Това е най-важният въпрос, който ще ви зададат на интервю за работа

Интервюто ви върви добре. Вие сте съобщили накратко защо сте тук – в кариерното си пътуване и в това интервю – с разказа си „разкажете ни за себе си“. Дадохте конкретни примери за вашите професионални постижения, които говорят за вашата готовност за тази роля. Предадохте стойността, която бихте могли да донесете. Мислиш, че са убедени.

След това идва последният въпрос: „Имате ли въпроси към нас?“

Изкушаващо е да пропуснете този. Това е краят на интервюто и до този момент може да се чувствате леко изцедени, претоварени и дори да нямате време.

Имайте предвид, че мениджърите по наемането често придават голяма тежест на това, което казвате тук.

Защо?

Защото задаването на въпроси може да сигнализира за вашия интерес към компанията и позицията. Вашите въпроси могат да покажат, че сте направили предварително проучване; че сте слушали внимателно през цялото интервю; че сте любопитни и искате да научите повече. Единственото нещо, което не искате да кажете тук, е, че нямате въпроси към интервюиращите си.

Като професор по лидерство и ръководител на Службата за кариерни услуги в Училището по бизнес Робърт Х. Смит към Университета на Мериленд, имах възможността да работя с успешни професионалисти в средата на кариерата, докато се движат в процеса на интервюто. Говорим много за процеса - и важността на този единствен въпрос.

Ето моя съвет как да отговорите добре.

1. Планирай напред. Съберете списък с въпроси, на които наистина искате да получите отговор; искреното любопитство е дълъг път. Вероятно няма да зададете всичките си въпроси, но е добре да имате няколко готови, за да не задавате въпрос, на който интервюиращият вече е отговорил. В повечето настройки задаването на два до три въпроса е идеално – ако зададете повече, това може да означава, че не уважавате времето на интервюиращите. Не забравяйте да прочетете стаята и езика на тялото за знаци, че искат да приключат срещата. Запомнете: Ще имате възможности да научите повече в бъдещи разговори, така че не прекалявайте.

2. Правете си изследвания. Не задавайте въпроси, на които може лесно да се отговори с бързо онлайн търсене. Сканирайте уебсайта на компанията за основни подробности и история, както и актуални новинарски статии за последните предизвикателства и успехи на организацията. Свържете се с настоящи и бивши служители, за да научите повече за това какво е да работите там. Вашата социална мрежа може да бъде добър източник за намиране на тези хора, а вашият офис на възпитаници на университета може да ви помогне с представянето. Въпросите, които показват, че сте си свършили „домашната работа“, са силни сигнали, че приемате тази възможност сериозно.

3. Персонализирайте въпросите си така, че да отговарят на срещата. Когато говорите с някой от човешки ресурси, задавайте въпроси относно процеса на интервюиране или цялостната организация. Когато говорите с мениджъра по наемането или вашия супервайзор, задайте по-конкретни въпроси за самата роля или екипа. Ако говорите с бъдещи колеги в съседни отдели, попитайте за сътрудничество и работна култура.

4. Обърнете се към проекти или идеи, споменати от екипа за наемане. Позовавайте се на това, което ви беше казано по-рано в разговора, когато задавате въпрос. Това изразява активно слушане, уважение и желание да научите повече.

5. Не всички въпроси са добри. Избягвайте въпросите „да/не“. Искате двупосочният разговор да продължи, така че задавайте отворени въпроси. Също така избягвайте въпросите, които се обслужват – тези относно заплатата, дните за отпуск и други придобивки; запазете ги за след като получите предложението за работа. И накрая, опитайте се да не задавате многостранни или прекалено сложни въпроси. Това не е време за „запъване на интервюиращия“. Това е шанс да покажете интереса си да научите повече за работата, екипа и организацията.

Историята продължава

Докато съставяте списъка си с въпроси за мениджъра по наемането или екипа, ето няколко предложения, за да започнете. Отново ги направете свои.

• Според вас как изглежда успехът в тази роля? Има ли ключови показатели за ефективност?

• Ако бъда нает за тази позиция, какво трябва да се стремя да постигна през първите си три месеца?

• Кои са силните страни, които са накарали другите да успеят в тази роля?

• Как стана отворена тази позиция?

• От колко време сте във фирмата и какво ви харесва да работите тук?

• Можете ли да ми кажете малко за фирмената култура?

• Какво виждате като най-належащото предизвикателство, пред което е изправена тази компания в момента? Този отбор?

• Има ли нещо друго, което мога да ви помогна с решението ви?

Нета Мойе е помощник-декан и изпълнителен директор на Службите за кариерни услуги в Училището по бизнес Робърт Х. Смит към Университета на Мериленд. Тя е и клиничен професор по лидерство, управление и организация. Moye има над 30 години опит в областта на човешките ресурси и развитието на лидерството.

Тази статия първоначално се появи в USA TODAY: На интервюта за работа научете как да отговаряте: „Имате ли въпроси към нас?“