Американците трябва да могат да говорят за пари свободно - повече от всяка друга тема там - казва финансовият експерт и автор Сузе Орман. В момента това е далеч от реалността.
„Не дай Боже, трябва да знаем колко пари прави всеки... Това според мен е начинът, по който системата ни държи надолу“, Орман каза на MoneyWise в скорошно интервю.
Докато много работодатели отдавна насърчават „културата на секретност“ около заплатите, това започва да се променя. Някои части на страната сега изискват от компаниите да направят публично достъпна информацията за заплатите в обявите за работа.
Законът за прозрачност на заплащането в Ню Йорк току-що влезе в сила тази седмица, присъединявайки се към дузина други щати и градове, които вече имат подобно законодателство. Търсещите работа вече могат да разберат колко предлагат най-големите компании – от American Express до Amazon – за публикувани позиции в Голямата ябълка.
И все пак служителите също играят роля в запазването на табуто върху парите и Орман казва, че мълчанието за парите може да ви струва.
Не пропускайте
С покачването на цените на всичко, големите търговци на дребно като Amazon все още ли имат най-добрите сделки? Проверихме цените в нашия списък за пазаруване, за да разбирам
Искате да инвестирате излишните си пари, но не знаете откъде да започнете? Има приложение за това
TikToker изплати 17,000 XNUMX долара дълг по кредитна карта от парични средства – може ли да работи за вас?
ГЛЕДАЙ СЕГА: Сузе Орман говори за важността да бъдем открити за парите
Ню Йорк се присъединява към други щати и населени места със закон за прозрачност на заплащането
Новият закон на Ню Йорк първоначално трябваше да влезе в сила месеци по-рано през май, но отблъскването от страна на компаниите означаваше, че той беше отложен до ноември.
Законът гласи, че от 1 ноември „работодателите, които рекламират работни места в Ню Йорк, трябва да включват добросъвестен диапазон на заплатите за всяка рекламирана работа, повишение и възможност за трансфер“.
Градската комисия по правата на човека в Ню Йорк обяснява, че този диапазон на „добросъвестност“ трябва да представлява минималните и максималните заплати, които работодателят „искрено вярва в момента, в който публикува обявата за работа, че е готов да плати на успешния кандидат(и). ”
Щатът Калифорния също нашумя по-рано с подписването на нов закон за прозрачност на заплащането, който се очаква да влезе в сила на 1 януари 2023 г.
„Мисля, че сме в момент на културна промяна през последните няколко години, когато работодателите осъзнават, че всъщност е в тяхна полза да бъдат по-прозрачни по отношение на заплащането“, казва Андреа Джонсън, директор по държавна политика, правосъдие на работното място и кръстосано съкращаване на инициативи в Националния център по женско право, базиран във Вашингтон, окръг Колумбия.
Джонсън добавя, че страната все още се бори със стеснен пазар на труда, но работодателите могат действително да привлекат работници, като публикуват диапазони на заплатите. Свободни работни места в САЩ неочаквано се повиши до 10.7 милиона през септември, въпреки прогнозите на експертите за спад.
Орман добавя, че е важно служителите да бъдат прозрачни и помежду си.
„Защото не знаете дали човекът до вас, който прави по-малко от вас, прави повече от вас. Така че да, трябва да можем да говорим за пари по-свободно от всяка друга тема. Защото темата за парите е това, което засяга живота на всеки един от нас по всякакъв възможен начин“, обяснява Орман.
Защо е важно да говорим за пари
Знаменитостта в областта на личните финанси признава, че може да е трудно за хората да говорят за парите, особено на работното място.
„Има колебание относно това колко имаш и колко нямаш. а парите все още са тази тема, която е много трудна за персонализиране и говорене“, обяснява тя.
„И една от причините да е много трудно за хората … вижте колко струва всичко днес и след това погледнете заплатите. Те не са в крак с това, от което хората имат нужда.“
Всъщност, въпреки нарастването на заплатите, работниците виждат дефицит в сравнение с ефекта на инфлацията върху ежедневните потребителски стоки и услуги.
Средният спад на реалните заплати в момента е малко над 8.5%, съобщава the Федералната резервна банка на Далас.
- Фед повишени лихвени проценти също направи по-скъпо вземането на заеми за потребителите, поставяйки още повече финансово напрежение върху американците.
Спадът в покупателната способност вероятно е по-лош за жените, които печелят 83 цента за всеки долар, който мъж прави и често плащат повече за продукти. Данните на Министерството на труда показват, че повечето расови малцинствени групи печелят значително по-малко средно в сравнение с белите работници.
Експерти като Джонсън настояваха за закони за прозрачност на заплащането, за да се помогне в борбата с разликите в заплатите на пола и расата.
Калифорния ще бъде първият щат, който изисква от компаниите с повече от 100 служители да покажат своите средни разлики в заплащането по пол и раса.
„Прозрачността е сила“, казва Джонсън.
Компаниите намират вратички
Имаше известен спор дали тези закони за прозрачност на заплащането ще осигурят голяма полза за работниците.
„В Съединените щати определено има култура на секретност“, казва Джонсън.
„Това идва от много различни посоки. Но определено идва от работодатели, които отдавна смятат, че е в тяхна полза да запазят заплащането и начина, по който го определят в тайна.“
Компаниите в Ню Йорк откриват вратички, като например използване на външни фирми за търсене или наемане на работници от уста на уста, вместо чрез обяви за работа, доклади CBS News.
А някои фирми в Ню Йорк са обявили работни места с много широк диапазон на заплащане. Например The Wall Street Journal наема за ролята на изпълнителен продуцент с диапазон на заплатата от $50,000 180,000 до $XNUMX XNUMX за кандидати в града.
Няколко компании имат Съобщава забранява кандидатите за дистанционна работа от Колорадо, което предвижда, че дори компании, които не са базирани в щата, следват своя закон за прозрачност за кандидатите от Колорадо.
И това каза, в зависимост от това къде живеете или къде кандидатствате за работа, всеки щат или населено място може да има малко по-различни правила относно прозрачността на заплащането.
Колорадо изисква от работодателите да включват обезщетения, бонуси, комисиони или други компенсации в обявите за работа, които новият закон на Ню Йорк не споменава.
Някои държави изискват публикации за заплати в обяви за работа, докато други предоставят тази информация само при поискване или по време на процеса на кандидатстване. Някои, като Колорадо, може да изискват компаниите, наемащи извън щата, да се придържат към същите правила.
Въпреки това, новият закон на Ню Йорк може да доведе до промяна в цялата страна - Bloomberg доклади че няколко големи компании, като Google и IBM, вече публикуват диапазони на заплащане във всички свои обяви за работа в САЩ.
„Така ставаш истински за парите“, казва Орман. „Като говорим за истината за това.“
ГЛЕДАЙ СЕГА: Пълни въпроси и отговори със Суз Орман и Девин Милър
Какво да прочетете по-нататък
Богатите млади американци са загубили доверие във фондовия пазар - и залагат на тях 3 актива вместо това. Включете се сега за силни дългосрочни попътни ветрове
Над 65% от американците не пазаруват за по-добра сделка за автомобилна застраховка — и това може да ви струва 500 долара на месец
Инфлацията изяжда бюджета ви? Ето 21 неща, които трябва никога не купувайте в хранителния магазин ако се опитвате да спестите пари
Тази статия предоставя само информация и не трябва да се тълкува като съвет. Предоставя се без каквато и да е гаранция.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html