Трябва ли инвеститорите да купуват тези 3 акции на услугите по заетостта?

На фона на нарастващата инфлация и стегнатия пазар на труда, работодателите се борят с колко да увеличат заплащането на служителите през 2022 г. Корпорациите генерират рекордни печалби и работниците са принудени да бъдат в крак с нарастващите разходи за основни неща, включително храна, газ, здравеопазване, транспорт и жилища . Проучванията за компенсациите на работодателите показват, че повишаването на заплатите за 2022 г. ще се увеличи повече от ниския диапазон от 3%, наблюдаван през последните години, но не толкова, колкото сегашното ниво на основна инфлация в американската икономика, което достигна 6.8% в края на 2021 г. Въпреки това, за първи път от няколко десетилетия „инфлацията е важен фактор при вземането на решение за годишни увеличения“, каза Гад Леванон, главен икономист в Conference Board. Сред фирмите, които твърдят, че планират да увеличат бюджетите за заплащане в едно проучване, средното увеличение в момента е до 5.2% за половината от фирмите, като 25% казват, че планират да увеличат заплатите над 6%.

В стегнатия и напрегнат пазар на труда работниците се обединяват в синдикати до степен, невиждана през последните десетилетия, и милиони работници напускат работа: 4.2 милиона работници напуснаха работата си през октомври, брой, който леко намаля спрямо предходния месец, но остави общия брой броят на свободните работни места е 11 милиона. Процентът на напускане остава на 20-годишен връх, а очакванията на служителите са най-високи за всички времена.

Едно светло място за акциите на услугите по заетостта е множеството компании, които се обръщат към технологиите за симулационно обучение, а не към традиционните обучения за видео разговори, които могат да бъдат скъпи. В миналото възпроизвеждането на обучението в класната стая чрез видеообаждане предоставяше необходимата информация, но не и опит, за да се даде възможност на служителите да прилагат умения към сценарии от реалния живот, както прави симулацията.

Като цяло, основните притеснения, разглеждани през 2022 г., са възможна спирала на заплатите и цените – с по-високите разходи на пазара на труда, водещи до по-висока инфлация повсеместно – и лошите цифри от доклада за работа от декември 2021 г., което кара Фед да иска да забави икономиката. Въпреки това, внедряването на нова технология за капитализиране на нови пазарни сегменти може да бъде изгодно за тези три акции за услуги по заетостта. Освен това, тъй като пандемията на коронавирус се оттегля, тези фирми и техните технологии трябва да станат още по-важни за компаниите в САЩ

Оценяване на акциите на услугите по заетостта с оценките на запасите A+ на AAII

Когато анализирате компания, е полезно да имате обективна рамка, която ви позволява да сравнявате компаниите по същия начин. Това е една от причините AAII да създаде A + Stock Grade, които оценяват компаниите по пет фактора, за които е доказано, че в дългосрочен план идентифицират пазарните акции: стойност, растеж, импулс, ревизии на оценката на печалбите (и изненади) и качество.

Използвайки оценките на акциите A+ на AAII, следващата таблица обобщава привлекателността на три акции за услуги по заетостта – Korn Ferry, Insperity и Robert Half – въз основа на техните основи.

Резюме на A+ Stock Grade на AAII за три акции на службите по заетостта

Какво разкриват класовете A + Stock

Ферибот на Корн
KFY
 е базирана в САЩ фирма, занимаваща се с организационно консултиране и набиране на мениджмънт, за да помогне на клиентите да заемат позиции от средно до високо ниво. Голяма част от приходите му идват от предоставяне на консултантски услуги, свързани с организационната структура. Неговите сегменти включват executive search, Hay Group и Futurestep. Сегментът за търсене на изпълнителни директори осигурява търсене на таланти на ниво изпълнителен директор, в допълнение към базирани на изследвания решения за интервюиране и адаптиране за клиенти, предимно в потребителските, финансовите услуги, промишлеността, науките за живота/здравеопазването и технологичните индустрии. Сегментът на Hay Group подпомага клиентите с текуща оценка, компенсации и развитие на техните висши ръководители и мениджърски екипи. Сегментът Futurestep предоставя решения и услуги за привличане на таланти, като набиране на проекти и индивидуално професионално търсене. Компанията има операции в Северна Америка, Азиатско-Тихоокеанския регион, Латинска Америка и други региони.

Korn Ferry има оценка за стойност B, базирана на оценката за стойност от 34, която се счита в диапазона на стойността. Класацията на компанията Value Score се основава на няколко традиционни метрики за оценка. KFY има резултат 36 за съотношението цена-продажба, 34 за доходността на акционерите и 42 за съотношението цена-печалба (не забравяйте, че колкото по-нисък е резултатът, толкова по-добре за стойността). Успешното инвестиране в акции включва купуване на ниска цена и висока продажба, така че оценката на акциите е важен фактор при избора на акции.

Оценката на стойността е процентният ранг на средната стойност на процентилните класове на показателите за оценка, споменати по-горе, заедно със съотношенията корпоративна стойност към Ebitda, цена към свободен паричен поток и цена към книга. Korn Ferry има средни степени на растеж и импулс от B и има текуща дивидентна доходност от 0.7%.

