С увеличения на заплатите, които ще започнат Starbucks кафенета в САЩ в понеделник, профсъюзните организатори искат от кафе гиганта да разшири ползите и за обединени магазини, без да преминава през процеса на договаряне.
Искането идва, след като Starbucks обяви през май, че ще увеличи заплатите на работниците и добавете други предимства като бакшиши за кредитна карта до края на тази година. Базираната в Сиатъл верига кафенета обаче заяви, че няма да предложи увеличените предимства на работниците в синдикализирани магазини, защото трябва да премине през договаряне, за да направи подобни промени.
В писмо до изпълнителния директор на Starbucks Хауърд Шулц получено от CNBC, Workers United каза, че компанията може законно да предлага предимства на служителите в синдикални магазини без пазарене, стига синдикатът да е съгласен. В писмото се отбелязват други ползи за цялата компания, обявени през последните месеци, включително по-бързо натрупване на болнични и възстановяване на медицински пътни разходи за служители, търсещи аборти или грижи, потвърждаващи пола.
Тениски на Starbucks Workers United висят отвън, докато синдикализирани работници стачкуват за нечестни трудови практики извън локация на Starbucks на Commonwealth Avenue 874 в квартал Бруклин в Бостън, Масачузетс, САЩ, във вторник, 19 юли 2022 г.
Скот Брауер | Блумбърг | Getty Images
„Workers United отказва да стои настрана, докато Starbucks цинично обещава нови ползи само на нечленуващите в синдикатите работници и ги задържа на нашите членове“, се казва в писмото от Лин Фокс, президент на Workers United, до Шулц миналия месец.
В писмото се отбелязва, че синдикатът не се отказва от никакви други задължения за договаряне, които Starbucks има съгласно федералния закон.
Около 200 магазина на Starbucks са се обединили в синдикати досега, докато 40 са гласували да не се обединяват, според Националния съвет по трудови отношения. Starbucks има приблизително 9,000 локации в САЩ
Когато се свързаха с искането на синдиката, Starbucks посочи информационен лист на уебсайта си, който гласи: „Законът е ясен: след като магазинът се обедини в синдикат, не се допускат промени в предимствата без добросъвестно колективно договаряне.“
Сайтът на компанията казва, че работниците имат достъп до предимствата на Starbucks, които са били в сила, когато петицията на синдиката е била подадена, но че всички последващи промени в заплатите, обезщетенията и условията на труд трябва да бъдат договорени.
Адвокатите по трудово правоотношение казват, че делото може да приключи пред съдия по административно право в Националния съвет по трудови отношения.
„След като даден синдикат бъде сертифициран, работодателят е длъжен да се споразумее с този синдикат, преди да направи каквито и да било промени в условията на работа“, каза Стивън Холройд, адвокат в Jennings Sigmond, който е представлявал синдикатите и е работил за NLRB.
Но той каза, че синдикатът, който дава зелена светлина на ползите без договаряне, променя ситуацията и че може да се твърди, че Starbucks задържа предимствата поради своята организационна кампания.
Даниел Собол, адвокат в Stevens & Lee, който е представлявал компании в синдикални дела, каза, че NLRB и федералните съдилища не са съгласни по въпроса.
„Ако [повишаването на обезщетенията] се прави единствено, за да се охлади синдикализирането, това може да е проблем“, каза той. Но тъй като работодателите коригират заплатите в инфлационната среда, той каза, че Starbucks може да не е задължен да дава повишения на синдикализирани служители.
Гейб Фрумкин, адвокат на Starbucks Workers United, каза, че е ясно, че ползите се предлагат в отговор на профсъюзния стремеж. Той каза, че Workers United е повдигнала две обвинения, свързани със съобщенията за заплатите и обезщетенията на Starbucks за магазини без профсъюзи и обмисля допълнителни опции.
Катрин Крейтън, директор на факултета по индустриални и трудови отношения на университета Корнел в Бъфало, Ню Йорк, каза, че законът изисква компаниите да уведомят профсъюза за ново обезщетение и възможността да се пазарят за него. Но тя каза, че „ако синдикатът каже, че няма възражения, тогава работодателят може абсолютно да им даде това предимство“.
Увеличенията на заплатите, които влизат в сила тази седмица, включват увеличение от най-малко 5% или преминаване до 5% над пазарната ставка, което от двете е по-високо, за служители с най-малко две години опит. Служителите с повече от пет години опит получават повишение от най-малко 7% или преминават към 10% над пазарната ставка, което от двете е по-високо. Увеличенията са в допълнение към предварително обявеното увеличение през този месец, което получава заплатите до a под от $15 на час в национален мащаб. Това увеличение е достъпно за магазини, които не са започнали да се организират преди да бъде обявено.
Starbucks заяви, че планира да похарчи 1 милиард долара за повишаване на заплатите, подобрено обучение и иновации в магазините през фискалната си 2022 г. Когато Шулц се върна в ролята си на главен изпълнителен директор за трети път, той спря програмата за обратно изкупуване на компанията да инвестират в работници и магазини.
Източник: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html