Twitter плаща на служителите си значително различни заплати за едни и същи роли, в зависимост от това къде се намира даден служител в световен мащаб, да докладва от списанието за технологии и култура, Вход разкрива.
Информацията идва от таблото за управление на диапазона на заплатите на Twitter и е прегледана от Вход. Според публикацията таблото за управление се използва от служителите, за да видят какви са заплатите на колегите в цялата компания, като последните данни са от април 2022 г., според Вход.
Говорител на Twitter потвърдено на Богатство че вътрешната база данни за заплати съществува и беше пусната преди няколко месеца, за да се гарантира прозрачност на заплащането.
Входни данни докладът цитира един пример за директори на юридически съветници в Ню Йорк, които печелят максимум $338,000 203,000 срещу същата позиция в Обединеното кралство, която печели $51,000 15,600. Освен това, специалист по данни в Обединеното кралство е спечелил максимум $XNUMX XNUMX срещу същата позиция в Гана, която печели $XNUMX XNUMX.
„Twitter редовно оценява компенсациите на всеки пазар, където са базирани нашите служители, за да гарантира, че плащаме справедливо и ще останем конкурентоспособни на пазара“, каза говорител на Twitter Богатство. „Възнаграждението за всяка роля е локализирано в зависимост от местоположението и нашият подход гарантира, че сме конкурентни спрямо местните пазарни практики.“
Преди това Twitter беше отворен относно политиката си да присъжда различно заплащане на служителите въз основа на местоположението им, особено след като части от работната сила се пренасочиха към дистанционна работа на фона на пандемията от COVID.
„Винаги сме имали конкурентен подход към локализирането на заплащането и се гордеем с многото начини, по които подкрепяме нашите служители в това предизвикателно време“, говорител на Twitter каза Вътрешен човек през септември 2020 г.
Facebook направи подобен движение през май 2020 г., обявявайки този служител компенсация ще бъдат коригирани въз основа на това къде живеят работниците и разходите за живот на тези места.
In Входни данни доклад Служители на Twitter са говорили анонимно с изданието. Един служител каза, че персоналът по време на скорошна среща е попитал мениджърите за разликата в заплащането според местоположението. Те са отговорили отбранително, според доклада.
Същият служител сподели мисли защо Twitter избра да създаде таблото за управление.
„Компанията пусна таблото за управление на заплатите с предупреждението, че го правят за прозрачност, но без намерение да промени огромното несъответствие в заплащането“, каза служителят Вход.
И според служителя, Twitter каза, че разликата не се основава на разходите за живот в основната държава на служителя, а вместо това на средните заплати във всяка област.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html