Пенсионерите искат да се върнат на работа, но се притесняват от това

„Остаряването винаги е било проблем и няма да изчезне. Въпреки че имаме закони за защита срещу това, човешките същества не са се променили. Съществуват погрешни схващания за по-възрастните работници“, каза Ричард Уолкуист, президент и главен изпълнителен директор на American Staffing Association, индустриална търговска група. 

Според данни от AARP за 2021 г. 78% от по-възрастните работници твърдят, че са виждали или преживели дискриминация, свързана с възрастта на работното място. Това е най-високото ниво от 2003 г., когато AARP започна да проследява данните. 

Прочети: „Не искате да умрете на бюрото си, изпращайки имейл.“ Отвъд цифрите, готови ли сте да се пенсионирате?

Законът за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г. (ADEA) забранява дискриминацията на работници на 40 и повече години. Решение на Върховния съд на САЩ от 2009 г. обаче направи по-трудно за по-възрастните работници, които са преживели възрастова дискриминация, да надделеят в съда. Всъщност съдът каза, че ищците трябва да отговарят на по-висока тежест на доказване за възрастова дискриминация, отколкото за други видове дискриминация

„Разочароващо е, че по-възрастните работници виждат възрастта като потенциална пречка. Хората се хващат и не знаят как да прилагат. Основната причина е страхът от ейджизъм. А митовете са, че по-възрастните работници струват повече, не могат да решават проблеми или не могат да научат нови неща, или не са в крак с технологиите. Това обаче са митове“, каза Уолквист.

Известна гъвкавост на работата може да помогне на пенсионерите. Повече от четирима на всеки 10 от пенсионерите биха потърсили работа, ако можеха да имат гъвкав работен график, а 35% биха го направили, ако можеха да работят дистанционно на пълен работен ден.

„Те са зрели сътрудници и са феноменални. Компаниите търсят надеждни, трудолюбиви хора и зрели сътрудници, които носят изобилие от знания, изобилие от професионален и житейски опит и са надеждни“, каза Холи Ланкастър, директор по набиране на персонал в KMA Human Resources. „Компаниите трябва да променят начина си на мислене точно толкова, колкото и зрелият сътрудник. Връщате се с цялото това знание и компаниите имат нужда от това.“

Ланкастър предлага на по-възрастните търсещи работа да се свързват възможно най-много, да работят с профила си в LinkedIn в тяхна полза и да работят с агенция за набиране на персонал или специалист по подбор на персонал, ако е необходимо. За да преминете през прегледите на автобиография с изкуствен интелект, може би подчертайте последните 15 години трудов стаж вместо 40 години работа и не се чувствайте задължени да поставяте дати на дипломиране в автобиографията, каза Ланкастър. 

Прочети: Последното унижение в търсенето на работа? Еднопосочни видео интервюта

„Някои компании се страхуват да наемат по-възрастни работници, защото искат да развият бизнеса си и искат някой да остане за дълго време. Но хората вече не остават на една и съща работа по 10 или 15 години. Те просто не го правят. Така че защо да не наемете зрял сътрудник, който иска да остане пет или три години?“ - каза Ланкастър.

Освен това защитавайте себе си, когато става въпрос за заплата. Заплатите на възрастните хора често страдат, каза Саид Ийстман, главен изпълнителен директор на JobsInTheUS.com, онлайн сайт за работа.

„Никой не иска да плаща на пенсионерите това, което струват. Бизнесът е толкова евтин, колкото евтин може да бъде“, каза Ийстман. „Хората се пенсионират рано и могат да предложат страхотни умения. Наемете ги и им платете колкото струват. 

Eastman посочи търговеца на дребно на открито LLBean и веригата за хранителни стоки Market Basket сред работодателите, които имат особено положителни практики за наемане на по-възрастни работници. Повече от 1,000 други работодатели са подписали обещанието на AARP да насърчават равните възможности за всички работници, независимо от възрастта. 

В допълнение към инфлацията, ролята на социалноосигурителните осигуровки също беше на първо място за много пенсионери, като 25% казаха, че биха били мотивирани да се присъединят отново към работната сила, ако социалното осигуряване вече не покриваше разходите им. Общо 39% от пенсионерите са посочили социалното осигуряване като основен източник на доходи, докато 33% са посочили пенсионни планове като 401(k) сметки и пенсии.

Проблемът с пенсионерите, които претеглят търсенето на работа, идва в момент, когато има почти две свободни работни места на безработен в САЩ, според последните данни от Бюрото по трудова статистика на САЩ. Това означава, че предприятията все още търсят работници въпреки отслабващата икономика и увеличената инфлация. 

Прочети: Свободните работни места нарастват до 11.2 милиона и показват, че пазарът на труда в САЩ все още е силен

„Икономиката е циклична. Забравете инфлацията, забравете всичко останало. Наемете възрастен човек, защото това е правилното нещо. Наемайте ги, когато не се нуждаят от работата. Наемете ги заради тяхната страст и интереси и така получавате най-доброто от тях и така пенсионерите процъфтяват най-много“, каза Ийстман. 

Научете как да разклатите финансовата си рутина в Най-добрите нови идеи във фестивала на парите на 21 септември и 22 септември в Ню Йорк. Присъединете се към Кари Шваб, президент на Фондация Чарлз Шваб.