Основателите на QuickHire събраха 1.4 милиона долара – най-добрият им съвет за кариера

34-годишната Дебора Гладни и 32-годишната Анджела Мухвези-Хол са част от малък, но разрастващ се клуб от чернокожи жени основателки с милиони долари.

Сестрите са създателите зад QuickHire, платформа за наемане, която свързва работниците с услуги и квалифицирани работни места. През ноември QuickHire събра 1.41 милиона долара в прекомерен кръг от финансиране, което направи Гладни и Мухвези-Хол първите чернокожи жени в Канзас, които събраха над 1 милион долара за стартиране, според AfroTech.

Това е подвиг за всеки предприемач, но особено като се има предвид, че чернокожите жени основатели на стартиращи компании са получили само 0.34% от общите 147 милиарда долара рисков капитал, инвестирани в американски стартиращи компании през първата половина на 2021 г., според Crunchbase.

Когато сестрите започнаха своето начинание през март 2020 г., Гладни беше бременна с третото си дете и Мухвези-Хол се озова в болницата, след като се зарази с Covid-19. Те преодоляха несигурността на пандемията, видяха расови вълнения по време на протестите на Джордж Флойд, останаха без пари, за да инвестират 50,000 2020 долара от собствените си спестявания и изпитаха микроагресии по време на набиране на средства. Бета версия на QuickHire стартира през есента на 2021 г. и те пуснаха готов продукт за обществеността през април XNUMX г.

Днес QuickHire съпоставя повече от 11,000 60 търсещи работа с работни места в XNUMX средни и големи компании от индустрията за услуги в районите на метрото Уичита, Канзас и Канзас Сити. По време на Голямата оставка данните от QuickHire също доказват как предприятията трябва да осигурят по-добри работни места на работническата класа - работа с добро заплащане, стабилно работно време, здравно осигуряване и бъдещи кариери - ако някога се надяват да запълнят свободните места.

CNBC Make It разговаря с двете сестри за най-добрите им съвети за кариера и как им помогна да стартират първия си бизнес за 1 милион долара.

Най-големият съвет за кариерата, който Гладни приема присърце, идва от бивш шеф: „Никога не позволявайте на никого да ви види как се потите“.

„Има толкова голяма сила в това да не даваш на другите хора властта да знаят, че са спечелили всяка ситуация над теб“, казва Гладни.

Гладни казва, че опитът с представянето на QuickHire и набирането на пари не е бил без изпитване на пристрастия и микроагресия – ситуации, „в които хората са казали или направили нещо, в което, ако им бяхме показали, че са стигнали до нас, мисля, че щяха да успеят да спрат нас."

Гладни си спомня, че е представяла пред инвеститорите и чувствала, че имат „всяка карта срещу нас“. Те кандидатстваха, но бяха отхвърлени от програми за ускоряване, „и това остави лош вкус в устата ни. Причините, поради които ни отказаха, просто не бяха много ясни. И това ни накара да се чудим, защото ние сме черни жени, които правим това?

Това е твърде често срещан сценарий за жените и основателите на цвета в света на VC, където по-голямата част от инвеститорите са бели мъже. „Чувствахме се, че трябва да дойдем на масата с повече приходи или повече валидиране от нашите колеги, защото знаехме, че няма да можем да набираме, ако не направим още по-удобно за [инвеститорите] да рискувайте с нас“, казва Гладни.

Гладни и Мухвези-Хол почти се отказаха от опитите си да влязат в програма за ускоряване, докато не проведоха една мотивираща среща с управляващ директор на акселератора TechStars Iowa. Влязоха в ускорителя и растежът им тръгна.

Гладни казва, че разчита на няколко основни хора, включително сестра си, съпруга й и баща й, за да се справят с разочарованията, които идват от това, че е чернокожа жена, основател в технологичното пространство.

„Те получават всичко от мен“, казва тя, „но това ми помага да изляза там и да се боря със света“.

Мухвези-Хол казва, че най-добрият съвет, който някога е получавала, е, че трябва да „тръгнеш, за да растеш“.

„Понякога в живота и особено в кариерата, за да намерите тези възможности за напредък и да разширите хоризонта си, трябва да излезете от зоната си на комфорт“, казва тя. "Трябва да рискуваш със себе си."

От страна на Мухвези-Хол, семената за QuickHire всъщност бяха засадени през 2017 г., когато тя беше колеж и кариерен съветник в гимназия в Лос Анджелис. Тя имаше много ресурси, които да предложи на тези, които отиват в колежа, но малко за студенти, насочени към сервиз или квалифицирани търговски работни места. Приблизително 108 милиона души, или 71% от работната сила, работят в сектора на услугите – защо не е имало по-добри начини да ги свържем със стабилни кариери, различни от попълването на хартиени молби за работа?

„Това беше идея, върху която седяхме толкова много години“, казва Мухвези-Хол, добавяйки, че Гладни често я насърчаваше да я осъществи. Неотложността на пандемията, когато тя видя как десетки милиони обслужващи работници губят работата си, я накара да промени приоритета на идеята си.

Мухвези-Хол и Гладни започнаха работа по изграждането на QuickHire през март 2020 г. До август Мухвези-Хол се премести със съпруга си от Ел Ей в мазето на Гладни в Уичита, Канзас, за седем месеца, за да продължи да строи. Оттогава Мухвези-Хол и съпругът й са се преместили в Чикаго, а сестрите работят заедно от разстояние и по време на лични посещения.

„В един момент трябва да се движите“, казва тя. „И ако се страхуваш да се движиш, никога няма да пораснеш. Така че това е нещо, което прилагам към всичко: трябва да отидеш, за да растеш.”

Тръгване на:

Алисия Гевара, първият чернокожи и латиноамерикански изпълнителен директор на Big Brothers Big Sisters на Ню Йорк, за това, че е „единствена“: „Нямаше план за моето лидерство“

Този 29-годишен стартира бизнес в подкрепа на Black NFT артисти - и той направи $140,000 10 за XNUMX месеца

Съосновател на марката Skims за 1.6 милиарда долара: „Имам правило – трябва да правиш неща, които те плашат“

Включи се сега: Станете по-интелигентни за парите и кариерата си с нашия седмичен бюлетин