Тази 72-годишна жена се надява да финансира пенсионирането си в GoFundMe

„Истории на непознати, помагащи на възрастни работници“

Набиране на средства за стареене на Walmart
WMT,
-0.09%
работници се появяват в GoFundMe през годините, но започнаха да се появяват по-често миналото лято и набраха скорост по време на празниците, каза говорител на GoFundMe пред MarketWatch. Кампаниите обикновено се стартират от някой, който или е видял служител от типа "бейби-бум" или по-възрастен да работи в местния Walmart, или някой, който има по-възрастен близък, който работи в магазина. Призивите обикновено съдържат снимка на работника в магазинната жилетка и етикет с името. Някои описват ситуации, при които хора на 80-те и 90-те работят, защото трябва да платят медицински сметки. Други просто казват, че се опитват да осигурят на възрастен човек, който е работил по-голямата част от живота си, малко спокойствие и релаксация. (Walmart не отговори на искания за коментар за тази история.)

След като видеоклиповете на TikTok, насърчаващи хората да даряват, натрупаха милиони гледания, няколко от служителите на Walmart удариха еквивалента на GoFundMe на печеливш билет от лотарията: 82-годишен на име Бъч успя да се пенсионира след като GoFundMe привлече повече от $166,000 82 дарения. Кампания за Кармен, друга 136,000-годишна жена от Аризона, донесе повече от $XNUMX XNUMX и беше покрита на „Добро утро Америка" 

Около празниците, GoFundMe подчерта няколко акции за набиране на средства подпомагане на по-възрастните работници да се пенсионират. Не всички бяха работници на Walmart; по-възрастните служители от McDonald's, Target, Burger King и пощенската служба на САЩ също получиха подкрепа от кампаниите на GoFundMe. „Нашата общност беше толкова вдъхновена от историите за непознати, помагащи на възрастни работници, че започнаха други кампании за набиране на средства, за да помогнат на хората в техните квартали“, каза говорител на GoFundMe. „Виждали сме да започват набирания на средства в Мериленд, Флорида, Тексас и в цялата страна. Показва силата на това как едно набиране на средства може да разпали другите по положителен начин.“

Кампаниите за подпомагане на работниците да се пенсионират представляват малка част от дейността на GoFundMe, която е събрала над 25 милиарда долара от стартирането си през 2010 г. и е подходяща за хора, които се нуждаят от помощ за покриване на разходи за погребение, медицински сметки и други неочаквани разходи. Най-малко 20 GoFundMe кампании за служители на Walmart бяха стартирани през последните няколко месеца; повечето не са постигнали целта си за набиране на средства. Няколко имат 0 долара дарения, показва търсене в сайта. 

По-тревожна обаче е ситуацията в реалния свят, където шансовете по-възрастен работник с по-ниска заплата да има добре финансирана пенсионна сметка са малки, казаха експерти пред MarketWatch. Около половината американска работна сила няма достъп до пенсионна сметка 401 (k) на работа, но работата при работодател, който предлага такава, не гарантира непременно сигурност при пенсиониране, каза Джон Скот, директор на проекта за пенсионни спестявания в Pew Charitable Trusts.

Работещите на непълен работен ден може да не работят достатъчно часове, за да се класират за 401 (k), и доходите им може да са толкова ниски, че е почти невъзможно да спестят достатъчно за пенсиониране, каза той. „Дори когато участват, те не натрупват толкова активи, колкото работниците на по-добре платени работни места“, каза Скот пред MarketWatch.

„Ние като нация не сме се примирили с тази математика“

Гилардучи, който изследва пенсионната криза в New School's Retirement Equity Lab, изчислява, че около 75% от работниците над 70 години в САЩ работят, защото нямат достатъчно пари, за да се пенсионират, а 25% работят, защото искат. „Мисля, че сега имаме 3.9 милиона души в Америка, които работят на възраст над 70 години и се нуждаят от акаунти в GoFundMe“, каза Гилардучи. „И това просто не е практично решение на този проблем.“ Хората, работещи на тази и по-възрастна възраст, понякога го правят, защото социалните им плащания – които са средно около 1,100 долара на месец – не достигат достатъчно, каза Гилардучи.

Междувременно всички пенсионни спестявания, които са натрупали по-рано в живота си, може да са били източени от финансова неуспех като развод, медицинско бедствие или деца, нуждаещи се от финансова помощ, добави тя. Средните пенсионни спестявания за работници на възраст от 55 до 65 години са $60,000 2022, според нейното изследване; доклад на Vanguard от юни XNUMX г. показа средно 401(k) общо салдо по сметката беше 35,000 XNUMX долара. „Ние като нация просто не сме се примирили с тази математика“, каза тя.

