(Bloomberg) — Оставката на шефа на YouTube Сюзън Войчицки след 25 години в Google е друг пример за обезпокоителна тенденция в Силиконовата долина: жените с високопоставени позиции се насочват към изходите.
Най -четени от Bloomberg
Точно тази седмица главният бизнес директор на Meta Platforms Inc., Марн Ливайн, се оттегли след 12 години в социалната мрежа. Миналата година Шерил Сандбърг напусна ролята си на главен оперативен директор на Meta.
Със сигурност мощните женски фигури остават в технологиите, но те са склонни да имат по-нисък обществен профил. Сафра Кац, главен изпълнителен директор на Oracle Corp., рядко дава интервюта. Сюзън Ли, главният финансов директор на Meta, все още не е дала интервю, въпреки че току-що беше повишена в ролята миналия ноември. Лиза Джаксън е една от петте жени в ръководния екип на Apple в сравнение с 13 мъже. Изпълнителният директор на Advanced Micro Devices Inc. Лиза Су, която сега говори често с пресата относно отчетите за печалбите на компанията и стартирането, е забележително изключение.
Всяка компания и всяка жена има своя собствена история, но не е тайна, че пандемията беше особено тежка за жените. Според някои оценки около 2 милиона жени са напуснали или загубили работата си между февруари 2020 г. и януари 2022 г., докато броят на мъжете в работната сила остава приблизително същият. Жените лидери също сменят работата си с рекордни темпове според проучване на Lean In и McKinsey. В Силиконовата долина те напускат работата си и точка.
Wojcicki прекара девет години начело на YouTube, невероятно дълъг период за всеки главен изпълнителен директор в Силициевата долина, особено за неосновател. По време на работата си като главен изпълнителен директор на YouTube тя увеличи приходите до 29 милиарда долара, а активните потребители до над 2.5 милиарда. Преди това тя помогна за създаването и поддържането на сега доминиращия рекламен бизнес на Google.
Войчицки се зарича, че ще напусне работата си, но няма да изчезне напълно. „Поемам ангажимент да продължа да подкрепям жените в технологиите в следващата си глава“, пише тя в имейл „Ангажирам се да наставлявам жени лидери и изпълнителни директори и да инвестирам в компании, основани и ръководени от жени!“
Но тя очевидно прави голяма крачка встрани. Името на Wojcicki винаги е било първото, което се е споменавало в разговорите за това кой може да наследи главния изпълнителен директор на Alphabet Inc. Сундар Пичай. Сега това изглежда малко вероятно. Други видни жени, които са напуснали висши технологични позиции и са се оттеглили от светлината на прожекторите, са бившият изпълнителен директор на Yahoo Мариса Майер, бившият главен изпълнителен директор на HP и Quibi Мег Уитман и бившият главен изпълнителен директор на IBM Джини Ромети. Всички бяха подложени на яростни критики за представянето им в работата, които понякога можеха да изглеждат прекалено лични.
За много жени в технологиите това е тревожна тенденция. „Трябва да разберем как да идентифицираме и подкрепим следващото поколение жени и лидери на малцинствата и да се уверим, че те няма да се обезсърчат“, казва Айлийн Лий, основателят на Cowboy Ventures, който също е член-основател на All Raise, организация с нестопанска цел, целяща да накара повече жени да инвестират в технологии и предприемачество. „В този спад, докато компаниите губят редови служители, те ще бъдат все по-самотни. Наистина е трудно да си единствен. Има допълнителна такса, която поемате, като носите тази тежест на раменете си.
За Сандбърг по-големият проблем е, че просто няма достатъчно жени на топ технологични позиции. „Проблемът не е в напускането на жените“, каза Сандбърг, който се присъедини към подразделението за реклами на Google през 2001 г., когато Войчицки го управляваше. „Проблемът е, че на първо място сме толкова малко от нас. Никой не пише статии, че мъжете напускат високи позиции. Хората напускат висши работни места през цялото време. Но тъй като има толкова малко жени във висшето ръководство, е по-забележително, когато това се случи. Трябва да направим необикновеното обикновено.”
Войчицки казва, че е напуснала ролята си по лични причини. В публикацията си в блога тя каза, че започва нова глава, фокусирана върху семейството, здравето и страстните проекти. Освен това е майка на пет деца и винаги е била отворена за споделяне на опита си в жонглирането на изискванията на работата й с майчинството.
По всяка мярка тя постигна много. Някои от големите идеи, излюпени по време на мандата на Wojcicki в YouTube, включват стартиране на YouTube TV, Premium и Shorts, култивиране на ново поколение създатели и изработване на критични нови политики около омразата и дезинформацията. Тя също така ръководеше видео сайт, който се бореше с такава токсичност, особено по време на пандемията. Все пак, това е изключително наследство - и трябва да служи като обединителен вик за повече жени лидери в технологиите.
(Коригира правописа на Ginni Rometty в седми параграф.)
Най -четени от Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Източник: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html