Някои по-възрастни работници са приветствани обратно на работната сила

Тогава, както често се случва, животът се намеси. Причиненото от пандемията спиране на икономическото блокиране предлага потенциални предложения за работа в началото на 2020 г. Той също така се оказа, че се справя с хронично заболяване, което му пречи физически да работи. Той започна да търси работа отново на 62-годишна възраст, когато икономиката се възстанови и здравето му се подобри след някои „монументални промени в живота“.

Беше без работа почти две години и една вечер научи от новинарски репортаж за програмата за връщане на Юта, която насочва хора с пропуски в кариерата си на държавна работа. Той се присъедини към тримесечната програма заедно с 15 до 20 други участници в кариерата. Той е работил на непълно работно време в продължение на няколко месеца в Службата за енергийно развитие на Юта. На 63 години той вече е служител на пълен работен ден в държавната агенция по енергетика като регионален служител по икономическата конкурентоспособност. Работата включва знанията и уменията, които е развил по време на дългата си кариера, свързана с енергията.

Прочети: „Имах нужда от нещо да направя“: Как работата при пенсиониране се възприема от възрастните хора и компаниите

„По това време, точно в този момент, наистина имах нужда от крак“, казва Грийнър. „Return Utah ме хвана на вратата.“

Return Utah в момента е уникален сред държавните правителства. Шансовете са, че няма да остане така за дълго. Правителствата на всички нива в надпреварата за таланти са все по-привлечени от наемането на опитни работници, които искат да подновят кариерата си. Например Федералната резервна банка на Бостън се присъедини към STEM (наука, технологии, инженерство и математика) Работната група за повторно навлизане и си партнира с iRelaunch и Обществото на жените инженери, за да създаде наскоро своята програма за възраждане на Фед. Инициативата за повторно влизане в кариерата е предназначена да привлече професионалисти, които са прекъснали кариерата си и сега искат да подновят кариерата си.

Основната идея зад различни програми за повторно влизане, насочени към професионалисти, е, че кариерите често не са линейни. Програмите за връщане на работа набират скорост в частния сектор, благодарение на мощната комбинация от застаряваща работна сила, увеличена продължителност на живота и стегнати пазари на труда. Сега правителствата гледат да се присъединят към връщането на работа. „Правителствата са големи работодатели и търсят високоефективни хора като частния сектор“, казва Карол Фишман Коен, главен изпълнителен директор и съосновател на iRelaunch, компания, която работи с работодатели за създаване на програми за повторно навлизане в кариерата и потенциални клиенти общност от над 100,000 XNUMX рестартиращи устройства.

Дълго време стигмата при наемане на работа беше свързана с професионалисти, които отделиха време от кариерата си. Това започна да се променя преди около две десетилетия, когато няколко фирми от Уолстрийт прегърнаха официални инициативи за повторно навлизане в кариерата в опит да увеличат своите редици на професионални жени. В наши дни компании са толкова разнообразни, колкото Johnson & Johnson
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
Амазонка
AMZN,
+ 2.91%,
и Mastercard
MA,
+ 0.94%
са изградили програми за повторно влизане в кариерата. В интригуващ признак на времената платформата за професионално търсене на работа Linked In добави етикет „Прекъсване на кариерата“, така че хората да могат да опишат преживяванията си, докато са далеч от света на платената работа.

„Хората прекъсват кариерата си, което няма нищо общо с работата, включително грижи за деца и възрастни“, казва Коен. „Работодателите започнаха да виждат, че има пул от висок калибър.“

Мотивиращата сила зад „Завръщане на Юта“ беше лейтенант-губернатор Дейдре Хендерсън, която си взе 13-годишна пауза в кариерата си заради семейството. ShayAnn Baker, програмен мениджър за Return Utah, е друг лансър. Тя беше специалист по човешки ресурси и телевизионен репортер/продуцент, преди да напусне работната сила, за да създаде семейство през 2015 г. Тя беше част от встъпителния клас на Return Utah през есента на 2021 г. и сега ръководи програмата. „Прекъсването на кариерата им дава голяма житейска перспектива и начинът, по който решават проблемите, обикновено е малко по-иновативен“, казва тя. „Това също така увеличава справедливостта в държавата. Хора, които може да бъдат спрени или изправени пред бариери пред заетостта поради прекъсване на кариерата. Въпреки разликата, те се разглеждат.“

Програмата е малка, но нараства. iRelaunch помогна за създаването на програмата на Юта. (Редица компании се появиха, за да отговорят на търсенето за създаване на програми за повторно влизане, включително iRelaunch, Path Forward и reacHIRE.) Всяка кохорта се състои от около 15 до 20 рестартиращи. Участниците получават 16 седмици менторство, обучение и подкрепа, включително опреснителен курс по технологии. Relaunchers се наемат или временно, или с намерение да бъдат наети за постоянна позиция. Мнозинството от участниците бяха помолени да останат на държавна заплата. „Смятаме, че може да бъде много по-голямо“, казва ShayAnn. „Вълнуваме се от това, което виждаме.“

Сред тези с позиция е Грег Флин, следовател по сигнали за нередности в щата Юта. Той се пенсионира през 2018 г. на 62-годишна възраст от 35-годишната си кариера като помощник по съдебни дела, за да се грижи за майка си и да играе повече голф. Той не искаше активно да се пенсионира, но се отегчи по време на пенсионирането. Той започна да следи за работа и се присъедини към програмата Return Utah, след като научи за нея. „Бях впечатлен от набора от таланти“, казва той.

Законът на Юта защитава от възмездие служители, които съобщават за опасения за здравето и безопасността на своя работодател. Работата му е неутрално намиране на факти, когато възникне проблем. Уменията, необходими за работата, са подобни в много отношения на това, което е правил преди пенсиониране. Работи от вкъщи и работата е почасова. „Съвпада добре с това, което исках да направя“, казва той. „Докато съм умствено активен и с икономиката, допълнителният доход е бонус.“

Различните версии на официални програми за повторно влизане в частния и публичния сектор не са специално проектирани с опитни професионалисти. Има много причини за прекъсване на кариерата, включително военна служба, продължаващо образование, ново бебе и пенсиониране. Но официалните програми улесняват прехода обратно към платената работна сила, което е ясна полза за по-възрастните професионалисти, които са отделили време от платена работа. Нововъзникващото движение за създаване на повече възможности за опитни професионалисти да се присъединят към публичния сектор е класическа печеливша ситуация, като се има предвид демографията на застаряващото население: добро за по-възрастните професионалисти и отличен избор за правителството като работодател.