Този ден на труда, KKR има възможност да подобри условията на труд и да зачита правата на служителите на Refresco, като поправи небезопасните условия на труд и подкрепи справедлив договор, който дава приоритет на здравето и безопасността на работниците.
По-рано тази година частната инвестиционна компания KKR придоби мажоритарен дял в Refresco, най-голямата независима компания за бутилиране в света. Refresco произвежда напитки като BodyArmor Sports Drink за Газирана напитка кока-кола, Gatorade за сокове Pepsi, Arizona Iced Tea и Tropicana.
През май гласувах заедно с моите колеги в завода за бутилиране Refresco в Уортън, Ню Джърси, да се присъединят синдикатът на обединените работници в електротехниката, радиото и машините на Америка (UE) след години на разбиване на синдикати от Refresco.
Сега се борим да обърнем внимание на редица опасни условия на труд. От юли са работниците на Refresco разпространяване на петиция да настоява екипът за преговори на Refresco да договори синдикален договор добросъвестно, така че работниците да могат да осигурят справедливо заплащане, обезщетения и безопасни условия на труд.
KKR наскоро призна необходимостта от подкрепа на служителите в компаниите, които контролира, чрез разработване на програми за собственост на служителите в три фирми, контролирани от KKR. Ownership Works е организация с нестопанска цел, която си партнира с компании и инвеститори, за да предостави на служителите дял от стойността, която помагат да създадат. Като си партнира с Ownership Works, KKR признава силата на подкрепата за благосъстоянието на служителите за своите компании и обществото като цяло. Програмата търси за „подобряване на ангажираността и гласа на служителите, което може да е от полза както за задържането на служителите, така и за представянето на компанията“.
Докато Ownership Works се опитва да създаде финансова сигурност в дългосрочен план, тези усилия означават малко за работниците, които са изправени пред сериозни нарушения на здравето и безопасността в ежедневната си работа. Чрез собствеността на служителите KKR инвестира в повишено „усещане за справедливост и справедливо отношение, което е основен двигател на задържането“. KKR има много по-непосредствена възможност да инвестира в усещане за справедливост и справедливо отношение, като подкрепи справедлив синдикален договор в завода за бутилиране на Refresco в Уортън, Ню Джърси.
KKR рекламира своето отговорно инвестиране и изразена загриженост за екологични, социални и управленски проблеми (ESG). Действията на Refresco обаче повдигат въпроси за това как KKR ще приложи своята ESG политика към компанията. Refresco има занимаващи се с практики които застрашават здравето и безопасността на неговата работна сила и околната среда. Администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA) има уведоми Refresco глоби на обща стойност над 40,000 XNUMX долара за „сериозни нарушения“ в завода Wharton.
OSHA установи че работниците са изправени пред мокри, опасни повърхности, нива на шум над два пъти над допустимата граница, лоша документация за потенциални опасности и липса на обучение на операторите на оборудването.
Refresco казва, че има бизнес за управление и трябва да поддържа клиентите си доволни. Лошите условия на труд, 12-часовите смени, ниското заплащане и нищожните придобивки обаче оказват негативно влияние върху производството в завода Wharton, като водят до сериозни трудности при наемането и задържането на работници.
Всъщност ръководството призна на масата за преговори преди няколко седмици, че има 48 свободни работни места (в съоръжение, в което в момента работят около 220 неръководни работници). Ако Refresco наистина иска да максимизира своя бизнес потенциал и да гарантира удовлетвореността на клиентите, тогава трябва да плаща по-добри заплати, да осигурява достойни придобивки, да гарантира безопасно работно място и да спре да принуждава служителите да работят на задължителни 12-часови смени.
Няма заместител на безопасната и справедлива работна среда. KKR трябва да гарантира, че Refresco незабавно коригира небезопасните условия, установени от OSHA, прилага и налага практики за защита на работниците и се пазари добросъвестно по време на предстоящите преговори.
Сезар Морейра работи в Refresco от осем години и в момента е член на комисията по преговори на съюза. Той е родом от Еквадор. Той работи в Blend Room и помага в направата на напитките, които се бутилират и изпращат от неговите колеги.
Мненията, изразени в коментарите на Fortune.com, са единствено възгледите на техните автори и не отразяват мненията и вярванията на Богатство.
Още задължително четене коментар публикувани от Богатство:
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html