„Това е вашият знак, за да продължите да изпитвате ярост към работни места“, TikToker с потребителско име Redweez - каза във видеоклип в началото на декември. „Ядосах се на работа и яростно кандидатствах за около 15 работни места. И тогава намерих работа, която ми даде увеличение от $25,000 XNUMX, и това е страхотно място за работа. Така че продължавайте да прилагате ярост. Ще се случи.”
Редуиз, която се нарича Ред, описва себе си като канадско хилядолетие с ADHD, която работи в корпоративния маркетинг в социалните медии. Нейният обхват на TikTok е сравнително малък, само с 1,668 последователи. Но това просто лицево видео събра близо 2 милиона гледания за по-малко от месец.
„Продължавайте да изпитвате ярост, когато сте ядосани“, написа Ред към видеото. „Тази енергия ще ви тласне към по-големи хоризонти от работата, в която сте затънали! #работа #хилядолетен #работен живот.“
Яростното кандидатстване по същество е това, което звучи: кандидатстване за множество работни места, когато текущата ви е писнала. Посланието ясно отекна сред група работници, които се чувстват изгорени и недооценени. Работниците оставиха коментари на тълпи, като съподписаха нейното послание и споделиха собствените си разгневяващи истории за успех, които доведоха до значителни повишения.
„Приложих гняв, след това договорих гняв и удвоих заплатата си с нова работа“, пише потребител на име Ана. "Бях шокиран."
„Кандидатствах от гняв за куп работни места, вместо да удуша колегата си, и получих повишение от $30 XNUMX, а това е толкова хладно място“, написа Хедър, с (надявам се) на език. "Направи го."
Един потребител описва яростно кандидатстване за нова работа, след като са го пропуснали за повишение, въпреки че е най-дългогодишният работник в офиса: „Един месец по-късно ме нямаше и правех 15,000 XNUMX долара повече, работейки по-малко часове.“
Старото отново е ново
Въпреки че видеото на Ред привлече втора вълна от внимание през новата година – десетки коментатори казват, че „вземат нейната енергия“ през 2023 г. – концепцията за прилагане на по-добри роли в моменти на разочарование от работата далеч не е нова или необичайна.
Петдесет и два процента от анкетираните в an Проучване от април 2022 г от софтуерната платформа за управление на служителите Lattice, които са били на работа три месеца или по-малко, казаха, че активно се опитват да напуснат. За тези, които са били на работа от три до шест месеца, тази цифра е скочила до 59%.
Близо три четвърти (74%) от всичките 2,000 респонденти казаха, че биха напуснали сегашната си роля – независимо колко дълго са били там – през следващите шест до 12 месеца. През 2021 г. само 47% са казали същото.
„Особено на такъв активен пазар, новите работници осъзнават, че не е необходимо да стоят 12 или 18 месеца на работа, която не отговаря на техните нужди или очаквания“, Дейв Кархарт, вицепрезидент на Lattice за хора, каза Богатство по това време.
Тенденцията към лекомислие изкривява младите. Само 23% от бейби бумърите, 33% от Gen Xers и 41% от по-възрастните хилядолетия (на възраст от 35 до 44 години) казаха, че търсят работа през 2022 г. проучване от The Muse. От друга страна, трима от всеки пет поколения Z търсят, заедно с 59% от по-младите милениали.
„Исторически погледнато, хората трябваше да се тревожат, че изглеждат като скачащи работни места, когато имаха модел на бързо напускане на работа“, Алисън Грийн, експерт по наемане и управление зад Попитайте мениджър блог каза Богатство миналата година. Но „в момента се случва толкова много оттегляне – и толкова много власт от страна на работниците, която не е била там традиционно – че [потенциалните] работодатели са много по-склонни да пренебрегнат краткия престой, отколкото може би са били преди.“
Дори когато рецесията се задава, работници все още напускат или поне планирате да напуснете или да търсите нова работа тази година. Като се има предвид това близо половината работници искат повишение или повишение тази година, не е чудно, че яростно кандидатстват, за да получат това, което искат.
Въпреки това трябва да „кандидатствате ПОНЕ на всеки две години, дори и да сте доволни“, пише един коментатор на TikTok. „Отнасяйте се към работата си като към всичко друго на пазара, като автомобилна или домашна застраховка [или] кабелен доставчик.“
Други предложиха по-неортодоксален подход: „Кандидатствам яростно, когато се карам със съпруга си, а сега имам две работи!“
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
Сан Франциско е засегнат от „брутална“ буря, толкова силна, че според метеоролог е „една от най-въздействащите“, които е виждал
Как свръхбогатите ще преодолеят рецесията? 1,200 инвеститори на стойност 130 милиарда долара имат една голяма стратегия
Обвиняването за сърдечния арест на Дамар Хамлин върху ваксината срещу COVID е „диво и безотговорно спекулативно“, казва експерт
Истинският грях на Меган Маркъл, който британската общественост не може да прости, а американците не могат да разберат
Източник: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html