Председателят и главен изпълнителен директор на Starbucks Хауърд Шулц говори на годишното събрание на акционерите в Сиатъл, Вашингтон на 22 март 2017 г.
Джейсън Редмънд | AFP | Гети изображения
StarbucksКампанията за разубеждаване на баристите да се обединяват в синдикати може да включва разширяване на нови облаги изключително за работници, които не са синдикални.
Главният изпълнителен директор на компанията Хауърд Шулц каза на ръководителите на магазините в САЩ тази седмица, че преразглежда програмата за обезщетения на веригата кафенета за нейните работници. Въпреки това служителите, които работят в магазини, собственост на компанията, които са гласували за синдикализиране, няма да отговарят на условията за тези подобрени обезщетения, каза Шулц.
Шулц цитира федералното трудово законодателство и съветите на юридическия съвет на компанията, като каза, че би било незаконно да се разширяват обезщетенията едностранно с обединени в синдикати места в уравнението.
The Wall Street Journal първи съобщи коментарите си.
Съгласно федералното трудово законодателство, работодателите трябва да се договарят със синдиката, който представлява техните работници, когато става въпрос за промени в компенсациите, обезщетенията или други условия на тяхната работа. Но компаниите все още могат да питат обединените в профсъюз служители дали искат допълнителни ползи.
Американските авиокомпании, например, са силно обединени в профсъюзите и предлагат на синдикалните служители бонуси или допълнително заплащане, за да помогнат при недостига на персонал, стимули, които са извън редовните преговори за договори.
Говорителят на Starbucks Реджи Борхес каза пред CNBC, че Шулц и други лидери на компанията ще продължат да споделят ключови знания от тези сесии за слушане на служители, докато се случват.
В края на март, преди завръщането на Шулц в компанията, Starbucks Workers United заяви, че очаква компанията да обяви нови предимства, за да ограничи натиска на профсъюзите, разпространяващ се в кафенетата на Starbucks. По това време представител на Starbucks не отговори на искане за коментар, но Шулц изглежда потвърди тази стратегия, когато обяви миналата седмица, че ще спре обратното изкупуване на акции, за да инвестира обратно в работниците и магазините на компанията.
Приблизително 200 от фирмените места на Starbucks са подали документи за синдикализиране през последните месеци. Към днешна дата 18 магазина са гласували за синдикализиране в рамките на Workers United, като само едно кафене е гласувало против.
Тъй като натиска на синдикатите набира скорост, Workers United твърдят, че компанията е участвала в дейност по разрушаване на профсъюзите, включително уволнение на организатори, съкращаване на работното време на бариста в местата за синдикализиране и други форми на отмъщение. През март Националният съвет по трудови отношения подаде жалба срещу Starbucks, твърдейки, че е нарушил федералното трудово законодателство, като уволни организаторите на място във Финикс.
През седмицата и половина назад начело на компанията Шулц вече води по-агресивна кампания срещу синдиката от предишния главен изпълнителен директор Кевин Джонсън. Шулц споменава синдиката в публични писма и речи с работници, като рисува натиска за организиране като разделящ и ненужен.
„И макар че не всички партньори, подкрепящи синдикализирането, се съгласуват с външни синдикални сили, критичният момент е, че аз не вярвам, че конфликтът, разделението и разногласията – които са били в центъра на синдикалното организиране – са от полза за Starbucks или нашите партньори“, пише той в писмо до служителите в неделя.
Акциите на Starbucks затвориха с повече от 1% в сряда заедно с по-широките пазарни печалби. Компанията има пазарна стойност от приблизително 93.3 милиарда долара.
- Лесли Джоузефс от CNBC допринесе за този доклад.
Източник: https://www.cnbc.com/2022/04/13/starbucks-is-reportedly-weighing-better-benefits-for-non-union-workers.html