„Тихото наемане“ е обратното на тихото напускане и работниците са бесни от това

Първи дойде „тихо отказване“. После дойде „тиха стрелба“. Сега най-новата тенденция на тихо работно място е „тихото наемане“.

Така прогнозира Gartner в него прогнози за работното място за 2023 г. Изследователската консултантска и консултантска фирма казва, че тихото наемане ще отвори нови врати за задържане на таланти без разходите за дълъг процес на набиране. Това е особено важно предимство за лидерите сред упоритите Голяма оставка и като средна продължителност на работа бавно се свива.

Ето как работи: Една компания оценява текущата си работна сила, главно тези, които постепенно са започнали да поемат отговорности извън тяхната длъжностна характеристика (което много тихо напуснали вече яростно настояват). След това внимателен мениджър забелязва, че тези работници всъщност са започнали работа на позицията, която са искали, преди да им бъде дадена работата - нещо като независимо повишаване на уменията. Ако всичко върви по план, мениджърът ще раздаде необходимото повишение или повишение, като по този начин ще спести на работника търсене на работа, на компанията - наемане и време на всички.

Стратегията е предназначена да отговори на острите, непосредствени нужди на компанията, Емили Роуз Макрей, ръководител на Gartnerизследователски екип за бъдещето на работата, каза CNBC. Ефективното тихо наемане зависи от рамката. „Ако молите група хора да направят този ход, трябва да сте в състояние да формулирате: Какво означава това за тях?“ Макрей каза.

В идеалния случай отговорът е: напредък в кариерата. Но тихо напусналите не го виждат по този начин.

Тихото наемане е обратното на тихото напускане

Подобно на много вирусни тенденции на работното място, които станаха популярни през последните години, тихото наемане е ново име за стара тактика.

Някои компании са отделили значително време и ресурси за повишаване на квалификацията на служителите и за предоставяне на нови възможности да ги накарат да работят, Антъни Найберг, учен в Академията по мениджмънт и програмен директор на магистърската програма по човешки ресурси в Университета на Южна Каролина, разказва Богатство. „Нито една от тези концепции не е нова, но преместването на таланти вътрешно, за да се съчетаят [техните нови] таланти с оптималната задача, изглежда е по-оценено.“

Историята продължава

В идеалния случай, продължава Ниберг, тихото наемане ще помогне на организациите и служителите да повишат ефективността и удовлетворението. Обмисли Google, който използва стратегия за набиране „под радара“, за да идентифицира „най-ярките умове“ както в компанията, така и извън нея, и да разбере къде да ги постави. В основата си това е стратегия за „тихо наемане“, Инк Кели Мейн съобщи обратно през септември.

„Не е изненадващо“, пише Мейн, че тихо наетите служители са склонни да получават повече повишения и повишения, докато работодателите, с минимален риск и потенциално нулеви разходи за обучение, могат да спестят време и пари.

Но самият термин е развил негативна конотация, „сякаш организациите подмамват служителите да вършат нежелана работа“, казва Ниберг.

Това се дължи на връзката му с тихо отказване, тенденция, която стана вирусна TikTok през август до изпъкналост, предизвикваща въртене на очите, което просто описва непоколебимия отказ да се върши каквато и да е работа, стриктно извън параметрите на нечия роля.

По дефиниция работниците, които тихо напускат, се лишават от възможността да бъдат тихо наети. Привържениците на последното биха казали, че това означава да се откажат от кариерно развитие или хиляди потенциални долари повишения. Но опонентите казват, че това е друга корпоративна тактика, предназначена да се възползва от работниците.

„Спрях да чета [статията на Inc.], когато каза, че [те] повишават вътрешни служители, които поемат допълнителни задачи. Тогава разбрах, че е абсолютен боклук“, Redditor написа в тема върху концепцията. „Никой не получава повишение за извършване на няколко работни места. Те ще ви държат там, като техен послушен работен кон, с минимални повишения и нулева поддръжка, докато нещо не се счупи. Няма награда за поемане на допълнителни задачи - освен повече задачи.

Шефовете тихо наемат, когато икономиката е трудна

Тихото наемане — под каквото и да е име — винаги се е случвало по време на трудни икономически времена като рецесии намлява свръхинфлационен периоди, казва Кари Купър, професор по организационна психология в Университета на Манчестър и член на Академията по мениджмънт Богатство.

Това със сигурност е така сега – когато само няколко дни след 2023 г. 80% от американците предсказват ужасна, бурна година след справянето с небесна инфлация през 2022 г. и непрестанни приказки за задаваща се рецесия.

„Това беше наречено „преразпределение на ресурсите“ и от хората се очакваше да бъдат пъргави и гъвкави“, казва Купър. Между „дестабилизиращите икономически и геополитически катаклизми“ фирмите ще бъдат много неохотни да наемат повече хора, вместо това да се стремят да запазят разходите за труд най-малкото.

Redditors го казват по-прямо. „[Компаниите] са луди от спада на производителността на труда. Те обвиняват тихото напускане, нещо, което са измислили, след като вече знаем причината,” a написа коментаторът в нишка. „Толкова много хора поеха нови роли другаде, което намали производителността на труда. Ако искат повишаване на производителността на труда, най-добрата стратегия е да намалят оттеглянето, като задържат служителите, които имат. Това означава пари.”

Независимо дали тихото наемане е от полза за работното място или не, Купър прогнозира, че то ще се задържи поне година или две.

Тази история първоначално беше представена на Fortune.com

Още от Fortune:
Air India критикува за „системен провал“, след като непокорен пътник в бизнес класа уринира върху жена, пътуваща от Ню Йорк
Истинският грях на Меган Маркъл, който британската общественост не може да прости, а американците не могат да разберат
"Просто не работи." Най-добрият ресторант в света се затваря, тъй като собственикът му нарича модерния модел на изискано хранене „неустойчив“
Боб Айгър просто стъпи и каза на служителите на Дисни да се върнат в офиса