Банките в Обединеното кралство си поставят нови цели за насърчаване на наемането на висши служители от работническата класа

ЛОНДОН — Секторът на финансовите услуги на Обединеното кралство трябва направи повече, за да „разбие тавана на „класата“, според подкрепяна от правителството работна група, с нови цели, призоваващи поне половината от висшите лидери да произхождат от работническата класа или от по-нисък социално-икономически произход до 2030 г.

City of London Corporation, управителният орган, който наблюдава финансовата индустрия на Обединеното кралство, заяви в сряда, че тези ходове са от решаващо значение не само за подобряване на разнообразието в заседателните зали, но и за стимулиране на растежа в сектора.

В нов доклад, „работната група за социално-икономическо многообразие“ на управителния орган, която беше назначена през 2020 г., очерта път за фирмите, за да гарантират, че акцентите и произходът не диктуват напредъка на работното място.

„Трябва да нарушим тавана на „класата“ — премахването на несправедливите бариери пред напредъка е не само правилното нещо, но и ще позволи на фирмите да повишат производителността, нивата на задържане и иновациите“, каза Катрин Макгинес, председател на работната група.

Според проучването, около половината от всички служители на финансовите услуги в Обединеното кралство в момента са от непрофесионален произход, дефиниран като работническа класа и среден опит. И все пак те са склонни да напредват с 25% по-бавно от връстниците си.

Малко над една трета (36%) от тези служители успяват да се изкачат по стълбата до висши нива, се казва в доклада. Междувременно служители с непрофесионален произход са склонни да получават до £17,500 20,890 ($XNUMX XNUMX) по-малко на година, без връзка с професионалното им представяне.

Докладът също така казва, че Обединеното кралство има едно от най-ниските нива на социална мобилност в развития свят, което означава, че „тези, които вече са икономически облагодетелствани, са склонни да останат на върха“. 

Съгласно целите банките и другите компании за финансови и професионални услуги ще се очаква да събират данни за социално-икономическия произход на своите служители, за да предоставят точна базова линия, докато работят към целите за 2030 г.

Работната група, която работи с повече от 100 представители от сектора по доклада, ще прегледа целите за целия сектор през 2025 г., за да гарантира, че остават реалистични.

Докладът не споменава какви последствия могат да понесат фирмите, ако не успеят да покрият праговете.

Целите съвпадат с пускането на отделен доклад от работната група, очертаващ ползите за бизнеса от увеличеното социално-икономическо разнообразие. Освен че спомага за повишаване на производителността и иновациите, в доклада се казва, че социално-икономическото разнообразие може също така да увеличи печалбите на компаниите с 1.4 пъти.

„Не можем да растем като държава, освен ако хората не растат. Твърде дълго личният растеж е бил ограничаван от социално-икономическия произход на хората. Днешните препоръки сигнализират за прекъсване на миналото“, каза Анди Халдейн, съпредседател на работната група за социално-икономическо многообразие.

Това идва, когато индустрията на финансовите услуги на Обединеното кралство се бори да потвърди отново позицията си на глобален финансов център след поредица от преместване на компании след Брекзит и спад в международните класации.