Главният изпълнителен директор на Uber казва, че наемането на персонал вече е „привилегия“ и предупреждава, че става „твърд“ по отношение на разходите

Uber ще започне да "третира наемането като привилегия", тъй като компанията се стреми да намали разходите, каза главният изпълнителен директор на компанията на служителите през уикенда.

Първо в писмо до служителите публикувано от CNBC, главният изпълнителен директор Дара Хосровшахи каза, че Uber трябва да реагира на „сеизмична промяна“ на пазарите.

„Докато инвеститорите не управляват компанията, те притежават компанията – и са ни поверили да я управляваме добре“, каза той в бележката, изпратена в неделя.

Той добави, че фокусът на Uber се е изместил от рентабилност към свободен паричен поток.

Докато Хосровшахи настояваше, че Uber ще „посрещне момента“, той каза на работниците, че това означава да се правят компромиси.

„Трябва да се уверим, че нашата единица икономика работи, преди да станем големи“, каза той. „Най-малко ефективните разходи за маркетинг и стимули ще бъдат изтеглени. Ще третираме наемането като привилегия и ще бъдем съзнателни за това кога и къде добавяме персонал. Ще бъдем още по-твърди по отношение на разходите във всички области.”

Khosrowshahi се обърна директно към служителите, като отбеляза, че средният работник на компанията е „едва над 30 години“, което означава, че по-голямата част от работната сила на компанията е прекарала кариерата си „в дълъг и безпрецедентен стремеж“.

„Този ​​следващ период ще бъде различен и ще изисква различен подход“, каза той. „На някои места ще трябва да се отдръпнем, за да спринтираме напред. Абсолютно ще трябва да правим повече с по-малко. Това няма да е лесно, но ще бъде епично.”

Uber отчете загуба от 5.9 милиарда долара, когато публикува печалбите си за първото тримесечие миналата седмица, повечето от които се дължат на спад в стойността на дяловете на компанията в други фирми, включително китайския гигант за превозни средства Didi.

Въпреки това, приходите на компанията за първото тримесечие са нараснали със 136% на годишна база, като Хосровшахи каза, че резултатите показват, че „никога не е имало по-вълнуващо време за иновации в Uber"

През 2020 г. Uber извърши масови съкращения, освобождавайки повече от 3,500 служители— или 14% от работната сила — в началото на май. Само седмици по-късно компанията уволни още 3,000 работници и заяви, че ще затвори или обедини 45 глобални офиса.

Тази история първоначално беше представена на Fortune.com