Делът на финансирането от ангели за главни изпълнителни директори на стартиращи фирми спада въпреки скока на доларите през 2021 г.

Подкрепени от ангели стартиращи фирми имат повече жени изпълнителни директори (16.4%) от Fortune 500 (8.8%) и S&P 500 (6.4%). Това е добрата новина!

Лошата новина е, че жените изпълнителни директори губят позиции – както като дял от инвестираните долари, така и като брой сделки, според Доклад HALO за 2021 г.: Годишен отчет за инвестициите. Докладът също така установи, че жените изпълнителни директори от малцинствата са загубили по-малко позиции, отколкото техните колеги, които не са от малцинствата.

Инвеститорите на ранен етап — основно ангелски групи, ангели и супер ангели — инвестират 4.8 милиарда долара в кръгове, за да получат 6.4 милиарда долара — 29% увеличение спрямо 2020 г. и 50% увеличение спрямо 2019 г. Рекордна година!

„Смущаващо е, че когато доларите за инвестиции в стартиращи компании скочиха през 2021 г., делът на жените изпълнителни директори в долари и сделки спадна“, каза Гуен Едуардс, член на борда, съветник по стартиращи компании и автор на доклада. Жените често изостават от мъжете в трудни времена, но жените изостават през 2021 г., която беше година с рекордни инвестиции за стартиращи фирми.

Всяка крачка напред е половин крачка назад.

Делът на ангелските инвестиции за жени изпълнителни директори на стартиращи компании намалява

„Първоначалната цел на доклада HALO беше ангелските инвеститори да могат да сравняват потенциална инвестиционна предпазарна оценка (PMV) с други стартиращи компании по индустрия и регион“, каза Едуардс. Докладът е изготвен от Angel Resource Institute с помощта на данни от PitchBook. Превърна се в инструмент за разбиране на по-доброто ангелско финансиране за жени изпълнителни директори.

„Докладът проследява инвестициите предимно на ангелски групи, ангели и супер ангели в кръгове преди рискове и преди рискове/венчъри, което включва Pre-Seed и някои серия А финансиране, както и някои рискови капитали по пол, [раса,] и етническа принадлежност“, каза Едуардс. „Супер ангелът е индивидуален инвеститор, който може да напише чек от $500,000 1 до $25,000 милион и да отмени сделката. Типичната ангелска инвестиция е 26.1 17.4 долара. Почти половината от всички супер ангели живеят в три щата. Калифорния (5.2%) има най-много супер ангели, следвана от Ню Йорк (XNUMX%) и Тексас (XNUMX%).

Жените изпълнителни директори повишават по-малко и на по-ниска оценка от техните колеги мъже

Не става въпрос само за това, че делът на финансирането, отиващо за жени изпълнителни директори, намалява. Тези жени изпълнителни директори събират по-малко и имат по-ниски оценки.

• Средно жените изпълнителни директори от малцинствата събират 1.6 милиона долара в сравнение с 2.2 милиона долара, които събират техните колеги мъже. Оценката на жените главни изпълнителни директори от малцинствата ($8.0 милиона) също е по-ниска от тази на малцинствените мъже ($9.9 милиона).
• Средно жените изпълнителни директори, които не са малцинства, събират 1.8 милиона долара в сравнение с 2.6 милиона долара, които събират техните колеги мъже. Оценката на жените главни изпълнителни директори от малцинствата ($7.6 милиона) също е по-ниска от тази на малцинствените мъже ($12.5 милиона).

Азиатците, чернокожите и латиноамериканците представляват по-голям дял от жените изпълнителни директори, отколкото мъжете

• През 2021 г. 326 стартиращи фирми на ранен етап са били финансирани основно от ангели, с жени изпълнителни директори. Те представляват 16.4% от стартиращите фирми, подкрепяни от ангели.
• Мъжете главни изпълнителни директори, в сравнение с техните колеги жени, е по-вероятно да бъдат бели (81.5% срещу 78.8%) и южноазиатски/индийци/индийци (7.2% срещу 4.0%).
• Жените изпълнителни директори, в сравнение с техните колеги мъже, е по-вероятно да бъдат азиатци (7.4% срещу 5.3%), чернокожи (6.1% срещу 3.0%) и латиноамериканци (3.7% срещу 3.2%).

Калифорния и Ню Йорк са най-добрите щати за жени изпълнителни директори на стартиращи фирми, подкрепяни от ангели

• Калифорния (25.9%) има най-висок процент жени изпълнителни директори в САЩ, следват Ню Йорк (13.9%) и Тексас (3.7%).
• Ню Йорк (23.1%) оглавява списъка с най-голям дял жени изпълнителни директори в щата. Следват Калифорния (20.8%) и Тексас (11.7%).

Главните изпълнителни директори от Югоизточна Азия/Индия/Тихоокеански острови имат най-висока предварителна парична оценка (PMV) по пол

• Като цяло жените изпълнителни директори по демографски сегмент повишават по-малко и имат по-нисък PMV. Единственото изключение: черните жени изпълнителни директори имат по-висок PMV ($6.7 милиона) от чернокожите мъже ($6.6 милиона).
• Средно черните жени изпълнителни директори са събрали най-малко (1.2 милиона долара), следвани от латиноамериканките (1.4 милиона долара). Белите мъже събират най-много (3.0 милиона долара).
• Главните изпълнителни директори от латиноамерикански произход имат най-ниската оценка преди парите (5.5 милиона долара), следвани от черни изпълнителни директори (6.7 милиона долара).
• Главните изпълнителни директори мъже от Югоизточна Азия/Индия/Тихоокеански острови имат най-висока оценка (13.4 милиона долара), следвани от бели изпълнителни директори мъже (13.1 милиона долара) и жени изпълнителни директори от Югоизточна Азия/Индия/Тихоокеански острови (11.7 милиона долара).

Как жените главни изпълнителни директори могат да получат своя справедлив дял от ангелски инвестиции?