Малките предприятия отчаяно се нуждаят от работници, въпреки че компаниите забавят наемането на работа

Въпреки че някои компании забавиха темпото на наемане поради опасения за икономическо забавяне, търсенето от страна на малкия бизнес на нови работници все още не е показало признаци на спад, каза изпълнителният директор на Paychex Марти Мучи.

„Все още не виждаме никакви силни рецесионни мерки тук за малкия бизнес“, каза Мучи в „Squawk Box“ на CNBC във вторник.

Наемането на работа в малки предприятия в САЩ с по-малко от 50 служители се забави за пет поредни месеца, по данни на Paychex и IHS Markit, но Мучи каза, че това има повече общо с липсата на кандидати, отколкото отражение на оттеглянето на малкия бизнес.

„За малките предприятия най-трудното нещо е, че имат търсене и имат нужда от работници – просто им е малко по-трудно да ги намерят“, каза той.

Това противоречи на това, което се случва в някои по-големи компании. През август частните заплати са нараснали със 132,000 268,000, което е спад от увеличението от XNUMX XNUMX през юли, според месечния отчет за заплати на ADP.

Главният икономист на ADP Нела Ричардсън каза пред CNBC, че данните „предполагат преминаване към по-консервативно темпо на наемане, вероятно тъй като компаниите се опитват да дешифрират противоречивите сигнали на икономиката“.

„Възможно е да сме в повратна точка, от свръхзаредени работни места към нещо по-нормално“, добави тя.

Но данните от ADP показаха, че докато компаниите с 500 или повече служители са нараснали с 54,000 53,000, а средните предприятия са добавили 50 25,000, тези с по-малко от XNUMX служители са отбелязали печалба от XNUMX XNUMX.

Мучи каза, че има малки предприятия, които усещат „инфлационния натиск на заплатите“.

Средните почасови доходи са били $30.71 през август, което е с $1.51 повече от същия месец на миналата година, според Paychex. Почасовите доходи са се увеличили с 5.18% през месеца, отговаряйки на рекорд, поставен през май, датиращ от 2011 г.

Трудността както при намирането на работници, така и при плащането на по-високи заплати може да доведе до продължаващо забавяне на дейността по наемане, каза Мучи, добавяйки, че „и двете неща ще забавят [наемането] малко“.

Петдесет процента от собствениците на малък бизнес казаха, че е било по-трудно да наемат през третото тримесечие на 2022 г., отколкото преди година, според скорошно Проучване на малкия бизнес на CNBC/SurveyMonkey, докато 28% казват, че имат отворени позиции, които не са успели да заемат от поне три месеца. Въпреки че тези цифри са сравнително непроменени спрямо предходните тримесечия, те подчертават трудността около наемането, пред която са изправени много собственици на малък бизнес.

Имаше 11.24 милиона свободни работни места през юли, като свободните работни места превишаваха наличните работници с почти 2 към 1 разлика, според Проучването за свободни работни места и текучеството на работната сила.

Очаква се съобщението за заплатите в неселскостопански сектор от петък от Бюрото по трудова статистика да подкрепи мнението, че търсенето на наемане на работа остава високо.

Тази криза на работната ръка принуди много малки предприятия да намалят работното време или да затворят в определени дни, каза Мучи. Въпреки това той отбеляза, че има рекорден брой работници с поне две работни места, според федералните данни за труда. През юли е имало 433,000 401,000 работници с две работни места на пълен работен ден, в сравнение с 2021 XNUMX през юли XNUMX г. според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ.

„Много хора търсят втора работа и се надяваме, че малките предприятия ще бъдат положителният получател на това“, каза той.