Дистанционната работа е страхотна за справедливост, разнообразие

Едно от големите предимства на предизвиканото от пандемията увеличение на дистанционната работа е, че даде на работодателите достъп до много по-голям набор от таланти, тъй като много фирми вече могат да наемат служители почти независимо от местоположението. Това означава по-голяма възможност за талантливи хора в далечни страни, малки градове, селски райони и за тези, които са по-малко способни да пътуват.

Уеб дизайнер във Флинт, Мичиган, или Белград, Сърбия, внезапно става не по-малко привлекателен от някой надолу по улицата. Всъщност, ако вашият офис е в голям център като Ню Йорк или Хонконг, далечният дизайнер може да е още по-привлекателен поради по-ниските очаквания за заплати.

Remote увеличава достъпа до отдалечени общности – т.е. всяко място извън големия град – което изравнява условията за игра за тези с по-големи препятствия пред успеха в кариерата. Проучване на PriceWaterhouse установи, че само 14 процента от служителите идват от работническата класа. Разбира се, най-добрите фирми са склонни да наемат най-добрите таланти, които обикновено излизат от най-добрите училища, които са доминирани от висшите класи. Въпреки това 14 процента оставят много място за подобрение.

Основах и изградих успешна компания във Virtira, консултантска фирма, фокусирана върху ускоряване на дистанционното представяне, след като израснах от другата страна на релсите. Твърде добре знам колко трудно може да бъде да преминеш от положение в неравностойно положение до изкачване по корпоративната стълбица. Знам също, че при подходяща възможност почти всеки може да стане безценен служител.

Просто трябва да разширим начина, по който мислим за разнообразието.

Исторически значителна празнина в нечия трудова история се е разглеждала като нарушаване на сделката. За повечето специалисти по набиране на персонал това предполага, че или миналото и опитът на кандидата не са успели да убедят нито един работодател да я наеме през този продължителен период, или тя е премахнала от автобиографията си всяко споменаване на работа, която е напуснала позорно или която може да я накара изглеждат неквалифицирани за наличната позиция.

Но в много случаи не е толкова просто. Всъщност идеята, че работникът никога не трябва да има труден етап в кариерата си или период без прилична работа, е дълбоко елитарна. Само горната средна класа и нагоре могат да наемат болногледачи и да имат работодатели, които са готови да дадат месеци почивка за болест или раждане. Работническата класа рядко получава такива съображения и следователно често трябва да направи труден избор на кариера поради необходимост.

Може да не искате да бързате да отхвърляте автобиографии със значителни пропуски или това, което ние, работодателите, наричаме „счупени автобиографии“. Много амбициозни работници по бързия път към успеха могат внезапно да бъдат дерайлирани от обстоятелствата. Може би са били съкратени и принудени да се преместят в по-малък град с по-ниска цена на живот. Или техният партньор е приел страхотна работа в по-малък град и те са се присъединили към нея и са намерили ограничена възможност. Или застаряващ родител се нуждаеше от грижи.

Знаем, че тези неща се случват, защото сме ги виждали отново и отново и това всъщност е източникът на едно от най-приятните ни открития. Във Virtira сме наели десетки работници, които по една или друга причина, въпреки силните умения и богат опит, не са могли да си намерят работа за продължителен период от време. И бяхме почти еднакво доволни от резултатите.

Преди години една амбициозна жена на трийсет и няколко беше принудена да напусне работата си на банков мениджър, за да се премести в малко градче, за да се грижи за болния си баща. Имаше нужда от гъвкавост в графика си, което означаваше, че единствените налични работни места са минималната заплата. Но ние рискувахме и я наехме. Започнахме работата й на непълен работен ден, за да може да се приспособи към нуждите на баща си и я преместихме в последователно по-предизвикателни роли. Тя успя да се грижи за баща си, докато той не почина. Тя никога не се върна към ежедневното пътуване и остана с нас, докато се пенсионира.

Дистанционната работа често е идеална за тези трудолюбиви професионалисти, тъй като им дава гъвкавостта да управляват собственото си време, което им позволява да работят около житейските си ангажименти. Такива работници са склонни да внасят известна степен на ентусиазъм в позицията, защото сме им дали нещо, което са искали толкова много от толкова дълго време. Те са били предимно отлични дистанционни работници и изключителни служители, чиято ангажираност и лоялност далеч надхвърлят очакванията.

Същото може да се каже и за хората с увреждания, които често срещат големи трудности при намирането на работа, тъй като работодателите са склонни да поставят под въпрос способността им да пътуват успешно и да се интегрират на работното място. Скорошна публикация на New York Times докладът установи, че делът на хората с увреждания, които работят, се е увеличил с повече от 12 процента от началото на пандемията, въпреки че общата заетост е останала същата.

Всичко това е страхотна новина за работниците, които отдавна се чувстват в неравностойно положение, когато става въпрос за офис работа. Скорошно проучване в Харвард установи, че 6 от 10 работни места в големи фирми могат да се извършват дистанционно. Ако зададем това като наша летва, шест от десет от новите служители на вашата компания ще работят поне частично от разстояние. В резултат на това повечето от предстоящите решения за наемане на вашата фирма ще включват съображения за виртуална работа. Би било страхотно за вашия бизнес, за хората в неравностойно положение навсякъде и за по-широко равенство, ако разширите наличния си набор от таланти, като разгледате по-отблизо всички тези счупени CV-та.