Пазарът на труда се охлажда, но работниците все още имат власт, казват икономисти

Има признаци, че горещият пазар на труда се охлажда, но работниците все още го правят пазарна сила засега според икономистите по труда.

Свободните работни места, барометър на търсенето на работници от работодателите, отбелязаха почти рекорден месечен спад през август. Отвори спадна с 1.1 милиона до 10.1 милиона, според данните на Министерството на труда на САЩ, публикувани във вторник — месечното намаление е засенчено едва през април 2020 г., в първите дни на пандемията на коронавирус, когато паднаха с приблизително 1.2 милиона.

Федералният резерв е повишаване на разходите за заеми за потребителите и бизнеса да натисне спирачките на икономиката на САЩ и да намали инфлацията. Представители на централната банка се надяват, че охлаждането на пазара на труда ще доведе до по-нисък ръст на заплатите, който е най-висок от десетилетия и допринася за инфлацията.

Още от лични финанси:
CNBC класира фирмите за финансови консултации с най-висок рейтинг за 2022 г
Това е най-добрият момент да кандидатствате за финансова помощ за колеж
Родителите, които са пропуснали данъчен кредит за деца в размер на $3,600, имат срок до 15 ноември да го поискат

Откриването на работни места започна да нараства в началото на 2021 г., когато ваксините срещу Covid-19 бяха пуснати и икономиката започна да се отваря отново по-широко. Работниците успяха да напуснат заради други възможности на фона на изобилие от обяви за работа и тъй като работодателите се състезаваха за таланти чрез повишаване на заплатите. Тази тенденция за скачане на работа стана известен като Голямата оставка.

„Мисля, че това е точно това, което Фед иска да види“, каза Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter, за намаляването на свободните работни места. „Напрежението, което води до тази жестока игра на музикални столове [сред работниците], те искат това да се намали.

„И най-накрая има признаци, че това се случва.“

Имаше 1.7 отворени работни места на безработен през август, което е спад от близо две работни места на безработен през юли. Председателят на Фед Джеръм Пауъл цитира това съотношение като съотношение, което служителите биха искали да видят спад като индикатор за охлаждане на пазара на труда.

Въпреки това свободните работни места все още са високи по исторически стандарти, което означава, че работниците имат достатъчно възможности, казаха икономисти по труда. Отварянията се движат около 7 милиона преди пандемията; те достигнаха връх от близо 11.9 милиона през март 2022 г.

„Бих казал, че пазарът на труда все още клони към работниците“, каза Даниел Джао, водещ икономист в Glassdoor. „Но тъй като нещата се охлаждат, не можем да гарантираме, че това ще продължи напред.“

Нивото на доброволно напускане сред работниците се е повишило със 100,000 4.2 души от юли до август до почти XNUMX милиона, според проучването на свободните работни места и текучеството на работната сила на Министерството на труда. Напусканията са показател за доверието и настроението на работниците, така че лекото увеличение и исторически високото ниво предполагат, че работниците остават на шофьорското място, каза Полак.

Повечето работници, които напускат настоящите си работни места, го правят, за да работят другаде, казаха икономисти. Те обикновено получават по-голямо увеличение на заплащането от тези, които остават на сегашните си позиции: 7% годишно увеличение за сменилите работа през август срещу 5% за оставащите работа, според към Федералната резервна банка на Атланта.

Междувременно съкращенията остават ниски и са се увеличили съвсем скромно, тъй като работодателите се опитват да задържат работниците, които имат, казаха икономисти.

Въпреки че изглежда, че работниците все още имат надмощие, те може да искат да продължат по-предпазливо напред по отношение на напускането и смяната на работа поради перспективата за по-нататъшно забавяне на пазара на труда, каза Джао.

„Миналата година пазарът на труда беше достатъчно силен, че за хората беше по-лесно да напуснат, без да имат нещо друго подредено“, каза Джао. „Мисля, че ситуацията сега е много по-мека. Всеки, който търси нова работа, трябва да прецени нещата за всяка компания поотделно.“