Това подходящ момент ли е да поискате повишение? Или, като се има предвид неотдавнашната вълна от съкращения в технологичния сектор, по-добре ли е да се скрием за известно време?
Добрата новина: Работодателите увеличават заплатите. Увеличението на заплатите през последната година се покачи до 5.1% от 4.9% през предходния месец, съобщи Министерството на труда в петък. Заплатите продължават да растат много по-бързо, отколкото преди пандемията, когато се покачваха с около 2% до 3% годишно.
Все пак заплатите са не се справи с инфлацията. Но ако решите да поискате повишение, ето един съвет: Говорете за собственото си представяне по време на преговорите за заплащането - не за външни фактори като инфлация и лихвени проценти.
Базираните в САЩ работодатели обявиха 76,835 127 съкращения на работни места през ноември, XNUMX% скок спрямо предходния месец, според доклад на Challenger, Gray и Christmas публикуван в четвъртък, и с 417% по-висок от преди година. Досега тази година компаниите са обявили планове за съкращаване на 320,173 6 работни места, което е XNUMX% увеличение спрямо миналата година. Само технологичните компании са обявили повече от 60,000 XNUMX съкращения на работни места тази година, с индикации, че ще има още.
"И работодателите, и служителите са загрижени за инфлацията, нарастващите лихвени проценти и перспективата за рецесия през 2023 г."
Но наемането на служители изпревари съкращенията. В петък Министерството на труда отчете 263,000 XNUMX нови работни места през ноември, докато нивото на безработица се задържа на 3.7%. Силният темп на наемане обаче се превърна в голям източник на безпокойство във Федералния резерв, който повишава лихвените проценти в опит да охлади инфлацията.
Също така прочетете: Американските акции падат, тъй като силните данни за работните места през ноември предизвикват Фед да увеличи лихвените проценти
Работодателите и служителите също са загрижени за инфлацията, нарастващите лихвени проценти и перспективата за рецесия през 2023 г. „Навигирането във въздействията на рецесията не е лесна задача, но е важно работодателите да помнят, че бизнесът не е единственият, който остава на повърхността ,” каза Джон Морган, президент на LLH - бивш Лий Хехт Харисън - компания за мобилност на таланти, в Ню Йорк.
„Работниците също са изправени пред безпрецедентна несигурност на работното място и нарастващи разходи за живот“, каза той. Като се има предвид тази комбинация от събития и опасения между двете компании и техните служители относно несигурния икономически път, който предстои, може би се чудите дали това е подходящ момент да поискате повишение. Ето някои неща, които трябва да имате предвид, преди да влезете в офиса на шефа си.
Преценете дали времето е подходящо
Не залагайте, че пазарът на труда ще остане силен за неопределено време. „Прозорецът за увеличаване на заплатите сега може да се затваря“, каза кариерен експерт в LinkedIn Блеър Хайтман. Въпреки че САЩ все още имат стегнат пазар на труда, технологичният сектор е съкратил хиляди работни места – и тези съкращения са знак, че други сектори може да са следващите.
Ако сте близо до получаване на повишение или имате предстоящ преглед, вашият мениджър вероятно ще изведе вашата компенсация, каза тя. Компаниите преглеждат заплатите по време на своите тримесечни прегледи, така че може да има смисъл да повдигнете собствената си ситуация, преди компанията да определи своите цели и бюджети за следващата година, добави тя.
Запитайте се в каква финансова форма се намира вашата компания, обръщайте специално внимание на тримесечните резултати на компанията и слушайте мениджърите си, когато говорят за представянето на отдела, каза Хайтман. И дръжте ушите си отворени, за да научите дали вашите колеги получават повишения или други предимства.
Знайте, че eслужителите са скъпи за замяна
Едно нещо, което трябва да имате предвид, ако наистина смятате, че получавате недостатъчно заплащане, е, че за работодателите е скъпо да заменят персонала. Когато служител поиска повишение, работодателите също трябва да вземат предвид разходите за текучество, свързани с намирането на нови таланти, каза Морган.
Друг фактор във ваша полза, особено в компания с високи резултати, която няма планове за съкращения, е, че наемането остава трудно, ситуация, която вероятно ще продължи през следващата година, според докладът за тенденциите на работното място от Indeed и Glassdoor.
Важно е да знаете дали получавате справедлива пазарна ставка. Проверете сайтове като CareerBuilder, Glassdoor или Salary.com и говорете с колегите си, като им дадете диапазон, който им позволява да ви насочат в правилната посока, без да се налага да ви казват точната си заплата.
Преодолейте страха си от несигурност
Пробийте собствената си лична бариера на страха. „Лобирането за повишение може да бъде стресиращо дори в най-добрите времена, а допълнителният натиск на икономическата несигурност може да го направи още по-голям“, каза Том Райт, глобален главен треньор в EZRA Coaching, приложение за виртуално обучение.
Отделете малко време за пауза и размисъл, оценете представянето си и формулирайте какво можете да донесете на компанията, каза той. Също така е важно да разберете позицията на вашата компания, каза Райт. „Какво има значение за тях? Кое е ценното за тях? Не приемайте, че работодателите са наясно с вашите постижения“, каза той.
Поемали ли сте например допълнителни отговорности без повишение или увеличение на заплатата? Три четвърти от работниците казват, че са поели по-голямо натоварване, без да получават допълнителни пари, според проучване от Jobsage, сайт за преглед на работното място.
Погледнете отвъд финансовите стимули
Междувременно следете тенденциите при наемане във вашата индустрия. „Съкращенията и мерките за намаляване на разходите в технологичния сектор имат вълнообразен ефект върху бизнес услугите като реклама, правни услуги и услуги за подпомагане на бизнеса“, каза Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter, в изявление.
Тази седмица CNN
WBD,
заяви, че ще намали работната си сила с едноцифрен процент, което ще се равнява на приблизително 400 служители в компанията, която имаше около 4,400 служители преди обявяването на съкращенията.
Технологичният сектор също намалява разходите. В началото на ноември Tesla
TSLA,
основателят Илон Мъск уволни 7,500 служители в Twitter — близо 50% от глобалната работна сила на компанията. Родителят на Facebook Мета
МЕТА,
наскоро обяви, че ще уволни 11,000 XNUMX работници, което се равнява на 13% от базата служители на компанията за социални медии.
Но ако финансите са ограничени за вашия работодател, не се отказвайте. Има и други форми на компенсация, които вашият мениджър може да ви предложи, като стипендия за образование или кариерно обучение. Това може да ви позволи да подобрите уменията си и да ви насочи към бъдещо повишение и повишение на заплатите, каза Хайтман.
Джефри Барташ допринесе за този доклад.
Източник: https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo