери в индустрията като Деби Милман от Дизайнерски въпроси, и Ники Силва от Кухненски сестри.

Гласуването е сега отворен за широката публика във всички категории до 22 декември.

Свързахме се с управляващия директор Деондрик Ройстър, за да говорим за това какво е научил и какво харесва в подкастите.

Кои бяха най-големите неща, които научихте през първата си година в тази нова компания?

Деондрик Ройстър: Подкаст общността е толкова жизнена и активна, че може да бъде малко поразителна. (Имаха 1700 записа). Бяхме толкова посрещнати и може да бъде трудно да бъдеш нов играч в сфера, където хората прекарват толкова много време в занаята си. Но всички се впуснаха в него от екзекуцията до сега. Това ми позволява да отворя книгата, за да правя повече неща през следващата година.

Освен това научавах как работи една награда и използвах по-лицеприятен подход, за да накарам както независими, така и големи студиа на една и съща платформа. Трябва да отворим повече книгата с често задавани въпроси, не само за процеса, но и за това как изглежда бъдещето на Signal и да се уверим, че разполагаме с отговорите, от които се нуждаят. Искам да съм сигурен, че имаме възможно най-балансираната и справедлива награда.

Една от най-големите ми цели е да ръководя с повече прозрачност и да включа повече активност, за да използвам колко готова е нашата подкаст общност като цяло. Бихме искали да имаме по-голямо присъствие в блогове и да разширим наличното съдържание, за да съобщим какво се случва. Също така искаме да изградим галерия с финалисти, за да подчертаем всеки от финалистите.

Какви бяха някои от предизвикателствата?

Deondric: Да се ​​научите как ефективно да се ангажирате с всички беше голямо предизвикателство и начинът, по който всички гравитираха към него, беше такава изненада. Искам да общувам повече и да бъда по-проактивен вместо реактивен и да бъда повече на върха на социалните медии. Можем да отговорим само на толкова много въпроси в един ден и искаме да създадем собствен подкаст, където тези епизоди да живеят.

Какво направихте, за да се разграничите от другите подкаст награди?

Deondric: Едно от нещата, които искам да направя, е да създавам повече лични събития и повече изграждане на общност. Тези две неща са много важни за мен, защото има много подобщности в подкастинга и всички имаме различен опит. Бих искал да създам щастлив час за продуцентите или виртуални събития за творците. Искам да изградя хората чрез създаване на събития и възможности за развитие на марките.

Какви бяха критериите за гласуване?

Deondric: Базира се на самите описания на категориите. Опитахме се да създадем най-доброто описание за нашата академия за сигнални съдии и да ги накараме да го преценят по критериите на описанието, за да видят кое отговаря най-добре на категорията.

Как пречиш на роботите да гласуват?

Deondric: Ние поставяме човешкия опит над всичко. Нашият технически екип смекчи поемането на роботи при гласуването, така че само човек може да влезе и всички имейли се проверяват от реално лице с подробни въпроси и влизания. Стараем се да запазим всичко възможно най-автентично.

Какъв беше първият ви спомен от подкасти?

Deondric: Първият подкаст, който си спомням, беше ESPN през 2010 г., аз съм спортист и много от техните журналисти започнаха да разширяват отразяването си до подкасти, а съдържанието, което не излъчваха по телевизията, отиваше в аудио и това ми бяха любимите.

Имате ли любим подкаст?

Deondric: Опитвам се да нямам любим подкаст, защото всеки подкаст предлага свое собствено уникално учебно преживяване, така че се опитвам да подхождам към всяко слушане като такова. Мисля, че наличието на фаворит би ми попречило да слушам огромното количество креативност в аудио вселената.

Какво ви накара да искате да работите в подкастинг?

Deondric: Работих в радио през целия бакалавър като стажант, след това след колежа като талант в ефир, продуцент и програмист, така че естествено гледах на подкастинга като на продължение на кариерата си. Свободата да мога да контролирам творчеството си, да притежавам работата си и да се движа със собствено темпо беше едно от най-невероятните развития в живота ми и успях да изкарвам добре от това. Естествено, исках да помогна за оформянето на пейзажа и да го направя достъпен за хора като мен, като същевременно увеличавам представянето.

Коя е историята на подкаст, която остава с вас?

Deondric: Има толкова много подкаст истории, които живеят с мен, но тази, която ми идва наум, е историята на Анхел Ливас. Тя стартира Alive Podcast Network, първата подкаст мрежа, притежавана от черна жена. Това е невероятна инициатива и възможност за бъдещи подкастъри, които се стремят да развиват кариерата си и да говорят без ограничения.

Не забравяйте да гласувайте безплатно от сега до 22 декември в първите по рода си награди Signal!