Политиката на Tesla за отдалечена работа разкрива голямото сляпо място на Илон Мъск - ​​Quartz

Илон Мъск извиква ръководителите на Tesla обратно в офиса - и използва взискателните графици на работниците в завода, за да оправдае заповедите си.

Главният изпълнителен директор на Tesla изпрати имейл на 31 май, озаглавен „Отдалечената работа вече не е приемлива (sic)“, с аргумента, че компанията успее, ръководителите трябва да се върнат в главните офиси на Tesla. Той отбеляза, че графиците на работниците във фабриката на Tesla са по-облагаеми от тези на нейните бели якички.

„Всеки, който желае да работи отдалечено, трябва да бъде в офиса за минимум (и имам предвид *минимум*) от 40 часа седмично или да напусне Tesla“, пише магнатът на електрически превозни средства във вътрешния имейл съобщи от Bloomberg. „Това е по-малко, отколкото искаме от заводските работници.“

Мускус твърди в последващ имейл, че собственият му престой работа дълги часове и спане във фабриката на Tesla във Фримонт бяха причината автомобилният производител да избяга от фалит. „Колкото по-възрастен си, толкова по-видимо трябва да е присъствието ти“, пише той. „Ето защо живях толкова много във фабриката – за да могат тези на линията да ме видят как работя заедно с тях.”

Вярно е, че работниците от фабриката на Tesla са известни с това, че записват тежки часове. По време на Заключването на ШанхайСъобщава се, че работниците на Tesla теглят 12-часови смени, шест дни в седмицата, спят първо във фабрики, а по-късно в импровизирани общежития. Работници от фабрики на Tesla в САЩ също са били казаха да работят на смени по 12 часа, шест дни в седмицата по време на нарастване на производството.

Но като причина за отхвърляне на отдалечената работа, изтощителните фабрични графици не са убедителен аргумент. (Днес акциите на Tesla са шест пъти по-високи, отколкото в началото на пандемията, когато компанията прегърна дистанционната работа.) По-важният въпрос не е дали ръководителите на Tesla правят твърде малко, а дали Tesla подтиква заводските работници да правят твърде много.

Условията на труд на работниците от завода на Tesla

Tesla многократно е подлагана на критики за отношението си към работниците във фабриките си.

През май 2020 г. Мъск отвори отново завода на Tesla във Фримонт, Калифорния, като се противопостави на правителствените заповеди за оставане у дома и, твърдят критиците, застрашаване на здравето на работниците в завода. Заводът Tesla имаше около 450 съобщени случая на Covid сред своите около 10,000 2020 работници между май и декември XNUMX г. Няколко работници във фабриката казаха също, че те бяха уволнени за отказ да постъпят на работа поради опасения за здравето, въпреки уверенията на Tesla, че не са били задължени да го правят през първите месеци на пандемията.

Високите производствени цели на Мъск в Tesla също бяха свързани заболяване и наранявания по време на работа сред заводските работници, според разследване на The Guardian от 2017 г. Въпреки че Tesla отговори, че е направила редица промени, насочени към подобряване на условията за безопасност, впоследствие не успя да докладва стотици наранявания в завода във Фримонт, според регулатора за здраве и безопасност на работното място в Калифорния.

Трудовото сляпо петно ​​на Илон Мъск

Мъск, който държи около 130 милиарда долара в акции на Tesla, очаква това от всички служители на Tesla грижа за компанията му колкото и той. Работохолик, който веднъж заявено че „никой никога не е променял света с 40 часа седмично“, често си спомня Мъск спи на пода в знак на солидарност с работниците в завода по време на „производствения ад“ на Tesla за пускането на модел 3.

Но валоризация на екстремни часове и култура е излиза от мода. Баланс между работата и живота намлява благосъстоянието на служителите доминират в разговора – най-малкото като главен изпълнителен директор.

Възгледите на Мъск не са в крак с тази среда, в която работниците са все по-често склонен да се предявяват искания. Работниците с бели якички са натискане обратно срещу мандати за връщане на работа. Някои компании са отстъпване (или поне намаляване на броя на необходимите лични дни). По същото време, Баристи на Starbucks намлява Работници на дребно на Apple са водещи успешни профсъюзни инициативи. Почасови работници са направили значителни печалби в лицето на недостига на работна ръка.

Тъй като Пазарът на труда в САЩ охлажда, работниците могат да загубят малко влияние. Но сектори като производство с по-високи от обичайните проценти на напускане все още имат проблеми с попълването на отворени работни места. Освен това пандемията повиши осведомеността за трудните условия, пред които са изправени много сини якички. Компании като Amazon са изправени пред повече контрол за лошото им отношение към служителите в доставките и склада, нещо, което бившият главен изпълнителен директор на Amazon Джеф Безос признава, трябва да се подобри.

Tesla казва, че е компания с a смела визия за бъдещето. Но изглежда, че бъдещето на работата е разширяване на правата и подобряване на условията за работниците, от фабричния етаж до офиса. Писмото на Мъск до ръководителите на Tesla изглежда определено зад времето.