Бездна
НСП
основно предоставя широка гама от човешки ресурси и бизнес решения, които помагат на компаниите да подобрят представянето си. Малките и средните предприятия са основните целеви клиенти на компанията. Повечето от продуктите на Insperity се предлагат чрез решенията на компанията за оптимизиране на работната сила и синхронизиране на работната сила, включващи различни функции на човешките ресурси, като ведомост за заплати и заетост, обезщетения и компенсации на служителите, спазване на държавните изисквания, управление на изпълнението, услуги за обучение и развитие и управление на човешкия капитал. Компанията генерира всичките си приходи в САЩ

По-висококачественият запас притежава черти, свързани с потенциал за увеличаване и намален риск за намаляване. Обратното тестване на качествения клас показва, че запасите с по-високи качествени оценки средно са надминали запасите с по-ниски оценки за периода от 1998 до 2019 г.

Insperity има оценка за качество B с резултат 67. A+ Quality Grade е процентният ранг на средната стойност на процентните класове на възвръщаемост на активите (ROA), възвръщаемост на инвестирания капитал (ROIC), брутна печалба на активи, обратно изкупуване доходност, промяна в общите задължения към активи, начисления към активи, Z двоен първичен риск от фалит (Z) оценка и F-Score. Резултатът е променлив, което означава, че може да вземе предвид всичките осем мерки или, ако някоя от осемте мерки не е валидна, валидните оставащи мерки. За да им бъде присвоен качествен резултат обаче, запасите трябва да имат валидна (ненулева) мярка и съответно класиране за поне четири от осемте мерки за качество.

Компанията се класира силно по отношение на възвръщаемостта на активите и брутния доход от активи, като се нарежда съответно в 86-ия и 85-ия персентил от всички акции, регистрирани в САЩ. Той обаче се класира слабо по отношение на промяната в общите задължения към активи, което е в 31-ия персентил.

Ревизиите на прогнозите за печалбата предлагат индикация за това как анализаторите гледат на краткосрочните перспективи на една фирма. Компанията има оценка за ревизии на печалбата от B, която се счита за положителна. Оценката се основава на статистическата значимост на последните две изненади на тримесечните печалби и процентната промяна в нейната консенсусна оценка за текущата фискална година през последния месец и последните три месеца.

Insperity отчете положителна изненада за печалбите през последното тримесечие от 4.0%, а през предходното тримесечие отчете положителна изненада за печалбите от 37.0%. През последния месец консенсусната оценка на печалбата за цялата 2021 г. се е увеличила до $4.368 на акция въз основа на три ревизии нагоре и две надолу.

Insperity има Momentum Grade B на базата на Momentum Score от 62 и силна степен на растеж B. Компанията има текуща дивидентна доходност от 1.6%.

Робърт Полу Интернационал
RHI
предоставя специализирани кадрови и рискови консултантски услуги. Компанията предоставя тези услуги чрез своите подразделения, включително Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group и Protiviti. Сегментите на компанията включват временни и консултантски служители, постоянни наемане на персонал и консултации по рисковете и услуги за вътрешен одит. Сегментът за временни и консултантски кадри осигурява специализиран персонал в областта на счетоводството и финансите, администрацията и офиса, информационните технологии, правната, рекламната, маркетинговата и уеб дизайна. Сегментът за постоянен персонал осигурява персонал на пълен работен ден в областта на счетоводството, финансите, администрацията и офиса и информационните технологии. Сегментът за консултиране на рискове и услуги за вътрешен одит предоставя консултации за бизнес и технологични рискове и услуги за вътрешен одит. Фирмата генерира годишни приходи от над 5 милиарда долара и печалба преди лихви и данъци (Ebit) от над 400 милиона долара. Робърт Халф също има близо 19,000 XNUMX служители.

Робърт Халф има степен на растеж A+ B. Степента на растеж отчита както краткосрочния, така и дългосрочния исторически растеж на приходите, печалбата на акция и оперативния паричен поток. Компанията отчете приходи за третото тримесечие на 2021 г. от 1.7 милиарда долара, което е с почти 44% повече от 1.2 милиарда долара през предходното тримесечие. Компанията отчете тримесечна разредена печалба на акция от $1.53, нараствайки със 129% от $0.668 на акция през годината. Компанията отчете оперативни приходи, различни от GAAP, от 228 милиона долара, което е 123% повече в сравнение с предходното тримесечие.

Робърт Халф има Momentum Grade А, въз основа на неговия Momentum Score от 85. Това означава, че той се нарежда в първите 15% от всички акции по отношение на претеглената си относителна сила през последните четири тримесечия. Компанията има средна стойност на C и качество на A, базирани на съответни резултати от 58 и 92. Робърт Халф има текуща дивидентна доходност от 1.4%.

____

Запасите, отговарящи на критериите на подхода, не представляват списък с препоръчителни или „купуващи“. Важно е да се извърши надлежна проверка.

Ако искате предимство в цялата тази нестабилност на пазара, станете член на AAII.