Въпреки че пикът на Голяма оставка може да приключи, много компании все още се борят с последствията.
Близо седем от 10 професионалисти по човешки ресурси смятат, че тяхната организация има недостиг на умения, според Докладът на Wiley Closing the Skills Gap публикувано във вторник. И тези опасения нарастват. През 2021 г. например само около 55% от анкетираните служители по човешки ресурси и набиране на персонал съобщават за този проблем. Сред ръководителите на C-suite 68% признават, че техните организации имат недостиг на умения, спрямо 60% през 2021 г. Не е изненадващо, че около 69% от мениджърите – обикновено тези, които са на първа линия при предизвикателствата при набирането и задържането на персонал – казват, че редовно се сблъскват с работна сила, която няма необходимите умения.
Повече организации се борят с този проблем до голяма степен поради продължаващото оттегляне, наблюдавано сред работната сила. Въпреки процента на напускащите работници достигна своя връх в САЩ през декември 2021 г, все още имаше 4.2 милиона работници са напуснали към ноември. Високият процент на текучество означава, че компаниите все по-трудно заемат ключови позиции. Проучването на Wiley установи, че 40% съобщават, че се борят да задържат работници, докато 26% не могат да наемат достатъчно квалифицирани служители, а допълнителни 32% съобщават, че се борят и за едното, и за другото.
За съжаление констатациите на Уайли показват, че повечето организации не са подготвени да се справят с тази широко разпространена празнина в уменията. Наистина, 40% от компаниите съобщават, че нямат ресурсите да преквалифицират или обучат своите служители. Нещо повече, около една трета смятат, че компенсационните пакети на тяхната компания не са достатъчно конкурентни в настоящата среда за набиране на персонал.
Докато организациите се борят, това създава възможности за работниците. Повечето мениджъри по наемане на персонал търсят комбинация от твърди и меки умения, нещо, което се промени повече след пандемията. Всъщност около 50% от анкетираните професионалисти по човешки ресурси смятат, че сега работните места изискват повече меки умения.
На въпроса кои са най-търсените твърди и технически умения, специалистите по човешки ресурси посочиха стратегическо мислене и анализи, дигитална комуникация и управление на проекти.
Вижте тази интерактивна диаграма на Fortune.com
Що се отнася до меките умения, мениджърите казаха, че търсят кандидати, които показват умения за решаване на проблеми и управление на времето, както и способността да се адаптират към промените и лидерски способности.
Вижте тази интерактивна диаграма на Fortune.com
Но си струва да се отбележи, че има голямо предизвикателство за работниците, които искат да придобият и подчертаят тези умения - те имат срок на годност, което означава, че американците може да се наложи да се възползват от възможностите за продължаващо образование, за да поддържат уменията си актуални. Това не е еднократна ситуация.
Близо половината от анкетираните от Wiley (47%) съобщават, че твърдите и технически умения продължават само около две години. По-малко от всеки пети (18%) вярва, че са били полезни за пет или повече години. Стойността на меките умения започва да се влошава в рамките на две години, според 43% от анкетираните. Въпреки това, по-широка кохорта, 27% смятат меките умения за малко по-стабилни, прогнозирайки, че те ще продължат до пет години.
Урокът тук? Работниците трябва да се възползват от възможностите за повишаване на квалификацията и обучение, ако и когато са осигурени от настоящ работодател, но може да се наложи да потърсят и външни ресурси, за да поддържат уменията си високи.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
Олимпийската легенда Юсейн Болт загуби 12 милиона долара спестявания заради измама. В сметката му остават само 12,000 XNUMX долара
Истинският грях на Меган Маркъл, който британската общественост не може да прости, а американците не могат да разберат
"Просто не работи." Най-добрият ресторант в света се затваря, тъй като собственикът му нарича модерния модел на изискано хранене „неустойчив“
Боб Айгър просто стъпи и каза на служителите на Дисни да се върнат в офиса
Източник: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html