Типичният сменител на работа получава увеличение на заплатата с близо 10%, установи проучване

Много работници, които наскоро смениха работата си, видяха как увеличенията на новите им заплати изпреварват инфлацията с голяма разлика - с близо 10% или повече, според ново проучване на Pew Research Center.

Типичният американец, който е сменил работодателя си през годината от април 2021 г. до март 2022 г., е получил 9.7% увеличение на „реалните“ си заплати спрямо година по-рано, според към Pew, непартийна изследователска организация, която анализира федерални трудови данни.

„Реалните“ заплати измерват промяната в заплащането на работника след отчитане на инфлацията, която през юни беше най-висока най-високото ниво от повече от 40 години.

Още от лични финанси:
Салдата по кредитните карти скачат с 13%, най-много от над 20 години
Плановете за закупуване на акции на служителите могат да носят „голям риск“
Ето кои са „най-пригодните за работа“ дипломи за колеж

Цифрата, цитирана от Pew, представлява медианата, което означава, че половината от работниците, които са сменили работа, са получили нетно увеличение на заплащането от 9.7% или повече. Другата половина от сменилите работа получиха по-малко нетно повишение или отбелязаха спад на нетните си доходи.

Работниците напускат работните си места с повишени проценти от началото на 2021 г. в тенденция известен като Голямата оставка. Търсенето на работници процъфтява, след като икономиката на САЩ се отвори широко от хибернацията си от епохата на пандемията, карайки бизнеса да се конкурира чрез повишаване на заплатите.

Работниците, които смениха работата си, пожънаха повече финансови ползи от тези, които останаха при работодателя си, установи Pew. Средният работник, който е останал на същата работа от април 2021 г. до март 2022 г., е отбелязал спад на доходите си с 1.7% след отчитане на инфлацията, според проучването.

Динамиката на по-висок ръст на заплатите на сменилите работа в сравнение с останалите работници беше характерна и преди пандемията Covid, но вероятно е по-силен на сегашния пазар на труда, като се има предвид колко бързо нарастват заплатите, според Даниел Джао, старши икономист в кариерния сайт Glassdoor.

„Работниците имат най-голямо влияние, когато излязат и сменят работата си и намерят друг работодател, готов да върне заплащането им на пазарното ниво“, каза Джао.

Работодателите нямат толкова много стимули да дават големи повишения на служителите, които остават на сегашните си позиции, защото те предполагат желание да останат на работа за сегашното си заплащане, каза Джао. И работодателите обикновено дават повишения само веднъж годишно; някой, който намери нова работа, по същество получава допълнително увеличение, каза той.

Въпреки това данните от Министерството на труда на САЩ, публикувани във вторник, предполагат забавяне на пазара на труда - което означава, че преговорната сила на работниците също може да намалее.

Откритите работни места, индикатор за търсенето на работници от работодателите, са намалели до 10.7 милиона през юни, което е намаление с около 605,000 11.9 спрямо май, съобщава агенцията. Това беше третият пореден месец на спад от март, когато имаше почти XNUMX милиона отворени работни места, което е рекорд - което означава, че може да има по-малко възможности за прескачане на нова работа.

Федералният резерв повишава разходите по заемите в опит да охлади икономиката и пазара на труда, за да укроти упорито високата инфлация. Въпреки че обикновено отнема време тази парична политика да си проправи път през определени сектори на икономиката, работодателите може да се оттеглят от плановете си за наемане в очакване на забавяне, каза Джао.

„Изглежда, че силата на работниците през последните две години вероятно е била най-силна в края на миналата година или началото на тази година“, каза Джао. „Ако пазарът на труда продължи да се охлажда, трябва да очакваме да видим също охлаждане на силата на работниците.“

Въпреки това относително забавяне пазарът на труда все още изглежда наклонен в полза на работниците. Свободните работни места остават доста по-високи от историческите нива въпреки значителния спад през юни. Съкращенията също намаляха, което означава, че работодателите се държат на своите настоящи работници.

Нивото на доброволно напускане (напускане) — друг барометър на силата на работниците — е намаляло леко от май до юни, въпреки че, както и при нивото на отворените работни места, то все още е високо в историческо отношение. Въпреки това отклоненията в два сектора – финанси и недвижими имоти – се върнаха до нивата отпреди пандемията през юни, което предполага, че Голямата оставка в тези индустрии е приключила, каза Джао.

„На този етап от възстановяването на пазара на труда, спадът в свободните работни места не е обезпокоителен“, според Ник Бънкър, икономист в сайта за работа Indeed. „Отдръпването на намеренията за наемане на работа при липса на значителен спад в действителното наемане е признак за охлаждане на пазара на труда, но не за такъв, при който температурата рязко пада.

„Пазарът на труда остава горещ“, добави той. „Продължаващото бавно охлаждане би било повече от управляемо.“