Един положителен аспект на тенденцията GoFundMe, насочена към по-възрастните работници, казва Гилардучи, е, че тя е поставила светлина върху видовете работни места, които много по-възрастни работници имат, и противоречи на нереалистичните фантазии за редкия „100-годишен учител по йога, " тя каза. Много по-възрастни работници работят като портиери, домашни здравни помощници или в складове на Amazon, където често не се виждат от широката публика (и някой, който може да иска да отвори акаунт в GoFundMe от тяхно име), отбеляза тя. „Някои от най-нуждаещите се по-възрастни работници са на нископлатени работни места, които са невидими за нас“, каза тя.

„Постоянно съм притеснен“

Един от служителите на Walmart, които се надяват на пенсиониране, финансирано от GoFundMe, е Гейл Нийл, почти 72-годишна жена, която живее в Белия дом, Тенеси. Тя загуби два пръста на краката си от диабет, но все още се катери по стълби до рафтовете със стоки в Walmart, където е е работила около 15 години, каза дъщеря й Дона Страуд пред MarketWatch. Семейството наскоро публикувано видео в TikTok, показващо Нийл на работа с надеждата да привлече повече дарения. Тяхната кампания е събрала $775 към целта си от $20,000 25 към 401 януари. Нийл има здравна застраховка чрез работата си, но няма 401(k) сметка. (Walmart предлага план 6(k) на служителите, с до XNUMX% съвпадение, което започва след една година и един месец работа, според уебсайт за доходи на служителите.) Страуд каза, че не е сигурна колко печели майка й от работата й в Walmart. Компанията обяви тази седмица, че е повишаване на минималната заплата за работни места в магазини до $14 на час от март. Нийл продължава да работи отчасти, защото трябва да изплати около 11,000 XNUMX долара, които дължи по заем за кола, и да изплати личен заем, който е взела, за да покрие медицински сметки, каза Страуд. Въпреки здравословните си проблеми Нийл казва, че не може да си вземе отпуск, за да ходи на прегледи при лекар, защото няма достатъчно платен отпуск, каза Страуд. 

„Постоянно съм притеснена“, каза Страуд за влошеното здраве на майка си. Тя описа майка си като трудолюбива, която не планира луксозно пенсиониране. „Сега тя е в момент, когато от медицинска гледна точка трябва да спре да работи“, каза Страуд.

"Той не трябва да бъде по този начин"

Някои промени в политиката биха могли да помогнат за подобряване на ситуацията с пенсионирането на по-възрастните работници с ниски заплати, а някои вече са в ход. Около дузина държави вече предлагат пенсионни сметки, спонсорирани от държавата което може да помогне за запълване на празнините в пенсионните спестявания, каза Скот и a Saver's Credit в наскоро приетото законодателство за пенсиониране трябва да помогне на работниците с по-ниски заплати да натрупат повече спестявания.

По-специално за служителите на Walmart повишаването на заплатите им до 25 долара на час би било ключова стъпка към подпомагането им да натрупат пенсионни спестявания, каза Бианка Агустин, директор по корпоративна отчетност в United for Respect, организация с нестопанска цел, която се застъпва за работниците на дребно. „С настоящите заплати им е трудно да планират бъдещето, когато се опитват да оцелеят днес“, каза Агустин.

Друга стъпка, която може да помогне на всички работници да натрупат спестявания, е компаниите да предложат план 401(k) за „сигурно пристанище“, което по същество означава, че компаниите автоматично правят вноски в пенсионните сметки на работниците, каза Елън Г. Франк-Милър, основател и главен изпълнителен директор на Центъра за изследване на работната сила и организацията, социално предприятие, което работи за подобряване на качеството на нископлатените работни места и резултатите на компанията. Тези планове са по-скъпи за предлагане от компаниите, но те помагат на крайните резултати на компаниите в дългосрочен план, защото този вид полезна полза води до по-висока удовлетвореност на служителите, което води до по-малко текучество, каза Франк-Милър.

Тя нарече набирането на средства за подпомагане на по-възрастните работници да се пенсионират „невероятно тъжно“, но отбеляза: „Не трябва да бъде така. Това е резултат от умишлен избор на политика, както на обществената политика, така и на политиката на работодателя. Кой се наранява най-много? Това са работници на по-ниско ниво на работа на по-ниско ниво, които са предимно жени и цветнокожи и това не е обществото, в което искаме да живеем.