Някои обяви за работа, които се появиха сред Натискът на Калифорния за прозрачност на заплащането разполагат с доста широк диапазон на компенсация.
Законът за прозрачност на заплащането, известен преди като SB 1162, влезе в сила с началото на новата година. Той задължава работодателите с 15 или повече служители „включете скалата на заплащане за позиция във всяка обява за работа.“ Когато такъв работодател работи с трета страна за „обявяване, публикуване, публикуване или по друг начин оповестяване на обява за работа“, той също трябва да разкрие диапазона на заплатите в списъците, според текста на законодателството.
- Калифорнийски отдел за индустриални отношения каза, че регламентът обхваща реклами за работа, „ако позицията може някога да бъде заета в Калифорния, лично или дистанционно“. Скалата на заплащане трябва да „означава диапазона на заплатата или почасовото заплащане, което работодателят разумно очаква да плати“ на някого за ролята и не е необходимо да включва бонуси, бакшиши или други предимства, според отделът.
КАК ДА ДОГОВОРИТЕ ЗАПЛАТАТА СИ, СПОРЕД ЕКСПЕРТ
В Обява за работа на Tesla за софтуерен инженер във Фримонт, производителят на електрически превозни средства посочи диапазона на „очакваната компенсация“ като $104,000 384,000 – $XNUMX XNUMX под формата на годишна заплата, награди в брой и акции и обезщетения. Друг за а позиция бизнес анализатор за сегмента Semi на Tesla имаше диапазон на компенсация от $68,000 234,000 до $XNUMX XNUMX.
„Предлаганото заплащане може да варира в зависимост от множество индивидуализирани фактори, включително местоположение на пазара, знания, умения и опит, свързани с работата“, се казва в публикациите. „Пълният компенсационен пакет за тази позиция може да включва и други елементи в зависимост от предлаганата позиция.“
ПРОЧЕТЕТЕ В ПРИЛОЖЕНИЕТО FOX BUSINESS
TESLA НАМАЛЯВА ЦЕНИТЕ НА МОДЕЛИ, ПРОДАВАНИ В САЩ: ДОКЛАД
В Netflix, a продуктов мениджър за позиция планове в Лос Гатос има „цялостен пазарен диапазон“ от обикновено $80,000 700,000-$XNUMX XNUMX, според реклама. един работа софтуерен инженер в стрийминг гиганта имаше диапазон от $90,000 900,000-$XNUMX XNUMX, докато позиция асистент постпродукция в Лос Анджелис дойде с пазарен диапазон от $55,000 305,000 до $XNUMX XNUMX.
В обявите се казва, че пазарните диапазони са „базирани на обща компенсация (срещу само основна заплата), което е в съответствие с нашата философия за компенсация“.
Netflix „Внимателно обмислете [и] широк набор от компенсационни фактори, за да определите вашия личен върх на пазара“, се казва в обявите за работа, като се разчита на пазарни фактори и се вземат предвид неща като конкретната работа, умения и опит. Такива съображения „могат да накарат вашата компенсация да варира и също ще зависи от вашето местоположение“, според списъците.
Bloomberg по-рано върху някои широки диапазони на заплащане в двете компании, включително тези, подчертани от уебсайта за анализ на възнагражденията Comprehensive.io.
NETFLIX ОБЯВЯВА ПАРТНЬОРСТВО ЗА ПРЕДАВАНЕ НА ЖИВО НАГРАДИ SAG
За позиция на пълен стек софтуерен инженер в звеното на ByteDance TikTok в екипа на компанията за създаване и потребление на продукти в Сан Франциско, диапазонът на основната заплата беше посочени като $ 126,000- $ 304,704.
"В TikTok, основното заплащане е само една част от общия компенсационен пакет, който предоставяме, за да признаем служителите за тяхната работа“, каза говорител на TikTok пред FOX Business. „Можем да разгледаме кандидати с различен опит, набор от умения или квалификации. Това може да повлияе на диапазона на основното заплащане, което илюстрира максималната възможна разлика в заплатите, която кандидатът може да получи в зависимост от такива различни фактори.
FOX Business се свърза с Tesla и Netflix за коментар.
Сред технологичните компании, проследявани от Comprehensive.io, степента на спазване на новия закон за прозрачност на заплащането в Калифорния е около 50.2% в петък следобед, според сайта.
Подобно законодателство беше прието в град Ню Йорк и щата Ню Йорк, като държавната наредба, подписана от губернатор Кати Хочул (DN.Y.), се очаква да влезе в сила по-късно тази година.
Законопроектът на града влезе в сила през ноември. Някои диапазони на заплатите, които се появиха малко след влизането в сила на закона за Голямата ябълка, също показаха големи разлики между максимума и минимума, според Bloomberg.
Щатът Вашингтон и Колорадо също създадоха свои собствени закони, които изискват обявите за работа да разкриват какъв диапазон имат работодателите за ролите.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html