Тези сестри пуснаха приложение QuickHire, за да помогнат на обслужващите работници да намерят добра работа

Стартирането на QuickHire беше стимулирано от пандемията, но наистина минаха години в процес на създаване.

32-годишната Анджела Мухвези-Хол за първи път се сети за идеята през 2017 г., когато работеше като колеж и кариерен съветник за ученици от гимназията в Лос Анджелис. Тя имаше много ресурси, които да предложи на тези, които отиват в колежа, но малко за студенти, насочени към сервиз или квалифицирани търговски работни места. Приблизително 108 милиона души, или 71% от работната сила, работят в сектора на услугите. Разбира се, трябваше да има по-добър начин да настроите младите възрастни за успех, освен да им помагате да попълват хартиени молби за работа.

Когато пандемията удари през март 2020 г., тя видя десетки милиони американци като нейните студенти да губят основните си работни места по време на пандемията – непропорционално чернокожи, испанци, азиатци, коренни жители, жени, без диплома и нископлатени работници.

Muhwezi-Hall подслушва сестра си Дебора Гладни, на 34 години, и се зае да работи по решение: платформа за наемане, която да свързва исторически претоварени и пренебрегвани хора със солидни работни места в сферата на услугите и квалифицирана търговска икономика, докато се възстановява от блокирането на пандемията. Muhwezi-Hall се премести в мазето на Гладни в Уичита, Канзас - недостатъчно обслужен пазар на технологичната сцена - за да могат да го изградят заедно. (Оттогава Мухвези-Хол се премества в Чикаго със съпруга си.)

След две опитни години основателите на QuickHire и техните потребители излизат напред.

Гладни и Мухвези-Хол прекараха лятото на 2020 г., пренасяйки идеята си от терен в продукт. Бета версията на приложението им стартира през есента – „все едно някой чува песента им по радиото за първи път“, казва Мухвези-Хол за пускането й – и официално за масите до април 2021 г.

Положителният отговор беше бърз: хората си осигуряваха първите работни места след загубата на работа по време на Covid, кацаха позиции в рамките на един ден и вдигаха семействата си на крака.

„Помагахме на хората да намерят подходящото място, където да останат и да растат с тази компания. Това беше просто толкова горд момент да чуя“, казва Мухвези-Хол.

С течение на времето, особено чрез Голямата оставка от 2021 г., те видяха, че някога в изобилие търсещите работа стават оскъдни. Кандидатите биха могли да бъдат по-придирчиви. Те търсеха по-добро заплащане, да, но и здравно осигуряване по време на глобална пандемия и по-предвидими часове, за да могат да планират живота си извън работата.

„Отминаха дните на мисълта, че просто ще имате безкрайно много хора, кандидатстващи за вашите позиции“, казва Мухвези-Хол. „Хората сега мислят различно за кариерата си. Те имат повече сила от всякога. Така е трябвало да бъде винаги – хората винаги е трябвало да чувстват, че имат власт над кариерата си и това, което наистина искат да правят.”

Днес QuickHire отговаря на повече от 11,000 60 търсещи работа с работни места в XNUMX средни и големи компании от индустрията за услуги, включително Fuzzy's Taco Shop и Homewood Suites by Hilton. Те са съсредоточени в районите на метрото Уичита и Канзас Сити и планират да се разширят в Средния Запад тази година.

Рекордно висок оборот в сектора на услугите предстои дълго време, казва Мухвези-Хал, „така че сега работодателите трябва да засилят играта си по отношение на това, което предоставят на служителите си“.

QuickHire разполага с данни, за да помогне на бизнеса да се справя по-добре от своите работници, казва Гладни. „Можем да видим какво е средното заплащане в дадена област за определена роля. Този тип информация може да помогне на работодателите да разберат, че ако се опитат да вмъкнат ниска часова ставка, нашата система може да я открие. Можем да кажем: Това всъщност е 4 долара под средното ниво във вашия район, така че вероятно няма да получите добри кандидати.

През ноември 2021 г. QuickHire събра 1.41 милиона долара в прекомерен кръг от финансиране, което направи Гладни и Мухвези-Хол първите чернокожи жени в Канзас, които събраха над 1 милион долара за стартиране, според AfroTech.

Но стигането до там не беше лесно. От една страна, те са базирани в Уичита, а не точно там, където рисковите капиталисти търсят следващото голямо нещо.

И второ, като чернокожи жени, те изграждат свят, който прословуто изключва хората, които не са бели или мъже. Чернокожите жени основатели на стартиращи компании са получили само 0.34% от общия рисков капитал, изразходван през първата половина на 2021 г. в САЩ, според Crunchbase. А преди 2021 г. само 93 чернокожи жени основателки някога са набирали 1 милион долара или повече в рисков капитал, в сравнение с 34 основателки към 2018 г., според ProjectDiane, доклад за състоянието на основателките на чернокожи и латиноамериканки от организацията DigitalUndivided.

Гладни и Мухвези-Хол първо финансираха QuickHire чрез 50,000 XNUMX долара от собствените си спестявания, а след това чрез ангел инвеститор. Но за да го мащабират наистина, те ще се нуждаят от рисков капитал. Те се прилагаха към ускорителите, но „имаше усещането, че всички карти са подредени срещу нас“, казва Гладни.

„Наистина ни отхвърлиха и това остави лош вкус в устата ни“, добавя тя. „Причините защо ни отказаха просто не бяха много ясни. И това ни накара да се чудим, защото ние сме черни жени, които правим това?

Те мислеха да се върнат към самофинансирането, докато не проведоха една мотивираща среща с управляващ директор на акселератора TechStars Iowa. Те влязоха в ускорителя през юли 2021 г. и растежът им тръгна.

Въпреки че се гордеят с това колко далеч е стигнал QuickHire, Гладни казва, че „влизайки в него, чувствахме, че трябва да дойдем на масата с повече приходи, повече валидиране от нашите колеги, защото знаехме, че няма да бъдем може да рейзне, ако не ги направим още по-удобно да рискуват срещу нас.”

Тръгване на:

Приблизително 47 милиона души напуснаха работата си миналата година: „Всичко това е неизследвана територия“

Ето къде по закон работодателите са задължени да споделят диапазоните на заплатите при наемане

Икономист: Няма "абсолютно" никакви признаци, че повишаването на заплатите ще се забави скоро

Включи се сега: Станете по-интелигентни за парите и кариерата си с нашия седмичен бюлетин