Смяната на ролите ще помогне на жените да стигнат до върха

Според изпълнителния председател на Сантандер Ана Ботин финансовата индустрия не успява достатъчно бързо да накара жените да заемат ръководни позиции. 

„Поправят се, но не достатъчно бързо“, каза Ботин в интервю за Шарлот Рийд от CNBC миналата седмица. 

Ботин каза, че има стъпки, които финансовите институции могат да предприемат, за да гарантират, че жените могат да си осигурят висши роли в сектора. 

„Например да гарантираме, че можем да имаме кариерни планове за жени, не само в помощни функции, но и от страна на бизнеса, като се уверим, че ротираме ролите по-бързо, които обикновено се заемат от мъже“, каза Ботин. 

Процесът на по-често ротиране на ролите означава, че жените могат да получат гъвкавостта на опита, от която се нуждаят, за да стигнат до върха, каза тя.

„Така че основно да имате някакво правило или стимул … така че да придвижвате хората по-бързо, така че жените да могат да имат опит, който им позволява да стигнат до върха“, добави тя.

Сантандер има поставени цели за равенство, за да се опита да коригира дисбаланса между половете в индустрията, включително поставянето на 30% от жените на ръководни позиции.

„Полагаме огромни усилия, но трябва да го направим по правилния начин“, каза Ботин пред CNBC. 

„Но ние също трябва да ускорим и затова въвеждаме планове, за да направим това наистина да се случи по-бързо“, добави Ботин.

Ана Ботин беше единодушно назначена за изпълнителен председател на Santander през 2014 г. и оттогава е описвана като една от най-влиятелните жени в европейското банкиране.

Проучване от 2021 г., проведено от Лондонското училище по икономика установи, че жените във финансовите услуги в столицата на Обединеното кралство се борят, ако не се представят „постоянно добре“, докато се казва, че „посредствените“ мъже оцеляват в голям брой.

Глобално проучване от одиторската фирма Deloitte през 2022 г. жените заемат 21% от местата в управителните съвети на институциите за финансови услуги, 19% от ролите на старши служители и 5% от позициите на изпълнителни директори.