SEC глоби бившия главен изпълнителен директор на McDonald's Стив Истърбрук, подвел инвеститори относно уволнението си

Комисията по ценните книжа и борсите обвини бившия "Макдоналдс" Изпълнителният директор Стив Истърбрук в понеделник с невярно представяне на уволнението си през ноември 2019 г.

Easterbrook се съгласи с глоба от $400,000 XNUMX, без да признае или отрече твърденията, и ще му бъде забранено да служи като служител или директор на която и да е компания, отчитаща SEC, в продължение на пет години.

Борд на Макдоналдс уволни Истърбрук през 2019 г. за връзка по взаимно съгласие със служител, което е в нарушение на политиката за братство на компанията. Той обаче не беше уволнен по причина, което му позволи да получи обезщетение.

Месеци по-късно гигантът за бързо хранене съди бившия си главен изпълнителен директор, твърдейки, че е извършил измама и е излъгал, за да прикрие допълнителни неподходящи взаимоотношения със служителите. През декември 2021 г., две страни уредиха делото и McDonald's успешно се върна Уволнението на Easterbrook, оценено на 105 милиона долара.

Представител на Easterbrook отказа коментар пред CNBC.

„Когато корпоративните служители корумпират вътрешните процеси, за да управляват личната си репутация или да напълнят собствените си джобове, те нарушават основните си задължения към акционерите, които имат право на прозрачност и честно отношение от страна на ръководителите“, каза Гурбир Гревал, директор на отдела за правоприлагане на SEC, в свое изявление.

Агенцията също така установи, че McDonald's е нарушил Закона за борсите, който забранява на компаниите да предоставят съществени погрешни данни и пропуски в изявленията на пълномощниците, изпратени до акционерите, но не налага финансова санкция на McDonald's поради „същественото“ му сътрудничество с агенцията по време на разследването.

McDonald's не е признал или отрекъл констатациите на SEC. В изявление компанията каза, че действията на SEC затвърждават казаното по-рано за справянето с неправомерното поведение на Easterbrook.

„Компанията продължава да гарантира, че нашите ценности са част от всичко, което правим, и се гордеем с нашата силна култура на „говорене“, която насърчава служителите да докладват за поведение на всеки служител, включително главния изпълнителен директор, което не отговаря на нашите очаквания,“ Макдоналдс казах.