Добро утро,
Повечето шефове обвиняват за съкращенията икономическия спад, спада в търсенето на услуги или дори прекомерното наемане. Но един професор от Wharton има различно виждане: това е начина, по който американските счетоводни правила принуждават компаниите да класифицират човешкия капитал, което ги кара да изглеждат като разход, който трябва да бъде намален, а не като актив, който трябва да бъде защитен.
Питър Капели, професор по мениджмънт на Джордж У. Тейлър в Уортънското училище, е автор на новото произведение, “Как финансовото счетоводство прецаква HR“, Публикувано в Harvard Business Review. Капели твърди, че работодателите са станали лоши в управлението на служителите и стандартите за финансово отчитане на САЩ отчасти са виновни.
„Ако служителите имаха стойност на активите, човек би се замислил дали просто да ги съкрати“, казва Капели, също директор на Центъра за човешки ресурси на Wharton.
В продължение на десетилетия публичните компании са задължени да използват общоприети счетоводни принципи да докладват финансовите си данни. Но стандартите за тези счетоводни правила, определени от Съвета за финансови счетоводни стандарти, се нуждаят от рестартиране, според Капели. Въпреки че те може да са вашето най-голямо конкурентно предимство, „Служителите не се считат за активи – въпреки че мандатът на един ценен служител често е много по-дълъг от живота на която и да е част от капиталовото оборудване“, пише той.
Служителите, заедно с инвестициите в тях, се третират като разходи или пасиви, отбелязва Капели. Според Съкращения.fyi, уебсайт, който проследява технологични съкращения, 312 технологични компании са уволнили повече от 97,000 XNUMX работници от януари.
Но понякога съкращенията са контрапродуктивни, каквито също има скрити разходи, Състояние's Джеф Колвин съобщава. „Някои компании научиха този урок по трудния начин в минали спадове“, пише Колвин. „В прелюдията към Голямата рецесия Northwest Airlines уволни стотици пилоти. Когато бизнесът се възстанови, то не можа да наеме пилоти достатъчно бързо и загуби милиони долари приходи от отменени полети.
Сегашното състояние на финансовото отчитане на човешкия капитал също изкривява практиките при наемане, обучение и обезщетения, според Капели. Да приемем, че една компания вярва в потенциала на служителя и го изпраща на технически курс. Бихте си помислили, че това би било инвестиране в служител. Правилата за финансово счетоводство обаче смятат разходите за обучение за разход, който „трябва да бъде напълно компенсиран от приходите, спечелени през тази година“, пише Капели.
Някои групи инвеститори настояват компаниите да отчитат повече данни за човешките ресурси във финансовото счетоводство, за да оценят по-добре стойността на компанията, казва той. В резултат на това от 2020 г. Комисията по ценни книжа и борси на САЩ изисква публичните компании да докладват за аспекти на човешкия капитал, които са съществени за разбирането на техния бизнес. Но агенцията даде на компаниите властта да решават какво да разкриват. (Въпреки това експертите прогнозират, че SEC скоро ще започнете да разглеждате внимателно оповестяване на човешкия капитал.) Компаниите могат да използват това като възможност за подобряване на отчитането на обучението на служителите, например, казва Капели.
„Виждали сме в други контексти, когато работодателите започват да докладват информация, която не се изисква, най-вече относно разнообразието и демографията“, казва той. „Ръководството трябваше да има желание да направи това, но също така беше подтикнато от клиенти, които искаха да видят тези числа.“
Капели смята, че инвестиционната общност трябва да продължи да оказва натиск върху SEC за промяна. Ще доведе ли това до по-добро изживяване за служителите? Какво мислиш?
Ще се видим утре.
Шерил Естрада
[имейл защитен]
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
Олимпийската легенда Юсейн Болт загуби 12 милиона долара спестявания заради измама. В сметката му остават само 12,000 XNUMX долара
Истинският грях на Меган Маркъл, който британската общественост не може да прости, а американците не могат да разберат
"Просто не работи." Най-добрият ресторант в света се затваря, тъй като собственикът му нарича модерния модел на изискано хранене „неустойчив“
Боб Айгър просто стъпи и каза на служителите на Дисни да се върнат в офиса
Източник: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html