Дистанционен работник е осъден да се издължи на работодателя за „кражба на време“

Канадска счетоводителка беше осъдена да изплати на работодателя си за „кражба на време“, след като софтуерът за проследяване на компанията установи, че тя изпълнява лични задачи, докато твърди, че работи. Съдебното решение бележи един от първите случаи, в които подобна технология е била използвана, за да се нареди на работник да се отплати на работодател за отпускане на работа.

Karlee Besse, служител на счетоводната фирма Reach CPA на остров Ванкувър, първоначално твърдеше, че е била уволнена неправомерно и че работодателят й дължи $5,000 неизплатени заплати и обезщетение. Работодателят на Беси каза, че я е уволнил, защото е участвала в кражба на време и е подал насрещно дело, търсейки малко над 2,600 долара заплати, които й е платил, докато не е работила, както и част от аванс, който е получила, преди да започне работа.

Съдебното решение идва, тъй като все повече компании инсталират софтуер за проследяване на компютрите на работниците, за да откриват натискания на клавиши и кликвания, за да гарантират, че те се съсредоточават върху свързани с работата задачи, докато вършат работата си от разстояние. Някои критици казват, че този вид наблюдение се равнява на шпиониране и нарушава основните права на служителите.

През октомври миналата година Националният съвет по трудови отношения изрази загриженост относно нарастващото електронно наблюдение на работниците от страна на работодателите и потенциала му да наруши правата им на поверителност. Главен съветник на NLRB Дженифър Абруцо оповестен нейното намерение да „защити служителите във възможно най-голяма степен от натрапчиво или злоупотребяващо електронно наблюдение и автоматизирани управленски практики, които биха имали тенденция да се намесват в правата по раздел 7“.

Раздел 7 защитава способността на работниците да пазят поверителна дейност от своя работодател.

Уловен на видео

Бесе каза, че през февруари 2022 г. е инициирала срещи с мениджъра си, за да подобри производителността си. След това нейният работодател инсталира софтуер за проследяване на времето, наречен TimeCamp, на работния й лаптоп.

Месец по-късно Reach каза, че е установил, че Besse изостава от графика си в работата. Компанията също така забеляза несъответствие между записа на нейната дейност на софтуера за проследяване на времето и начина, по който тя ръчно записва времето си. Между 22 февруари и 25 март фирмата каза, че Беси е регистрирала близо 51 часа в графика си, през които не е участвала в свързани с работата задачи, въз основа на дневника на софтуера за проследяване.

Историята продължава

Видеоклиповете за улавяне на екрана, записани от TimeCamp, в крайна сметка доказват, че тя е участвала в кражба на време, според Съд по граждански спорове, първият онлайн съд в Канада. Видеоклиповете показват кои документи отваря потребителят и колко дълго взаимодействат с тях, докато софтуерът прави разлика между работни и неработни дейности, като поточно видео. Той също така класифицира такива дейности като „лични“ срещу „работни дейности“.

Беси твърди, че е отпечатала въпросните документи и е работила върху хартиените копия, но никога не е съобщила това на Reach. Нейният работодател каза, че нейната печатарска дейност е ограничена и че тя не би могла да отпечата големия обем документи, необходими за работата й.

Но съдът отхвърли нейния иск и я нареди да изплати на Reach $1,506.34 въз основа на нейната заплата.