Перспективите около промишленото обучение

Разнообразието във филмите, телевизията и развлеченията продължава да бъде тема на дебат за това как да се подобри и защо мерките често не дават резултати. Държавите са предложили стимули и мандати, телевизионните оператори са дали насоки и въпреки това продуцентските компании и студия са статистически смятат, че преходът от моноетническа индустрия е труден за адаптиране.

Една област, която постоянно е била тема на обсъждане, е обучението. Тази гледна точка, че намирането на хора за работа в индустрията от расови групи стагнира растежа на разнообразието.

Наскоро на филмовия фестивал в Торонто Тайлър Пери коментира това. Той присъства на фестивала заради световната премиера на новия му филм „Блусът на джазмена“. Приказка с участието на Джошуа Буун и Солеа Пфайфър като любовници в Луизиана през 1940-те години на миналия век, където расовите закони забраняват любовта им.

Пери отбеляза, че е развълнуван от момента и желанието индустрията да стане по-разнообразна но беше и предпазлив.

„Нека бъда много внимателен как казвам това, бъди дипломатичен. Изключително съм развълнуван от това, което се случи с разнообразието и изборите и възможностите, които виждаме за чернокожите за първи път, това е невероятно.“

„Но се тревожа, защото има такъв натиск за разнообразие и наемане на цветнокожи, че открих ситуации, в които има хора, които са натикани на места, за които не са готови“, каза той.

„В Tyler Perry Studios обучаваме толкова много хора, привлякохме хора и те вършат невероятна работа, но веднага щом хората бъдат обучени и познават работата, те биват грабнати, за да отидат в по-голяма продукция, която е добре, защото ако искате да намерите хора, които си знаят работата, ако могат да се справят в моето студио, могат да се справят навсякъде“, продължи той.

„Това, което не искам, е да имаме чернокожи на места, за които не бяхме готови, и след това да има хора, които не са чернокожи, които са били преместени от местата... Ако не получим квалификации, преподаване или образование за да стигнем до там, тогава как ни дават местата толкова бързо? Надявам се, че в цялата тази промяна и този тласък за по-голямо включване, ние също така предоставяме време и обучение, за да сме сигурни, че можем да свършим страхотна работа.”

Точките, които трябва да се отбележат при този начин на мислене, са, че той не е широко разпространен, той е предпазлив, тъй като се отнася до това, че не искате хората да бъдат претоварени от позиция. Опасността от това обаче е, че расовите групи са подложени на засилен контрол в техните роли. Спекулациите могат да бъдат необуздани защо първоначално са получили позиция. Произвеждане на нежелани резултати в цялата организация.

Обучението е важно за всички. Независимо от расовата група. Често проблемът е бил стагнацията във възможностите за растеж в индустрията, а не хората, които не са в състояние да вършат работата. Това говори за вековен троп около образованието, който е опасно да продължи. Разграничението е важно.

Експерт по имиграционно право, управляващ партньор на адвокатските кантори на Spar & Bernstein и водещ и изпълнителен продуцент на Brad Show Live изрази мнение, че в крайна сметка посланието идва отгоре и се просмуква надолу.

„Работя в областта на имиграционното право от 1993 г. Виждал съм какво е усещането като всеки имиграционен случай, който можете да си представите, и съм помагал на много клиенти в развлекателната индустрия от различни среди по пътя им през процеса на имиграция.“ Той каза.

„Обучението и аклиматизирането към нова среда, по отношение на индустрията и държавата, винаги е важно, но не трябва да бъде основният недостатък в проблема с разнообразието. Като индустрия ръководителите на развлекателния сектор винаги трябва да настояват първо да наемат хора, които могат да свършат работата, това е ключово. Иначе причинява много повече проблеми, отколкото решава. Но не мисля, че това е основният проблем.”

Бърнстейн продължи: „Важно е натискът да слезе отгоре и е важно действителните лица, които вземат решения за наемане, т.е.: линейни продуценти, производствени мениджъри, изпълнителни продуценти и т.н., да разбират важността на това и че тяхната работа е да помагат създайте тази промяна. Хората забравят колко контрол имат хората на тези позиции. На хората не им липсва обучение, защото са от различен произход. Исторически им липсваше възможност. Обучението не трябва да се използва като причина, поради която разнообразието не се е развило. Хората трябва да знаят, че това не е причината.”