Сенатът предлага законопроект за повишаване на възрастта за RMD до 75 години

Размер на текста

Финансовата комисия на Сената предложи законопроект в сряда, който ще повиши възрастта за изискваните минимални разпределения от пенсионни сметки на 75, заедно с други разпоредби, предназначени да укрепят пенсионната сигурност на американците.

Законът за подобряване на американското пенсиониране сега (EARN) е половината от версията на Сената на SECURE Act 2.0, законодателството за пенсиониране, което Камарата на представителите прие през март. Другата половина, наречена RISE & SHINE Act, се изнесе от Сенатската комисия по здравеопазване, образование, труд и пенсии по-рано този месец. Част от работата на законодателите сега е да съгласуват тези версии и да договорят окончателна версия на това, което ще стане вторият голям законопроект за пенсиониране за по-малко от три години, наследник на Закона за сигурността от края на 2019 г.

Малко вероятно е законът да стигне до гласуване пред пълния Сенат, тъй като остават сравнително малко законодателни дни през годината за вече пълния дневен ред на камарата, каза Пол Ричман, главен служител по въпросите на правителството и политическите въпроси в Осигурения пенсионен институт. Вместо това, най-вероятният път за преминаване е членовете на комисията на Камарата и Сената да работят заедно зад кулисите, за да изработят законопроект, който да бъде приложен към друг законодателен акт, който трябва да бъде приет до края на годината, като сметка за разходите.

„Сега имаме рамка за това, което може да влезе в окончателната сметка“, каза Ричман. Въпреки че приемането не е гарантирано, силната двупартийна подкрепа на законодателството му дава по-голяма вероятност за успех, отбеляза той. 

След това депутатите трябва да се споразумеят за детайлите. Например, Законът за EARN ще повиши възрастта за изисквани минимални разпределения на 75 от сегашните 72, в сила след 2031 г., докато версията на House призовава за по-поетапен подход, който ще повиши възрастта на 75 до 2033 г. 

Ето други ключови разпоредби, включени в Закона за EARN:

• Разрешаване на работодателите да предоставят съвпадащи вноски към 401(k) и други данъчно-предпочитани пенсионни планове за плащания на студентски заеми на служителите, сякаш тези плащания са вноски за пенсиониране, в сила след 2023 г. 

• Изискване на наваксващи вноски към пенсионен план на работодателя за спестители на възраст над 50 години, които да се правят като вноски Roth след данъци, в сила след 2023 г. 

• Позволяване на участниците на възраст между 60 и 63 години да внесат допълнителни 10,000 401 долара за наваксващи вноски към планове 2024(k), индексирани за инфлация, в сила след XNUMX г. 

• Изискване от работодател с план 401(k) да разрешава на служители на непълно работно време с най-малко 500 часа стаж в две последователни години да участват в плана, в сила след 2022 г. (намаляване от три последователни години, както е посочено в Закона за сигурност).

„Няма нищо, което да променя земята, но има тези малки промени, които могат да имат постепенно благоприятен ефект“, каза Майкъл Крепс, съпредседател на групата за пенсионни услуги в Groom Law Group. „Изглежда ми като добро правителство.

Пишете на Елизабет О'Брайън на адрес [имейл защитен]