Американските компании очакват да плащат средно увеличение от 3.4% на работниците през 2022 г

Американските работодатели очакват да плащат средно 3.4% увеличение на своите работници през 2022 г., според проучване на Willis Towers Watson.

Този прогнозен ръст на заплатите е по-бърз от действителните увеличения, изплатени през предходните две години, на фона на конкуренцията за работници и високата инфлация, според анкетата на 1,004 компании, проведена между октомври и ноември.

„Инфлацията е елемент от него, но това не е единственият фактор“, каза Лесли Дженингс, старши директор по работа и награди в Willis Towers Watson. „Мисля, че по-голямата част е за тази надпревара за таланти.”

Още от лични финанси:
Роботът може да бъде следващият ви финансов съветник
Топ места за пазаруване за зимна ваканционна къща
4 големи данъчни грешки, които трябва да избягвате след промяна на опциите за акции

Нещо повече, компаниите очакват да плащат подобни средни повишения на позициите, от начално ниво до по-старши работници, каза Дженингс.

Свободните работни места в САЩ са близо до рекордните 4.5 милиона работници, които са напуснали работата си през ноември, феномен, наречен „Голямата оставка“.

Продължаващите страхове за общественото здраве около Covid-19, както и други фактори като задължения за грижи за деца, изгаряне и по-високи относителни нива на спестявания, натрупани по време на пандемията, намалиха броя на работниците в работната сила, според икономисти.

Недостигът на работна ръка е бил най-остър за нископлатените, лични работни места - като позиции в барове, ресторанти и хотели в сектора за отдих и хотелиерство.

Работодателите увеличиха заплатите, за да привлекат и задържат служители на фона на търсенето на работна ръка. Около 74% от компаниите посочват стегнатия пазар на труда като причина да увеличат бюджета си за повишения, според проучването на Willis Towers Watson.

По-малко компании (31%) посочват инфлацията като фактор за по-високото очаквано заплащане. Разходите за живот нарастват с най-бързия си годишен темп от около четири десетилетия, тъй като пандемията прекъсна доставките и накара потребителите да пренасочат потреблението към повече физически стоки. Работодателите може да почувстват необходимостта да увеличат заплащането, за да помогнат на служителите да се справят с нарастващите разходи.

Корпоративните печалби също скочиха значително през 2021 г., давайки на компаниите повече честотна лента, за да разширят заплащането на своите служители. Малко над една трета от компаниите посочват по-силните очаквани финансови резултати като причина за увеличаване на заплащането.

Като цяло 32% от компаниите са увеличили прогнозите си за заплати само за няколко месеца. През юни 2021 г., например, респондентите са предвидили средно 3% увеличение на заплащането на работниците тази година, според Willis Towers Watson.

Респондентите са платили средно увеличение от 2.8% на служителите през 2021 г.

По-високото заплащане не е единственият начин, по който компаниите се конкурират за работници; някои също се фокусират върху кариерното развитие, програмите за психично благополучие и други елементи на работното място, за да поддържат служителите щастливи и ангажирани, според Дженингс.