Разликата в заплащането на жените и мъжете в САЩ остава стабилна и малко се е променила спрямо преди 20 години, установи Pew Research

Разликата в заплащането на жените и мъжете в САЩ остана сравнително стабилна миналата година, като жените печелят средно 82% от това, което печелят мъжете, според последния анализ средните почасови доходи както за работещите на пълен, така и за непълен работен ден, проведени от Pew Research Center.

В доклад, придружаващ констатацията, публикуван в сряда, икономистите от Pew отбелязват, че разликата през 2022 г. е малко променена спрямо предходната година, но също така и спрямо преди две десетилетия, когато доходите на жените бяха около 80% от тези на мъжете. През 20-годишния период преди това - от 1982 г. до 2002 г. - разликата е намаляла значително, с около 15 процентни пункта от 65%, подтикнато от културни, социални и законодателни промени.

„Няма едно-единствено обяснение защо напредъкът към намаляване на разликата в заплащането е почти спрял през 21-ви век“, отбеляза Ракеш Кочхар, старши изследовател в Pew Research Center. „Жените обикновено започват кариерата си по-близо до паритета на заплатите с мъжете, но те губят позиции с напредване на възрастта и напредъка в професионалния си живот, модел, който остава последователен във времето“, добави той. „Разликата в заплащането продължава, въпреки че жените днес са по-склонни от мъжете да са завършили колеж.“

Данните на Pew показват, че родителството е един от доминиращите фактори в основата на трайната разлика в заплащането между половете. Майките на възраст между 25 и 44 години са по-малко склонни да бъдат част от работната сила, отколкото жените на същата възраст, които нямат деца у дома, откри Pew, и тези жени също така са склонни да работят по-малко часове всяка седмица, когато са наети.

„Това може да намали приходите на някои майки, въпреки че доказателствата сочат, че ефектът е или скромен като цяло, или краткотраен за много“, обясни Кочхар. Интересното обаче е, че той посочи, че бащите, напротив, са по-склонни да бъдат част от работната сила – и да работят повече часове всяка седмица – отколкото мъжете без деца у дома.

Това, добави Кочхар, е свързано с увеличаване на заплащането на бащите – феномен, понякога наричан „премия за заплатата на бащинството“ – което от своя страна води до цялостно разширяване на разликата в заплащането между половете.

Както се случва от 1980-те години на миналия век, голяма част от увеличаването на разликата в заплащането на жените и мъжете се случва, когато работниците достигнат средата на тридесетте. Миналата година жените на възраст между 25 и 34 години са спечелили около 92% повече от мъжете, но тази цифра е спаднала до 83% за жените на възраст между 35 и 54 години. За тези на възраст от 55 до 65 години тя е спаднала до 79%.

Кочхар обясни, че част от тази тенденция може да се припише на децата. През 2022 г. около 40% от заетите жени на възраст от 25 до 34 години са имали поне едно дете на възраст под 18 години у дома.

Последните данни на Pew също хвърлят светлина върху различните преживявания в рамките на половите групи като цяло.

През 2022 г. чернокожите жени например са спечелили само 70% повече от белите мъже; Испанките печелят само 65% толкова. Съотношението за белите жени е 83%, приблизително в съответствие с общата разлика в заплащането между половете, но азиатските жени са по-близо до паритета с белите мъже, което прави 93% повече. Белите жени също се радват на най-голям скок в доходите спрямо мъжете между 1982 и 2022 г.

Кочхар обясни, че до известна степен разликата в заплащането на жените и мъжете варира според расата и етническата принадлежност поради разликите в образованието, опита, видовете професии и други фактори, които водят до разликата в заплащането на жените като цяло.

Значителна част от изследванията обаче също предоставят доказателства за дискриминация срещу определени демографски групи, включително хора - и особено жени - с цвят на кожата, но също и работници с увреждания и тези, които се идентифицират като LGBTQ. „Дискриминацията при наемане може да доведе до разлики в доходите, като лиши работниците от възможности“, каза Кочхар.

Много изследвания също показват, че цветнокожите жени на платения пазар на труда са били по-вероятно от белите служители да бъдат уволнени по време на пандемията Covid-19.