Лесни стартове за модернизиране на програмите за предоставяне на вашата компания, за да отговарят на днешните нужди

Ако последните две години ни научиха на нещо, то това е, че в нашите местни и глобални общности съществува огромна нужда. Все по-често виждаме хора, които отговарят на тази нужда, като включват филантропията в ежедневния си живот – използвайки обектив на социална промяна, за да вземат лични финансови решения, като например къде да пазаруват, инвестират или работят.

За работодателите това може да окаже влияние извън традиционния бизнес както обикновено. Както беше отбелязано в скорошно проучване на Fidelity Charitable, когато 70% от служителите—и 87% от Millennials—предпочитат да работят за социално отговорен работодател, изглежда ясно, че компаниите играят основна роля в нашия благотворителен пейзаж.

Но с толкова много благотворителни нужди и безброй начини за връщане на компаниите и служителите, да знаеш откъде да започнеш може да бъде непосилно. попитах Мейв Мичио, експерт по корпоративни дарения във Fidelity Philanthropic Consulting, за съвет – тя сподели, че гледайки извън традиционната ви „корпоративна книга“, лидерите на всяко ниво могат да изградят модерна, подходяща и иновативна програма за дарения с няколко прости стъпки.

Започнете с честна оценка на това къде се намирате.

Възможностите за организирано доброволчество и фирменото съпоставяне на даренията на служителите са често срещани, но важни компоненти на по-широките програми за корпоративно гражданство или корпоративна социална отговорност. Ползите от тези програми са добре документирани: по-добро възприемане на марката, набиране на таланти и задържане на служители са начело в списъка. Всъщност служителите, които се занимават както с даване, така и с доброволчество, са 57% по-малко вероятно да напуснат фирмите си!

Но като всяка програма за обезщетения, важно е да проверявате редовно, за да сте сигурни, че програмата ви все още работи добре. И ако днес нямате програма като тази, има много места за начало!

Бъдете автентични.

Най-добрите програми за корпоративно гражданство са истински и съобразени с мисията и културата на компанията. Те не представляват гледната точка или страстите на един човек, а по-скоро отразяват перспективите на компанията, нейните служители и заинтересованите страни. Но как изглежда всичко това на практика?

Най-добрите в класа корпоративни граждани развиват дългосрочни взаимоотношения с партньори с нестопанска цел в техните общности и се запознават с тях, работата, която вършат, и техните нужди. Трябва да съществува открит и честен диалог – ако вашите партньори с нестопанска цел споделят, че се нуждаят от финансови ресурси, като обща оперативна подкрепа, изслушайте и отговорете на тази нужда.

За да осигурите автентичност на служителите си, създайте подходящи програми за подаръци, които почитат благотворителните страсти на вашите сътрудници. Това означава да се даде възможност на служителите да избират кои каузи и организации с нестопанска цел искат да подкрепят със своите долари и време. Формирането на комитет за даване на служители дава възможност на служителите да насочват благотворителен капитал от името на екипа – и може да им помогне да се почувстват по-свързани с вашите общи цели. Всъщност, 86% от служителите се съгласяват, че клиентите, служителите и инвеститорите трябва да имат възможност да участват в корпоративните дарения.

Бъдете гъвкави.

Помислете отвъд традиционните програми на работното място, предоставящи кампании, за да ангажирате служителите си през поколенията. Това може да изглежда като предлагане на целогодишна програма или предлагане на специална възможност за мач в отговор на текущи събития.

При проектирането на вашите програми е важно да осъзнаете, че не всички служители имат финансов капацитет да даряват пари или време за доброволчество. Вашата компания може да помогне на служителите с ограничени ресурси да възвърнат, като почита важни етапи в услугата или изключителна производителност с дарение на организация с нестопанска цел по техен избор. Като алтернатива, ако вашата компания има по-малък бюджет за филантропия, може да помислите да предложите допълнително платено отпуск на служителите, за да работят доброволно в организация с нестопанска цел.

Може също да се наложи да разгледате не само нуждите на общността като цяло, но и вътрешно нуждите на вашите служители. Фондовете за спешна помощ на служителите осигуряват подкрепа на отговарящи на условията членове на персонала, които се борят финансово поради различни неуспехи. Често изслушването на нуждите и желанията на вашите служители може да разкрие ключови възможности за много по-голямо пряко въздействие в областите, които обслужвате.

Използвайте обектив за справедливост.

Разчетите за расова и социална справедливост през последните години създадоха възможности за компаниите да преразгледат и подобрят своите филантропски практики – което може да се почувства едновременно вълнуващо и плашещо. Започнете с няколко прости въпроса. Когато правите директен принос към партньори с нестопанска цел, помислете за състава на борда и персонала на организацията – отразяват ли общността, на която обслужват? Набират ли активно членове на борда и служители с разнообразен произход, идентичност и опит?

Ако вашата организация има групи с ресурси за служители, включете ги в тези разговори. Можете също да помислите за предоставяне на средства или платено отпуск, за да допринесете за нестопански организации, свързани с проблеми.

По същия начин можете да помогнете на членовете на вашия персонал да се ангажират с общността, като същевременно изграждат своите лидерски умения. Например, може да помислите да предложите обучение на служителите, за да ги подготвите за обслужване на борда с нестопанска цел. Искате ли да копаете по-задълбочено как да приложите обектив за справедливост към цялата си дарителска работа? Не се страхувайте да се обадите на експерти по корпоративни дарения – те ще имат много конкретни идеи за вас.

Направете го ефективно - и се ангажирайте.

Вашите служители, клиенти и общности изискват филантропско лидерство от организации като вашата. С толкова много неща в чинията ви, вие ще искате да сте сигурни, че вашите корпоративни програми за дарения са лесни за изпълнение, управление и финансиране.

Днес компаниите се отдалечават от сложни заявления за безвъзмездни средства или процеси на отчитане, които са твърде обременителни за служителите и получателите на нестопанска цел. Помислете да потърсите надеждно благотворително решение или партньор, за да рационализирате безвъзмездните средства на вашата компания или подходящи програми за подаръци.

Независимо дали обмисляте как да отговорите на сериозните нужди на вашата общност или обмисляте как най-добре да се състезавате за талант, интелигентната програма за корпоративно гражданство може да бъде решението, което ви прави герой за вашата организация! Когато се ангажирате да се ангажирате с партньори от общността и да поддържате служители в дългосрочен план, вие ще привлечете и задържите таланти от най-високо ниво, ще изградите значими взаимоотношения в общностите, в които работите, и ще направите повече разлика.