Уолстрийт излива пари и няма нищо общо с пазарите.
Американските провъзгласени финансови институции усещат последиците от Голямата оставка и допълват бонусите и заплатите в края на годината, както никога досега, в опит да накарат работниците си да останат. Петте най-големи инвестиционни банки изплатиха 142 милиарда долара компенсация за 2021 г., което е с 18 милиарда долара повече в сравнение с 2020 г. Заплащането нарасна два пъти по-бързо от приходите миналата година.
В JPMorgan Chase компенсациите на инвестиционните банкери и търговци нараснаха с 13% миналата година, около три пъти повече от допълнителните приходи, които са генерирали. Citigroup изплати 3 милиарда долара повече на своите служители, отколкото през 2020 г., а Goldman Sachs разпредели близо половин милиард долара в специални бонуси за акции на своите партньори.
Но тъй като недостигът на кадри във финансите продължава, а наемателите стават нервни, те научават, че парите вече не са най-важното, когато става въпрос за задържане и наемане на служители.
Ако имаше диаграма, която показва кога качеството на живот на служителя става по-важно за тях от заплащането, каза Алън Джонсън, консултант, който помага на финансовите фирми да проектират своите програми за заплащане Богатство, „разтягаме краищата му.“ Проблемите с психичното здраве и умората наваксват финансовите работници, които сега са работили изтощителни дни от дивана си в продължение на повече от две години, изпълнени с пандемия.
„Това е уникална ситуация“, каза Джонсън. „Винаги сме имали компенсациите нагоре и надолу въз основа на пазара на труда, но сега има тази кумулативна умора от работа от разстояние COVID. Всичко е ново.” Парите не са достатъчни, каза той, служителите търсят промяна на обстановката като начин да излекуват това нарастващо чувство на умора.
Около 65% от служителите казват, че пандемията ги е накарала да преосмислят мястото, което работата трябва да има в живота им, установи изследователската фирма Gartner в скорошно проучване. Обезщетението не е основният мотив.
Джонсън каза, че неговите над 800 клиенти, които включват финансови институции като Credit Suisse, не са наясно как да се справят със ситуацията, тъй като няма исторически прецедент. „Всички те са много нервни за това как ще изглеждат оборотите“, каза той.
Той прогнозира, че ще бъде високо през 2022 г.
Тъй като служителите се връщат в офиса и всеки ден се сблъскват отново с досадни личности и оплакванията на офисния живот, те също могат да решат, че парите просто не си струват. Проучване на Gallup установи, че 50% от служителите напускат работата си, „за да се измъкнат от мениджъра си, за да подобрят цялостния си живот в даден момент от кариерата си“.
„Ако си изтощен, си мислиш: „Наистина ли искам да живея в Ню Йорк, Бостън или Сан Франциско? Искам ли да се справя с високите цени и високите данъци там? Защо не се преместя в по-топъл климат и не водя по-спокоен начин на живот?“, каза Джонсън. „Мисля, че това е по-очевидно, отколкото би било преди две или три години.
По-зелените пасища в Силиконовата долина, която предлага добро заплащане, сочни обезщетения и поне облицовката на по-добър баланс между професионалния и личния живот, също се изхабяват при потенциалните наематели на Big Banks. Някои институции се улавят.
Goldman Sachs въвежда неплатен отпуск за дългогодишни служители, предлага по-дълъг отпуск при тежка загуба и увеличава съвпадащите вноски в пенсионния си фонд. Въпросът е дали е твърде малко, твърде късно.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html