Безпрецедентен принос на жени в Web3

Web3, известен още като „Web 3.0“ или „децентрализирана мрежа“, е следващото поколение интернет, което има за цел да създаде децентрализирана, прозрачна и по-сигурна онлайн среда. Web3 е изграден на базата на блокчейн технология. Има потенциала да бъде толкова разрушителен, колкото Web 2.0. Фундаменталните концепции за отвореност увеличиха потребителската полезност и децентрализация от основата Web3. 

Предпоставката Web3 беше измислена от Гавин Ууд, основателят на Ethereum, малко след стартирането на мрежата през 2014 г. Тя се превърна във всеобхватен феномен с визията да донесе нов и по-добър интернет. 

В основата на Web3, Blockchain, NFT и криптовалутите се използват за овластяване на потребителите, като им предоставят собственост. Неговите основни принципи ръководят създаването му. 

Следните са характеристиките или принципите, управляващи Web3: 

• Децентрализирано - Идентичностите с голяма собственост, контролирани и притежавани от централизиран орган, се заменят с децентрализация, където не се намесва трета страна. 
• без разрешение- Всеки потребител получава равен достъп до Web3. 
• Родни плащания – Web3 използва криптовалута за изпращане и харчене на пари, вместо да зависи от остаряла финансова инфраструктура като платежни процесори и банки. 
• без доверие – Web3 работи, като използва икономически механизми и стимули, вместо да зависи от отговорни трети страни.

Основните разлики между Web2 и Web3 са: 

Жени в уеб3

Има нарастващ интерес от страна на жените да изследват пространството на Web3, като повече от 40% от професионалистите в Web3 показват солидна страст към NFT, Metaverse и други дейности, базирани на Blockchain. Повечето хора вярват, че Web3 ще определи бъдещето онлайн; докато блокчейн технологията е по-доминирана от мъже, жените заемат предното място в общността на Web3.

Докладът за кариерния пазар на Web3 разкри, че жените са намерили водещата си роля главно в пространството на Web3 и са по-активни от мъжете си в кариерата. В допълнение към това, 27% от професионалистите постоянно са участвали в стартирането на различни бизнеси и проекти, свързани с Web3. 

Лу Ю коментира ролята на жените в нововъзникващия сектор Web3, като заяви, че жените са добавили уникална перспектива към Web3, като са се включили в разработването на различни продукти за дигиталното пространство. 

Понастоящем средата Web3 може да използва големия потенциал на жените, като им предоставя водещи роли в разработването на проекти и продукти, като по този начин придобиват безценни прозрения, които водят до сцепление.

Жените професионалисти допринасят с креативни и уникални подходи към цялостното нарастване на Web3 като поле от многобройни приложения и случаи на употреба за глобалното цифрово население. Жените-пионерки обаче са изправени пред различни предизвикателства. Около 33% от жените професионалисти заявяват, че Bro културата е едно от най-големите предизвикателства, следвано от липсата на подходящи образователни ресурси. Независимо от това, тази Bro култура не е уникална за Web3 пространството, но бавно се премахва от този свят на стартиращи компании.

Приносът на жените в Web3

Web3 индустрията изисква повече общности и системи, създадени от жени, за да направят тези ресурси лесно достъпни, за да играят ролята на разработчици, предприемачи, инвеститори, създатели на общности, влиятелни лица и др. Блокчейн екосистемите и протоколите насърчиха и приветстваха жените като лидери на много Web3 бизнеси и проекти. 

В ICP (Internet Computer) жените правят огромен принос в Web3, което включва изграждане на децентрализирани приложения (dApps), научноизследователска и развойна дейност и куриране на общности. От съществено значение е жените също да участват в определянето на „какво“ се прави в Web3. Не само Web3 екосистемата се разширява ежедневно; броят на жените, участващи в тези проекти, също нараства. 

Жените са ценени заради техния принос и способност да развият доверие в работните места и общности на Web3. Това означава, че симпатичните лидерски роли, честността и дългосрочното мислене на жените се оценяват по целия свят.

Възможности за жените в Web3

Общността Web3 има много революционни и иновативни организации, процеси и продукти. Съществува обаче значителен общ дисбаланс, който все още съществува през 2023 г. Web3 може успешно да постигне баланс между половете, като наруши нормите, които хората обикновено са свикнали да намират в технологичната индустрия. Жените имат възможност да работят като неразделни членове на децентрализираната мрежа. 

Web3 дава на жените силата да хуманизират и да направят такива продукти достъпни за други жени, като по този начин увеличават възможностите за жените в Web3. Бъдещето на жените в Web3 е устойчиво, справедливо, съвместно и толкова разнообразно, колкото трябва да бъде. 

Web3 предоставя на жените фантастични възможности, като потенциала за разработване на по-справедливи и децентрализирани системи за разширяване на хоризонта за присъединяване на повече жени. Това е пространство, променящо играта, премахващо всички пристрастия и модели, свързани с пола, които технологичните индустрии поддържат в продължение на много години . 

