Целта ще покрие пътуванията на служителите до други щати за аборти

Цел ще покрие пътуването на служителите, ако живеят в щат, където абортите са забранени, според фирмена бележка, получена от CNBC.

Новата политика ще влезе в сила през юли, според имейла, изпратен до служителите в понеделник от главния директор по човешките ресурси на Target Мелиса Кремер.

„От години нашите здравни обезщетения включват известна финансова подкрепа за пътуване, когато членовете на екипа се нуждаеха от избор на здравни процедури, които не бяха налични там, където живеят“, каза Кремер в бележката. „Преди няколко месеца започнахме да преоценяваме ползите си с цел да разберем как би изглеждало, ако разширим възстановяването на разходите за пътуване до всяка грижа, която е необходима и покрита – но не е достъпна в общността на членовете на екипа. Това усилие стана още по-актуално, когато научихме за решението на Върховния съд относно аборта, като се има предвид, че то ще повлияе на достъпа до здравни грижи в някои щати.

с отмяната на Roe срещу Уейд, страната е разделена на щати, където абортите са законни и държави, където е забранен. Съдебното решение е довело до вълна от съобщения от компании които са се ангажирали да осигурят покритие за пътуване на служителите като част от своите здравноосигурителни планове. Този списък обхваща всички индустрии и включва JPMorgan Chase, Спортни стоки на Дик намлява Rivian.

Някои компании, като Амазонка, вече обяви покритие за пътуване за служители, които трябва да потърсят репродуктивно здравеопазване в други държави преди решението на Върховния съд. Технологичният гигант заяви, че ще плаща до 4,000 долара пътни разходи годишно за аборт и други медицински лечения, които не са животозастрашаващи.

Target не отговори веднага на запитване дали политиката за пътуване ще бъде с лимит в долари. Не се посочва как планира да защити поверителността на служителите, които искат възстановяване на разходите за пътуване.

В бележката търговецът на дребно заяви, че политиката му за възстановяване на разходи за здравни грижи ще включва пътувания за психично здраве, сърдечни грижи и други услуги, които не са достъпни в близост до домовете на служителите, в допълнение към репродуктивните грижи.

Кремер каза, че Target актуализира своята политика, за да „гарантира, че нашият екип има равен достъп до висококачествени, евтини грижи чрез нашите предимства за здравеопазване“.

В бележката Target не заема позиция по решението на Върховния съд. Кремер похвали служителите на Target за това как те „разпознават и уважават широк спектър от вярвания и мнения, които другите членове на екипа и гостите са близки – дори ако тези вярвания се различават от техните собствени“.

Други компании запазиха мълчание след решението на Върховния съд. Walmart, най-големият частен работодател в САЩ, отказа да каже дали и как ще позволи на служителите да имат достъп до абортите в щати, където те са незаконни. Седалището му е в Арканзас, щат който вече има закон за книгите, за да задейства забрана.

Walmart обаче покрива пътните разходи за някои медицински грижи - включително някои сърдечни операции, лечения на рак и трансплантации на органи - които служителите получават в болници в други щати или градове, далеч от дома.

Решението на висшия съд предизвика възмущение от някои служители, които накараха компаниите си да отидат по-далеч. Стотици служители на Amazon подписаха вътрешна петиция, призоваваща компанията да осъди решението на Върховния съд, да преустанови дейността си в щати със забрани за аборти и да позволи на работниците да се преместят в други щати, ако живеят на място, където процедурата е ограничена, според Business Insider.

Джон Роувиър от CNBC допринесе за тази статия.