Ръководителите на Salesforce имат милиони причини да напуснат на фона на срива на цената на акциите

Ръководителите на Salesforce скачат кораба.

Съ-изпълнителният директор Брет Тейлър изпрати уведомлението си миналата седмица, като каза, че иска да се върне към своите „предприемачески корени“. Стюарт Бътърфийлд, основателят на Slack, която беше придобита от Salesforce преди две години, напуска, за да прекарва повече време със семейството си, според съобщение, прегледано от CNBC. Двама други членове на ръководството на компанията, Гавин Патерсън и Марк Нелсън, подадоха оставки миналия месец.

Въпреки че компанията е предоставила малко обяснения за внезапното изселване, една възможна причина може да се крие пред очите. Тазгодишният спад от почти 50% в цената на акциите на компанията извади от парите опции за акции на изпълнителни директори за три години, което вероятно остави ръководителите с, относително казано, малко какво да покажат за години работа.

Малко компании дават повече акции на своите ръководители от Salesforce. През 2021 г. разходите за компенсиране на акциите на компанията се равняват на 8% от приходите й за годината, деветото най-високо съотношение сред членовете на S&P 500, според данни, предоставени от FactSet. Освен това в рамките на компанията, 85% от заплатите на ръководителя тази година дойде под формата на награди, базирани на акции. За сравнение, 2021 г Harvard Business Review В статия се казва, че повечето ръководители са получили само 60% от заплатата си чрез акции или опции.

„Това е компания, която хората от корпоративното управление биха аплодирали“, каза Ерик Гордън, професор в Ross School of Business на Мичиганския университет. Forbes.

Това е така, защото толкова малко от заплатите на ръководителите на Salesforce бяха гарантирани. Вместо това компанията обвърза изплащанията на изпълнителните директори силно с представянето на цените на акциите си.

Но подобна схема може да има обратен ефект, когато фондовият пазар се обърне.

Акциите на една компания не се търгуват във вакуум. Акциите също отразяват преобладаващите условия на пазара, които финансовите професионалисти наричат ​​„бета“. Разбира се, това обикновено е добре, когато цените растат. Никой изпълнителен директор не се е оплаквал от покачване на цената на акциите, независимо дали е допринесъл за това или не. Но когато мечият пазар повлича всички акции надолу, е трудно да се намери някой, който да поеме вината за срива.

Това може да затрудни компаниите, които разчитат на цените на акциите като мярка за ефективност, когато става въпрос за задържане на таланти.

„Изглежда като компенсационна схема, която не е била ефективна при приковаването на белезници на служителите към компанията“, каза Гордън Forbes.

През последните три години Salesforce предостави на ръководителите опции с цени на изпълнение, които варират от $154 до $215. При текущата цена на акциите от $133, най-ниската от 2018 г. насам, акциите ще трябва да се повишат с 16%, само за да достигнат до рентабилност за най-евтиния транш. И ще трябва да спечели 61% за опциите, предоставени миналата година, за да струват нещо.

И това не са само опции. Salesforce награждава на мениджърите акции, базирани на представянето, които се предоставят въз основа на промяната на цената им спрямо група конкуренти. Въпреки това, независимо от това как се справя с тази мярка, ако възвръщаемостта на акциите не е положителна за периода, Salesforce ще изплати само малка част от наградата. Тъй като Salesforce е сред най-зле представящите се акции в индекса S&P 500 тази година, постигането на целта изглежда като най-добрия сценарий в този момент.

Добавете всичко и ръководителите на Salesforce може да не скачат толкова много, колкото да режат стръв.

Salesforce не отговори на искане за коментар.

„Съмнявам се, че компенсацията е единствената причина да напуснат“, каза Гордън Forbes. „Мисля, че компенсацията играе роля, но в историята има нещо повече. Но в по-голямата картина, супер бичият пазар през последното десетилетие улесни живота на мениджърите по човешки ресурси. Те просто трябваше да размахат акции пред новобранците и те щяха да се запишат. Така че не им се е налагало да мислят твърде много. Сега те трябва да разработят планове, които работят на нестабилни фондови пазари, а не само на еднопосочни пазари, ако искат да запазят най-добрите си хора.