Разделението на пазара на труда в САЩ повишава перспективите на някои работници, а други привлича вниманието

Образуват се пукнатини в Пазарът на труда в САЩ тъй като някои компании се стремят да ограничат наемането, докато други отчаяно се нуждаят от служители.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Щракване и Facebook-родител Meta наскоро обявиха, че планират да бъдат по-консервативни по отношение на добавянето на нови служители. пелотона намлява Netflix оповестен съкращения тъй като търсенето на техните продукти се забави и онлайн продавачът на автомобили Carvana намали неговата работна сила, тъй като е изправена пред инфлация и падаща цена на акциите.

„Ще третираме наемането на работа като привилегия и ще бъдем съзнателни за това кога и къде добавяме персонал,“ Uber шеф Дара Хосровшахи пише на персонала по-рано този месец, обещавайки да намалят разходите.

Работодатели, базирани в САЩ, съобщиха за повече от 24,000 14 съкращения на работни места през април, което е с 6% повече спрямо предходния месец и с XNUMX% повече в сравнение със същия месец на миналата година, според компанията за аутплейсмент Challenger, Grey & Christmas.

Но авиокомпаниите, ресторантите и други все още трябва попълване на позиции. Съкращенията на работни места за първите четири месеца на годината са намалели с 52% в сравнение със същия период на 2021 г. От януари до април бяха обявени малко под 80,000 XNUMX съкращения на работни места, което е най-ниският брой за почти три десетилетия, от които фирмата проследява данните.

Това, което се появява, е приказка за два пазара на труда - макар и не равни по размер или заплащане. Хотелиерството и други сектори на услугите не могат да наемат достатъчно работници, които да наемат персонал, което се очаква да бъде оживено лятно възстановяване след две години пречки от Covid. Техническите и други големи работодатели предупреждават, че трябва да намалят разходите и предупреждават служителите.

САЩ работни места скочи до сезонно изгладени 11.55 милиона в края на март, според последния наличен доклад на Министерството на труда, рекорд за данни от 2000 г. Броят на служителите, които напуснаха работата си, също достигна рекорд - над 4.5 милиона Наетите възлизат на 6.7 милиона.

Заплатите са въстание но не достатъчно, за да бъде в крак инфлация. И хората са промяна където харчат парите си, особено след като бюджетите на домакинствата се свиват благодарение на най-високото увеличение на потребителските цени от четири десетилетия.

Икономисти, работодатели, търсещи работа, инвеститори и потребители търсят сигнали за посоката на икономиката и откриват възникващи разделения на пазара на труда. Разминаването може да означава забавяне на растежа на заплатите или самото наемане и в крайна сметка може да ограничи потребителските разходи, които са стабилни въпреки влошаването на доверието на потребителите.

Компаниите от авиокомпании до големи и малки ресторанти все още не могат да наемат достатъчно бързо, което ги принуждава намаляване на плановете за растеж. Търсенето се върна по-бързо от очакваното след тези компании навесни работници по време на спад в продажбите, предизвикан от пандемия.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines намлява Alaska Airlines имам намален планове за растеж, поне отчасти, поради недостиг на персонал. JetBlue каза, че изчерпването на пилотите е по-високо от нормалното и вероятно ще продължи.

„Ако вашият процент на изчерпване е, да речем, 2x до 3x от това, което сте виждали исторически, тогава трябва да наемете повече пилоти, само за да стоите на едно място“, каза изпълнителният директор на JetBlue Робин Хейс на конференция за инвеститори на 17 май.

Концесиите на международното летище в Денвър, като ресторанти и магазини, са постигнали напредък с наемането на работа, но все още нямат достатъчно персонал от около 500 до 600 работници, за да достигнат приблизително 5,000, според Пам Дечант, старши вицепрезидент по концесиите за летището.

Тя каза, че много готвачи правят около 22 долара на час, в сравнение с 15 долара преди пандемията. Работодателите на летището предлагат наемане, задържане и, поне в един случай, това, което тя нарече бонус „ако се появиш на работа всеки ден тази седмица“.

Потребителите „харчат много за стоки и не много за услуги по време на пандемията и сега виждаме в данните на нашите карти, че те се връщат обратно към услугите, буквално летят“, каза Дейвид Тинсли, икономист и директор в Bank of America институт.

„Това е малко разтърсване от тези хора, които може би [прекалиха] по отношение на наемането“, каза той за настоящите тенденции.

Компаниите, водещи растежа на работните места, са тези, които бяха най-силно засегнати в началото на пандемията.

Джесика Джордан, управляващ партньор на Rothman Food Group, се бори да наеме работниците, от които се нуждае за два от бизнеса си в Южна Калифорния, Katella Deli & Bakery и Manhattan Beach Creamery. Тя изчислява, че и двамата имат само около 75% персонал.

Но половината от кандидатите никога не отговарят на имейлите й за интервю и дори новите служители, които вече са изпратили документите си, често изчезват преди първия си ден, без обяснение, каза тя.

„Работя толкова усилено, за да им държа ръката през всяка стъпка от процеса, само за да съм сигурен, че ще дойдат в първия ден“, каза Джордан.

