Starbucks Временният изпълнителен директор Хауърд Шулц е раздразнен, че работниците не са в офиса.
В сряда компанията за кафе оповестен че служителите, които живеят в близост до офисите му, ще трябва да ходят на работа три дни в седмицата. Предвижда се политиката да влезе в сила на 30 януари.
Starbucks е пита работници в близост до корпоративния щаб в Сиатъл да ходят в офиса три дни в седмицата: вторник, сряда и трети ден, който се решава от отделните екипи. Служителите, живеещи близо до регионалните централи, също се очаква да пътуват до работното място три пъти седмично, въпреки че компанията каза, че местните мениджъри могат да решат най-добрите дни за връщане на хората.
Starbucks не отговори веднага на искане за коментар.
Привилегия"
В публикация на Уеб сайт на Starbucks, Шулц каза, че работата от вкъщи е навредила на културата на компанията. Той твърди, че Starbucks използва „ритуали“, като „дегустации на кафе“ и „разказване на истории“, за да изгради чувство за приятелство сред служителите и че връщането в офиса ще „съживи и преоткрие“ подобни упражнения.
Шулц също пише че дистанционната работа има „непредвидени последици“, страхувайки се, че компанията за кафе „губи изкуството на сътрудничество“, както и „връзка със споделена мисия, нещо по-голямо“.
Но и изпълнителният директор на Starbucks издадена досада че служителите са пренебрегнали по-ранна молба да се върнат в офиса. Шулц написа, че „всеки от нас си даде обещание един на друг да бъде в офиса между един до два дни в седмицата“ при преминаване към хибридна работа миналата година. И все пак той добави, че според плъзганията на значките „е ясно, че голям брой партньори на SSC не изпълняват минималните си обещания.“ (Starbucks нарича служителите си „партньори“, а централата си „Център за поддръжка на Starbucks“ или „SSC.“)
през неговата бележка, Шулц нарече възможността за дистанционна работа „привилегия“, която не се споделя от работещите в магазините, заводите и дистрибуторските центрове на компанията. Главният изпълнителен директор изясни, че новият офис мандат е „изискване“.
"Ще падна на колене"
Изпълнителният директор на Starbucks никога не е бил фен на дистанционната работа. В а New York Times конференция миналия юни Шулц се оплака, че работниците не са в офиса толкова, колкото иска. „Умолявах ги. Казах: „Ще падна на колене. Ще правя лицеви опори. Каквото искате“, отбеляза той тогава.
Оттогава повече компании разшириха мандатите си за връщане в офиса. ябълка, Мета, Google, Goldman Sachs, и Disney всички карат работниците да се връщат в офиса през по-голямата част от работната седмица.
Икономическите мотиви също дават тласък за връщане на работниците на бюрата им, като някои технологични компании искат работниците да се върнат в офиса пред лицето на забавянето на сектора. И двете Щракване намлява Salesforce казаха, че ще помолят служителите да се върнат в офиса след бавен ръст на приходите.
Starbucks, за сравнение, изглежда се справя с настоящата икономическа несигурност. През ноември компанията за кафе съобщи 9% увеличение на глобалните продажби за фискалната 2022 година. Силният ръст на продажбите в САЩ компенсира спада на международните продажби, особено в Китай, където огнища на COVID причиниха 24% спад в продажбите в магазините.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
Air India критикува за „системен провал“, след като непокорен пътник в бизнес класа уринира върху жена, пътуваща от Ню Йорк
Истинският грях на Меган Маркъл, който британската общественост не може да прости, а американците не могат да разберат
"Просто не работи." Най-добрият ресторант в света се затваря, тъй като собственикът му нарича модерния модел на изискано хранене „неустойчив“
Боб Айгър просто стъпи и каза на служителите на Дисни да се върнат в офиса
Източник: https://finance.yahoo.com/news/starbucks-ceo-howard-schultz-annoyed-101904495.html