Културата позволява на хората да наемат повече жени, тъй като културата се подхранва и култивира от лица, избрани да наемат, и ценностите, които поддържат. Ако се създадат правилните ценности, модели на поведение и процеси, това може да е от полза за жените и да гарантира, че и двата пола в рамките на Web3 са обслужени. 

Те са стотици невероятни жени, които са инициирали проекти и бизнеси, свързани с Web3. Все пак по-долу са споменати само някои забележителни имена –

• Линдзи Ан Аамод – ръководител маркетинг, Upland Me, Inc. 

Чрез организирането на първото виртуално модно шоу, партито за Хелоуин Pabllo Vittar IMVU и музикалния фестивал Spirit Word, Линдзи разработи първите значими активации на марката в IMVU Metaverse.

• Нанси Бийтън – Главен директор по приходите и маркетинга – Uphold, Inc.

Nancy има за цел да превърне икономиката на IMVU, един от големите виртуални 3-D светове, в пазарен обмен на NextGen чрез VCoin и Blockchain технология. Тя също е заемала много изпълнителни позиции в Sprint и е намерила нови начини за изграждане и развитие на платформата.

• Карли Франсис – общност, комуникации, маркетинг – Atari

Карли Франсис е разработила и управлява Discord сървъри, където се събират всички Web3 инициативи на Attari. Тя също така помогна за създаването и насърчаването на общността Atari X, поддържа комуникацията и маркетинга и разработва акаунти в социалните медии.

• Сузи Бат – водещ, крипто екосистема, Opera

Сузи Бат е ръководителят на Crypto Ecosystem в Opera, оглавявайки стратегиите Web3 на Opera от 2020 г. насам.

• Нели Корнехо – ръководител на отдел „Осиновяване“ в iExec

Нели е работила на различни висши позиции в сферата на Metaverse. Била е жури и ментор на World Summit Awards, партньор в Института по технологична етика, съосновател на фондация IOUR, основател на проекта TAAL (Blockchain & Inclusion) и жури в Жените на Франция Икономически награди.

• Тристан Фридман – Партньорства @ OpenSea

Тристан Фридман е създател на OpenSea повече от година. Тя също така е била ръководител на бизнес развитието в Outdoorly и NBCUniversal Media повече от две години.

• Шарлот Лаборд – ръководител на консиерж @ MoonPay

Ръководителят на Concierge в MoonPay, Шарлот Лаборд, отпразнува четири години с платформата, допринасяйки по различни начини от джаджа до Web3 инфраструктура.

• Алина Баярс – Мениджър стратегическо планиране в Nord Security

Алина Баджар ръководи и подкрепя участието на Web3 в образователни сесии, като се присъединява към връстници от женски пол, като е лицето на партньорството и ръководи ангажимента на Learnoverse с Unstoppable Women of Web3 като образователен партньор.

• Фиона Адамс – търговски директор – Colexion, NFT пазар

Фиона Адамс е търговски директор в Colexion, най-големият NFT пазар. Тя беше избрана за една от най-вдъхновяващите жени на Web3 от Unstoppable Women of Web3.

• Аурор Дюамел – Web3 & Digital Innovation @ Singapore Airlines

Аурор Дюамел е силно мотивиран бизнес лидер, който свързва бизнеса и Web3 с иновациите и превръща идеите в реалност.

Служителите използват ползите или положителното въздействие, което жените оказват върху Web3 индустрията. Въпреки че всяка организация е различна, ползите или ефектите обикновено са еднакви. Един от начините, по които фирмите се опитват да насърчат, привлекат и задържат работнички, е чрез разширяване на специфичните за жените предимства като услуги за гледане на деца, достъп и покритие на услуги за семейно планиране и плодовитост и увеличаване на отпуските по майчинство. Тези положителни въздействия са привлекли повече жени да се присъединят към Web3 екосистемата, като посещават събития, водени предимно от жени, които съзнателно се опитват да диверсифицират и позволяват на организациите да наемат по-разнообразно.

Бъдещето на жените в Web3 

Много платформи и събития се провеждат по целия свят от образовани групи от жени, които обучават следващото поколение от разнообразни таланти, за да включат повече жени в екосистемата Web3. 

Бъдещето на Web3 е по-демократизирано, децентрализирано и равнопоставено, където повече жени ще бъдат насърчавани да учат и да участват в пространството Web3. Ще се проведат повече мрежови и образователни събития, за да им се помогне активно да се присъединят към Web3. Предприемат се няколко инициативи за свързване на жените навсякъде с ресурси за обучение и възможности за образование за блокчейн и Web3. 

Много NFT колекции, групи и артисти, ориентирани към жените, правят забележителни крачки за насърчаване на равенството между половете и увеличаване на представителството си в света на Web3.