По-големите вериги ресторанти също имат високи поръчки за наемане. Веригата за сандвичи Subway, например, заяви в четвъртък, че иска да добави повече от 50,000 XNUMX нови работници това лято. Taco Bell и Inspire Brands, които притежават Arby's, заявиха, че също искат да добавят персонал.

Хотелите и хранителните услуги са имали най-висок процент на отказване в индустриите през март, като 6.1% от работниците са напуснали работата си, според Бюрото по трудова статистика. Общият процент на отказване беше само 3% през този месец.

Някои от тези работници се отдалечават изцяло от индустрията на гостоприемството. Джулия, 19-годишна, живееща в Ню Йорк, напусна работата си в ресторант през февруари. Тя каза, че е напуснала заради враждебността както на клиентите, така и на шефовете й и твърде много допълнителни смени, добавени към графика й в последния момент. Сега тя работи в грижите за деца.

„Трябва да работите наистина усилено, за да бъдете уволнени в тази икономика“, каза Дейвид Кели, главен глобален стратег в JP Morgan Asset Management. "Трябва да си наистина некомпетентен и отвратителен."

И ако индустриите, които се възстановяват, наемат работа, за да наваксат, обратното е също толкова вярно.

След бума в набирането на персонал, няколко големи технологични компании обявиха замразяване на наемането и съкращения, тъй като опасенията за забавяне на икономиката, пандемията Covid-19 и войната в Украйна ограничават плановете за растеж.

Богато финансираните стартиращи фирми също не са имунизирани, дори и да не са обект на същото ниво на деградация на пазарната стойност като акциите на публичните технологии. Според данни най-малко 107 технологични компании са уволнили служители от началото на годината Съкращения.fyi, който проследява съкращенията на работни места в сектора.

В някои случаи компании като Facebook и Twitter се отменя предложения за работа, след като новите служители вече са приети, оставяйки работници като Евън Уотсън в несигурно положение. 

Миналия месец Уотсън получи предложение за работа, за да се присъедини към нововъзникващото подразделение за таланти и разнообразие във Facebook, което той нарече една от своите „компании-мечти“. Той даде предизвестие във фирмата за развитие на недвижими имоти, където е работил, и определи начална дата в гиганта на социалните медии за 9 май.

Само три дни преди това Уотсън получи обаждане относно новия си договор. Facebook беше обявен наскоро това щеше да спре наемането на работа и Уотсън тревожно предположи, че може да получи лоши новини.

„Когато получих обаждането, сърцето ми падна“, каза Уотсън в интервю. Мета замръзваше наемането, а и на Уотсън присъединяването беше изключено.

„Аз просто мълчах. Всъщност нямах думи да кажа“, каза Уотсън. „Тогава си казах: „Какво сега?“ Не работя в другата си компания.”

Новината остави Уотсън разочарован, но той каза, че Facebook е предложил да му плати обезщетение, докато си търси нова работа. В рамките на една седмица той получава работа в Microsoft като търсач на таланти. Уотсън каза, че „се чувства добре“ за кацането си в Microsoft, където компанията „е много по-стабилна по отношение на цената на акциите“.

В продължение на месеци, гигант в търговията на дребно Амазонка висяха щедри бонуси за влизане намлява безплатно обучение в колеж за примамване на работници. Компанията е наела 600,000 2021 служители от началото на XNUMX г., но сега се оказва прекомерен персонал в своята мрежа за изпълнение.

Много от последните наети на компанията вече не са необходими, с охлаждане на растежа на продажбите в електронната търговия. Освен това служителите, които излязоха в отпуск по болест на фона на скока в случаите на Covid, се върнаха на работа по-рано от очакваното, каза финансовият директор на Amazon Брайън Олсавски по време на разговор с анализатори миналия месец.

„Сега, когато търсенето стана по-предвидимо, има сайтове в нашата мрежа, където забавяме или поставяме на пауза наемането, за да се съобразим по-добре с нашите оперативни нужди“, каза говорителят на Amazon Кели Нантел пред CNBC.

Amazon не отговори на въпроси дали компанията предвижда съкращения в близко бъдеще.

Засега съкращенията и смените на наемане са изолирани, но имат някои ръководители на ръба.

„Всякакъв вид новинарски поток... когато неговите компании с висок профил около загубата на работни места, има потенциал да разсее настроенията малко“, каза Тинсли от Bank of America, предупреждавайки, че пазарът на труда все още е силен. „Нещата може би не са толкова лоши, колкото картината, която някои биха могли да нарисуват.

Той каза обаче, че темпът на растеж на работните места в сектора на услугите вероятно ще започне да се забавя.

Кели от JPM каза, че дори пазарът да загуби 3 милиона отвори, той пак ще бъде пазар за търсещи работа.

„Има силно излишно търсене на работници. Това наистина предпазва икономиката от рецесия“, каза той.

Но съкращенията на работни места могат да преминат през други сектори.

Рязкото увеличение на замразяването на наемането, съкращаването на работни места, стагнацията на заплатите или дори намаляването на разходите на компаниите за неща като доходи на служителите и връщане към бизнес пътувания може да навреди на самите сектори на услугите, които процъфтяват с намаляването на случаите на Covid.

„Въпросът е „Ще поддържат ли потребителските разходи главата си над водата?““ каза Тинсли.

- CNBC Йордан Новет допринесли за тази история.